4煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營研究-文庫吧資料
2024-09-06 18:19本頁面
【正文】 生產(chǎn)的需要。因此，在 “ 以人為本 ” 的管理模式下，加 強對員工能力和素質的提升就尤為必要，主要可以從以下兩點入手：一是加強員工培訓，通過理論培訓、實踐操作、技能大賽等方式，提高員工自身素質，激發(fā)不同崗位工作人員參與的積極性，進而促使員工獲得更加有效的成長。因為事實也曾多次證明，員工素質的高低將會直接影響到煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)和發(fā)展，而且從以往的煤礦安全事故發(fā)生的原因可知，很多都是由于員工操作不當所引起的。 三、更好發(fā)揮管理在煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營中的作用途徑 。比如：提高員工的薪資，加大員工的福利保障 ......由于這直接關系到員工自身的經(jīng)濟利益，因此他們在工作中也將更加充滿積極性。從某種程度上說，煤礦企業(yè)員工工作生產(chǎn)的積極性和企業(yè)的管理方式有著極大的聯(lián)系?？傊?，煤礦企業(yè)負責人之所以對相關從業(yè)人員的安全問題如此重視，都是因為受到了 “ 以人為本 ” 管理理念模式的影響。尤其是在 “ 以人為本 ” 理念的影響下，煤礦企業(yè)負責人針對安全問題就會提出一些比較合理的解決辦法，比如：當作業(yè)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)重大事故隱患時，可能危及工人生命安全并無法及時得到排除的情況下，必須要求工人停止作業(yè)。 二、發(fā)揮管理在煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營中的作用有何意義
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