員工考核管理制度范文-文庫吧資料
2024-09-06 14:36本頁面
【正文】 50%，達(dá) 5 次者扣發(fā) 100%全勤獎，并給予一次警告處分。 第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人 (或其授權(quán)人 )申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處 。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。 第四 條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。 第三條 員工正常工作時間為上午 8 時 30 分至 12 時，下午 1 時 30 分至 5 時，每周六下午不上班 。 公司員工考核管理制度 第一條 為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。 員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假 4 日 。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。 員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假 4 日。 因公負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。工齡不滿 4 年的員工按 65%計發(fā)工資。 年累計病假超過半年，其工齡滿 9 年的員工按 75%計發(fā)工資 。 因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。9 月至 11 月底到公司工作者為 2 日 。帶薪事假的日數(shù)假定： 2 月底前到公司工作者為 11 日， 3 月至 5 月底到公司工作者為 8 日 。事假期間不發(fā)工資。 一般員工請假 4 日內(nèi)，由其直接主管審批， 5 日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批 。如不能事先請假的，可用電報、電 話、書信、口信等方式請假。 2
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