【正文】 法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績； 、事故妥善處理者； 、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的； ； ； 。 第二條本條例適用于公司全體員工。 ，強詞奪理，不服從仲裁。 員工投訴 員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導發(fā)生糾紛，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總 經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款： ； 。 （ 5)全年累計曠工一天，或遲到、早退 5次（含 5次），或請事假 5天以上（含 5 天），或請病假 10天以上（含 10 天）者不能參評。 （ 3)全年未受過任何處分的員工。 （ 1)本年 3月 1日以前入職的員工（ 3月 1日到崗人員）。 （ 5)全年書面被投訴 3次以下（含 3次）。 （ 3)有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。 （ 1)本年 3月 1日以前成立的單位。 2．銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍。 （ 3）遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度（全月無請假 ,遲到 ,早退 ,曠工等），工作無失職、失誤記錄。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。 優(yōu)秀員工評選制度 ，符全以下條件員工均可參加： （ 1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。 （ 1）服務態(tài)度差，受到會員投訴； （ 2）酗酒、賭博、打架斗毆； （ 3）偷竊俱樂部或會員的錢物； （ 4）嚴重損壞或損耗公物或會 員的物品； （ 5）連續(xù)曠工 3天以上或一個月內(nèi)累計曠工 3次 （ 6）私自配制俱樂部的鑰匙； （ 7）不接受俱樂部規(guī)定的檢查 （ 8）不服從分配； （ 9）頂撞領(lǐng)導或人事、行政管理人員； （ 10）違反俱樂部的保密規(guī)定； （ 11）非工作需要單獨與客人接觸； （ 12）偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等； （ 13）搬弄是非，影響團結(jié)和聲譽； 3．凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。 （ 1）儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌； （ 2）遲到早退； （ 3）托人或代人打考勤卡； （ 4）工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺； （ 5）工作時間打私人電話或電話閑談； （ 6）工作時間收聽（看）收音機、錄音機、電視機或與工作無關(guān)的書籍； （ 7）在職工食堂以外的俱樂部場 所用膳； （ 8）未鍛煉就在公司沖涼者； （ 9）下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留、住宿； （ 10）在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩、影響秩序； （ 11）責任心不強，工作出小差錯，對營業(yè)有所影響； （ 12）對客人不夠禮貌，接待不夠熱情； （ 13）不講衛(wèi)生。處分分為經(jīng)濟處罰（罰款、賠償、扣發(fā)獎金）和行政處分（警告、記過、記大過、降級降薪、開除等）。 。 5分鐘至 10 分鐘，按 10元扣除。 ，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除。 1．對改善俱樂部經(jīng)營管理，提高服務質(zhì)量有貢獻者； 2．在服務工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績者； 3．嚴格開支，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者； 4．服務態(tài)度好，為俱樂部獲得榮譽者； 5．發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者； 6．技術(shù)革新、改革經(jīng)營方式有成效者； 7．為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者； 8．講文明、樹新風、做好事、維護安定團結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者； 9．拾金（物）不昧者； 10．努力學習業(yè)務知識，成績優(yōu)異者。 2023 小工廠日常獎懲管理制度（篇 4） 一．獎勵 對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。 上班認真、負責，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎勵。 三、獎懲制度 服從車間主任管理、調(diào)動和各項工作的安排，若有不服從管理、調(diào)動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。 嚴禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間，違者處以 50 元罰款。 工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關(guān)的事，違者罰款 50 元。1天扣除 3天考勤。 嚴格請、銷假制度：上班遲到 10分鐘，對其進行批評教育 。 2023 小工廠日常獎懲管理制度（篇 3） 一、考勤制度 遵守勞動紀律，按時上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負責人同意。屢犯者減薪或留用察看。 (6)開會、培訓無故遲到、缺席 。 員工大會通報批評，處一次性罰金 20 元 — 100元 。 通報批評，處一次性罰金 20元 — 100元。 通報批評，處一次性罰金 20元 — 100元。通報批評，處一次性罰金 20 元— 100元。 通報批評，處一次性罰金 20元 — 100元。 員工大會通報批評，處一次性罰金 10 元 — 300元，屢犯者留用察看或辭退。 員工大會通報批評，留用察看或辭退。 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金 100元 — 300元 (視級別不同而定 )。 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金 50 元 — 300 元。 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪 200元 — 300、留用察看或辭退。 員工大會通報批評，并處一次性罰金 100元 — 300元 (視級別不同而定 )、留用察看或辭退。 員工大會通報批評，并處一次性罰金 100元 — 300元，視情節(jié)嚴重程度減薪 200元 — 300、留用察看或辭 退。 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪 200元 — 300 元、留用察看或辭退。 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪 200元 — 300 元、留用察看或辭退。 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪 200元 —