【正文】 )處理的計(jì)罰款單，不計(jì)行政處罰記錄及扣分。 紀(jì)律單 :違反公司各種行為規(guī)范或各項(xiàng)規(guī)章制度，主要以記過(guò)為重點(diǎn)，兼以罰款扣分，月累計(jì)三張紀(jì)律單將視其平時(shí)行為表現(xiàn)處以停崗?fù)Ｐ狡咛熘赁o退處理，月統(tǒng)計(jì)部門內(nèi)紀(jì)律分最低者將給予直接辭退 (紀(jì)律分一分等于五元人民幣，紀(jì)律單與積分同時(shí)進(jìn)行 )。 2023 小工廠日常獎(jiǎng)懲管理制度（篇 7） 太史村衛(wèi)生室門診員工獎(jiǎng)懲制度 一、獎(jiǎng)勵(lì)方法 在本月門診工作的員工各項(xiàng)很優(yōu)秀，按直接或間接及醫(yī)護(hù)人員推薦或多次受員工及患者好評(píng)的獎(jiǎng)勵(lì)方法。 表?yè)P(yáng)與其他業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)方式相結(jié)合。 每天當(dāng)月加發(fā)獎(jiǎng)金 50500 元。 在任何發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金由行政主任同意批準(zhǔn)，及科室負(fù)責(zé)人核實(shí)后方可發(fā)放。 二、獎(jiǎng)勵(lì)條例 門診將制定以下員工有任何有于促進(jìn)社會(huì)效益，經(jīng)濟(jì)效益，規(guī)范管理，團(tuán)隊(duì)建議均應(yīng)予表?yè)P(yáng)者。 模范遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行各 項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，得到同事及科室負(fù)責(zé)人的充分肯定者。 在一個(gè)月全勤者 (含每月公休假 3天內(nèi)）（無(wú)遲到、早退、無(wú)曠工、無(wú)各類請(qǐng)假）。 遇有緊急以外情況，勇于負(fù)責(zé)處置，且處置得當(dāng)，避免差錯(cuò)事故發(fā)生，維護(hù)門診的聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益者。 業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀，職業(yè)道德良好，工作勤勤懇懇，在本職工作中做出優(yōu)秀成績(jī)，是為同仁表率及多次受到病人普遍好評(píng)者。 在領(lǐng)導(dǎo)分配的專項(xiàng)工作中，能主動(dòng)性地開(kāi)展工作，完成工作出色，節(jié)約經(jīng)費(fèi)，縮短工期者。 對(duì)來(lái)電咨詢的患者，并登記或通過(guò)關(guān)心詢問(wèn)病情況進(jìn)行溝通推薦治療技術(shù)治 療者。 準(zhǔn)時(shí)上午 8點(diǎn)下午 上崗服務(wù)，著裝整潔整齊。儀表端莊，主動(dòng)熱情迎候病患，為微笑站立接待來(lái)就醫(yī)病患，詢問(wèn)與了解病患診療專科，妥善安排就醫(yī)并與醫(yī)生講明外有病患等候（擔(dān)負(fù)向?qū)?、付款、取藥送藥）? 門診醫(yī)護(hù)人員一個(gè)月內(nèi)無(wú)竄崗閑聊、無(wú)吃零食、無(wú)看雜志、無(wú)大聲喧嘩、無(wú)亂扔紙誚、無(wú)玩電腦游戲及其它事項(xiàng)等，在考勤報(bào)表中無(wú)弄虛作假者。 藥劑人員各項(xiàng)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、無(wú)發(fā)錯(cuò)藥品，對(duì)藥品斷檔、變質(zhì)、失效管理妥當(dāng)，做好四查十對(duì)的規(guī)定及無(wú)違反毒麻藥品使用規(guī)定者。 1在工作當(dāng)中有責(zé)任心者，無(wú)違反規(guī)章制度或操作 規(guī)程，無(wú)推卸無(wú)延誤診治與搶救，無(wú)造成醫(yī)療差錯(cuò)事故，無(wú)投訴無(wú)糾紛，醫(yī)護(hù)人員按二個(gè)月內(nèi)無(wú)事故者。 1在醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中，無(wú)私自收費(fèi)或私自出售藥品物品，無(wú)向患者索取 “ 紅包 ” 禮品，不給門診造成經(jīng)濟(jì)損失及門診不良形象者。 三、處罰原則 根據(jù)影響的范圍進(jìn)行處罰。 最多處罰的金額不得大于醫(yī)護(hù)人員工資的 40%。 四、處罰條例 醫(yī)護(hù)人員工作服穿著不整齊、不整潔、戴首飾、不帶胸牌、隨地吐痰，亂丟垃圾、煙頭、工作區(qū)域內(nèi)臟亂或穿工作服進(jìn)食堂者，每人每次扣款 20 元。 遲到、早退、班中脫崗者， 1— 5分鐘扣款 10 元； 6— 10 分鐘扣 30元； 11— 20分鐘扣 50元；超過(guò)30 分鐘，按曠工處理：替人或委托人打卡，上班干私活，竄崗聊天、吃零食、打電話、發(fā)信息、看小說(shuō)聽(tīng)MP3 等與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊或考勤報(bào)表中弄虛作假者，每人每次扣款 50元，無(wú)故不參加門診開(kāi)會(huì)等集體活動(dòng)或未經(jīng)允許不上班和自調(diào)休者，按曠工處理。曠工者扣 70 元。 服務(wù)態(tài)度不好，對(duì)病人視而不見(jiàn)，語(yǔ)言生硬，失誤等原故引起患者不滿或糾紛投訴，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者，每次扣 100200元，在投訴經(jīng)協(xié)調(diào)不能化解賠償者，按賠償數(shù)額地 20%扣罰 （含退款）。 工作不負(fù)責(zé)任，違反規(guī)章制度或操作規(guī)程，造成醫(yī)療差錯(cuò)事故的，如有投訴糾紛，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者，每次扣罰 100200元，有投訴經(jīng)協(xié)調(diào)不能化解賠償者，按賠償數(shù)額地 20%扣罰（含退款）。 不服從領(lǐng)導(dǎo)，不聽(tīng)從指揮，不聽(tīng)調(diào)動(dòng)及安排，違反門診規(guī)定破壞團(tuán)結(jié)或因個(gè)人工作失誤造成門診利益受損者，每次扣罰 100200元。 醫(yī)護(hù)人員工作不負(fù)責(zé)任，推委病人而耽誤病人搶救，造成醫(yī)療差錯(cuò)事故者，每次扣罰 100200元，投訴經(jīng)協(xié)調(diào)不能化解賠償者，按賠償數(shù)額地 20%扣罰（含退款）。 員工之間相互不協(xié)調(diào)，影響工作或因工 作不負(fù)責(zé)任，造成醫(yī)療差錯(cuò)者，每次扣罰 100200元，投訴經(jīng)協(xié)調(diào)不能化解賠償者，按賠償數(shù)額地 20%扣罰（含退款）。 在醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中，私自收費(fèi)或私自出售藥品、物品者、視情節(jié)輕重，每次扣款金額為當(dāng)次交易數(shù)額的 5倍，嚴(yán)重者給予解聘，造成不良后果者，后果自負(fù)。 上下班不及時(shí)關(guān)燈、水管、門窗或浪費(fèi)表格紙張，一次性用品者，每次扣款 10元，（頭次警告），造成損失者，視情節(jié)輕重給予不同處理。 藥劑人員發(fā)錯(cuò)藥品者，每人每次扣款 30 元。藥品斷檔、變質(zhì)、失效及不按規(guī)定履行四查十對(duì)或管理不善影響工作時(shí)，除每人每次扣 50元外亦追究當(dāng)事人及科室負(fù)責(zé)人的雙倍責(zé)任。違反毒麻藥品使用規(guī)定視情節(jié)輕重給予不同處理，每次罰款 300元，情節(jié)嚴(yán)重者司法部門處理。 1收費(fèi)人員收錯(cuò)或私自少收，除補(bǔ)交錯(cuò)，漏款外，每人每次扣款 1050元。 1業(yè)務(wù)考核成績(jī)不達(dá)標(biāo)或醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量不達(dá)標(biāo)者，每人每次扣款 50元。 1向患者索取 “ 紅包 ” 禮品外，每次按 “ 紅包 ” 金額加倍扣罰。 1對(duì)病人治療病種恥笑泄露隱私者，每次扣款 50元。 1醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫不全或不規(guī)范及違反感染控制要求，糾正不改者，玩忽職守，違規(guī)操作或違章指導(dǎo)造成嚴(yán)重差錯(cuò)或醫(yī)療事故者，每次扣 款 202400元，經(jīng)協(xié)調(diào)不能化解賠償，按賠償數(shù)額地 30%扣罰（含退款）。 1違規(guī)操作規(guī)程者，給予 5001000元扣款，受 “ 紅包 ” 者情節(jié)嚴(yán)重或違法由司法部門處理。 1藥庫(kù)、藥房、化驗(yàn)室等科室，要及時(shí)反映本科室本月及下個(gè)月的情況及計(jì)劃，如沒(méi)及時(shí)上報(bào)采購(gòu)導(dǎo)致門診不能正常運(yùn)作，利益受到損失，直接與間接的對(duì)負(fù)責(zé)人扣款 100200元。 員工簽字生效： _____ _____年 _____月 _____日