【正文】 核，可享受工齡工資，底薪加 100 元。 (6)其他應(yīng)給予獎勵事項的。 (2)對公司提出合理化建議積極、有實效的 。 2023 小工廠日常獎懲管理制度（篇 2） 一、目的 :為了表揚先進，激勵后進，提高平臺人員工作積極性，特制定此制度。 結(jié)帳后沒有及時結(jié)房，導(dǎo)致其它收銀點掛入這人消費而無法收回，所有損失由結(jié)帳人自己負責(zé)。扣 5元 因工作失誤導(dǎo)致雙重售房，造成客人投訴情節(jié)嚴重者。 接待部分 客人入住后電腦信息登錯后各班次未發(fā)現(xiàn)而導(dǎo)致工作失誤的，扣各班員工每人 5 元客人有客史提出登記，而未主動查找客史造成賓客投訴的。 向客人索取小費或其他物品。扣 2元 員工紀律 每月遲到 2次給予口頭警告，累計 3次扣 10元，超過 3次扣除當 月全勤獎金。扣 2元 留長指甲或染帶顏色的指甲油?？?2元 提供服務(wù)時，沒有運用禮貌用語如 “ 您好，請，謝謝，對不起 ” 。下面是小編為大家整理的關(guān)于 2023小工廠日常獎懲管理制度，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔 ! 2023 小工廠日常獎懲管理制度（篇 1） 為了配合前廳各項工作的順利進行，規(guī)范員工的工作行為，激勵員工工作積極性，特此制定。 禮儀禮貌 客人走到離前臺 ，不主動與客人打招呼。扣 2元 在對客服務(wù)時，語氣生硬頂撞客人的?？?2元 佩戴大而夸張的耳環(huán)、戒指（除訂婚、結(jié)婚戒指外）、項鏈及異樣手表。 脫崗半小時以內(nèi)扣 10 元，起過半小時按曠工一天處理，累計曠工 3次按相關(guān)制度考核?？?10元 盜竊現(xiàn)金，立即辭退，情節(jié)嚴重者送交公安部門?？?2元 有客人同來一起付費而未讓付費方客人簽字授權(quán)者，扣 2元?？?10元 銀安系統(tǒng)一定一客一傳，如果因未上傳信息發(fā)生問題后果由經(jīng)辦人負責(zé)，并扣 50元。 押金不足時，沒有及時讓客人續(xù)交押金而導(dǎo)致跑帳的，同經(jīng)手人負責(zé)。 二、獎勵涉及對象 :公司平臺所有員工。 (3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的 。 一般性獎勵 : 員工涉及到如下事項，可享受 50 元 — 100元的經(jīng)濟獎勵、 120元加薪、員工大會通報表揚 (獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部門作出 ) (1)全勤獎凡正式員工 (自轉(zhuǎn)正之日起計算 )，當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者 。 (4)帶薪年休假 入職滿一 年的員工，可享受 3天帶薪年休假。 (只有當月完成公司規(guī)定任務(wù)的銷售員工，才有機會評選月銷售冠軍獎 ) 銷售系數(shù)公式如下 : 銷售系數(shù) =銷售金額 /公司規(guī)定各門市銷售額 員工處罰制度 一、目的 :為了促進公司各項規(guī)章制 度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。 (3)減薪 。需要時要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任。 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪 200元 — 300 元。 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪 200元 — 300 元、留用察看或辭退。 員工大會通報批評，并處一次性罰金 100元 — 300元，視情節(jié)嚴重程度減薪 200元 — 300、留用察看或辭 退。 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪 200元 — 300、留用察看或辭退。 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金 100元 — 300元 (視級別不同而定 )。 員工大會通報批評，處一次性罰金 10 元 — 300元，屢犯者留用察看或辭退。通報批評，處一次性罰金 20 元— 100元。 通報批評，處一次性罰金 20元 — 100元。 (6)開會、培訓(xùn)無故遲到、缺席 。 2023 小工廠日常獎懲管理制度（篇 3） 一、考勤制度 遵守勞動紀律，按時上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負責(zé)人同意。1天扣除 3天考勤。 嚴禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間，違者處以 50 元罰款。 上班認真、負責(zé)，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎勵。 1．對改善俱樂部經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者； 2．在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績者； 3．嚴格開支，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者； 4．服務(wù)態(tài)度好，為俱樂部獲得榮譽者； 5．發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者； 6．技術(shù)革新、改革經(jīng)營方式有成效者； 7．為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者； 8．講文明、樹新風(fēng)、做好事、維護安定團結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者； 9．拾金（物）不昧者； 10．努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，成績優(yōu)異者。 5分鐘至 10 分鐘，按 10元扣除。處分分為經(jīng)濟處罰（罰款、賠償、扣發(fā)獎金）和行政處分（警告、記過、記大過、降級降薪、開除等）。 （ 1）服務(wù)態(tài)度差，受到會員投訴； （ 2）酗酒、賭博、打架斗毆； （ 3）偷竊俱樂部或會員的錢物； （ 4）嚴重損壞或損耗公物或會 員的物品； （ 5）連續(xù)曠工 3天以上或一個月內(nèi)累計曠工 3次 （ 6）私自配制俱樂部的鑰匙； （ 7）不接受俱樂部規(guī)定的檢查 （ 8）不服從分配； （ 9）頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事、行政管理人員； （ 10）違反俱樂部的保密規(guī)定； （ 11）非工作需要單獨與客人接觸； （ 12）偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等； （ 13）搬弄是非，影響團結(jié)和聲譽； 3．凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。 2．銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍。 （ 3)有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。 （ 1)本年 3月 1日以前入職的員工（ 3月 1日到崗人員）。 （ 5)全年累計曠工一天，或遲到、早退 5次（含 5次），或請事假 5天以上（含 5 天），或請病