4煤礦企業(yè)“三違”人員教育培訓(xùn)工作的探索與研究-文庫吧資料
2024-09-06 18:24本頁面
【正文】 的問題，使他們能夠全身心的投入到安全生產(chǎn)工作中，從而減少 “ 三違 ” 的產(chǎn)生。心理學(xué)認(rèn)為，人的不安全行為與人在當(dāng)時(shí)的思想意識(shí)和心理狀態(tài)有著密切的聯(lián)系。 “ 心連心 ” 教育。為了減輕 “ 三違 ” 人員家庭方面的困擾，使 “ 三違 ” 人員家屬做好他們的后勤工作，培訓(xùn)科組織三違人員家屬 “ 進(jìn)課堂 ” 活動(dòng)。針對(duì)大多數(shù) “ 三違 ” 人員存在僥幸心理、省能心理、自我表現(xiàn)心理、從眾心理、逆反心理的特點(diǎn)，培訓(xùn)科成立了 “ 三違醫(yī)院 ” ，對(duì)這些人員進(jìn)行一對(duì)一的心理輔導(dǎo)，了解 “ 三違 ” 人員的真實(shí)想法，對(duì)他們進(jìn)行安全意識(shí)、履職能力、操作規(guī)范等方面的培訓(xùn)，使他們切實(shí)認(rèn)識(shí)到 “ 三違 ” 的嚴(yán)重后果，樹立拒絕 “ 三違 ” 的決心，提高自我保護(hù)意識(shí)。“ 明知故犯型 ” 、 “ 隨機(jī)性型 ” 側(cè)重培訓(xùn)項(xiàng)目：事故案例、看望工傷、獎(jiǎng)懲條例、企業(yè)文化等。 2 煤礦企業(yè) “ 三違 ” 人員教育培訓(xùn)工作的探索 細(xì)化 “ 三違 ” 類型 根據(jù) “ 三違 ” 人員的行為特點(diǎn)，可以將 “ 三違 ” 人員劃分為“ 無知型 ” 、 “ 明知故犯型 ” 和 “ 隨機(jī)性型 ” 等三類，并依據(jù)“ 三違 ” 類別實(shí)施定向教育培訓(xùn)。通常情況下，這是人為造成礦井事故的重要原因之一。在日常生產(chǎn)過程中，班組長為了超產(chǎn)量、趕進(jìn)度，讓工人簡化作業(yè)工序、違章操作等。違 第 2 頁 共 6 頁 章指揮就是違反企業(yè)安全規(guī)程、安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)盲目生產(chǎn)的現(xiàn)象。 1“ 三違 ” 的含義 所謂 “ 三違 ” 是指，煤礦企業(yè)在生產(chǎn)過程中，職工出現(xiàn)
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