4煤炭企業(yè)思想政治工作建設(shè)探討-文庫(kù)吧資料
2024-09-05 07:37本頁(yè)面
【正文】 應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)員工的創(chuàng)新，同時(shí)也要加強(qiáng)企業(yè)自身的創(chuàng)新，讓員工保持與時(shí)俱進(jìn)的思想，不斷學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí)和技術(shù) ，提高自身思想覺(jué)悟。 。優(yōu)秀的人才既可以是經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)人士，也可以是充滿 干勁的應(yīng)屆畢業(yè)生，不管怎樣，在具體的團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，不僅要重視老員工的經(jīng)驗(yàn)，同樣要給新員工表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，讓新員工有發(fā)揮的空間，提供創(chuàng)新、大膽的想法。就目前的情況來(lái)看，煤炭企業(yè)思想政治工作團(tuán)隊(duì)年齡結(jié)構(gòu)不合理、職稱結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象普遍。 。煤炭企業(yè)要想切實(shí)做好思想政治工作，首先必須要了解企業(yè)員工的思想特點(diǎn)和他們關(guān)注的利益問(wèn)題，然后才能進(jìn)行具有針對(duì)性的思想政治工作，從而達(dá)到事半功倍的效果。不僅如此，思想政治工作人員要清楚的看到當(dāng)前存在的種種問(wèn)題，不逃避問(wèn)題，不敷衍問(wèn)題，做到換位思考，站在員工的角度看問(wèn)題，替企業(yè)員工切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題，用自身的實(shí)際行動(dòng)塑造思想政治工作人員的正面形象，保障思想政治工作持續(xù)有效的開展。（ 4）思想政治工作 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 的創(chuàng)新力度不夠，沒(méi)有充分利用當(dāng)今各種新媒體平臺(tái)，思想工作多以開會(huì)學(xué)習(xí)為主，無(wú)法吸引員工積極參與。（ 2）部分員工對(duì)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，認(rèn)為實(shí)際用處不大，沒(méi)有學(xué)習(xí)的意義，因此積極性低，參與度低。 二、煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題 當(dāng)前形勢(shì)下，煤炭企業(yè)思想政治工
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