安全法律法規(guī)匯編(65個(gè)doc--化工企業(yè)高處作業(yè)安全管理規(guī)定紡織系統(tǒng)女職工勞動保護(hù)細(xì)則-法律法規(guī)-文庫吧資料
2025-06-23 09:43本頁面
【正文】 工資的按崗位工資，實(shí)行等級工資的按等級工資）。 第十六條 嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門確診為體弱兒的，哺乳期可適當(dāng)延長，但 最多不得超過６個(gè)月。 第十五條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得延長其勞動時(shí)間，不得安排其從事 夜班勞動。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。 第十四條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予 其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次３０分鐘。 （四）女職工懷孕不滿４個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予１５天至３ ０天的產(chǎn)假；懷孕滿４個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予４２天產(chǎn)假。 （二）提前生育者，按產(chǎn)假９０天計(jì)算；超期生育者，應(yīng)保證產(chǎn)后休息７５天。 懷孕滿７個(gè)月的女職工上班確有困難，經(jīng)本人申請，且工作許可，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可 請產(chǎn)前假。確需在勞動時(shí)間進(jìn) 行產(chǎn)前檢查的（事先經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)）可算作勞動時(shí)間。 休息期間享受病假待遇。 對懷孕反應(yīng)特別嚴(yán)重的女職工，不能堅(jiān)持正常工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明應(yīng)照顧輕工 作或休息，休息期間享受病假待遇。 第十條 女職工在懷孕期間，不得在正常勞動時(shí)間以外延長勞動時(shí)間。 第九條 各單位要建立女職工月經(jīng)卡，發(fā)放一定數(shù)量的衛(wèi)生用品。 第七條 禁止安排懷孕和哺乳期
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