日常管理制度-wenkub
2024-10-13 21 本頁面
【正文】 或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自離崗即為曠工。xxxxxx有限公司2012年x月xx日第二篇：日常管理制度餐飲日常管理制度 一考勤制度(一)、上下班考勤考勤采用店長(zhǎng)記錄的方式，考勤單上各類假別應(yīng)用不同的符號(hào)或文字加以區(qū)分。5．年休假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿3年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；年休假須提前一個(gè)月申請(qǐng)報(bào)批。三、休假的規(guī)定1．在正常情況下，員工每周休息一天（特殊情況除外，調(diào)休須提前報(bào)批并備案）。員工請(qǐng)假三天以上，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。7．員工離職須提前一個(gè)月申請(qǐng)，待工作交接清楚，無任何遺留問題后，才可離職；無故不辦理交接手續(xù)，將承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。5．員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)二次或請(qǐng)假、曠工者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。3．員工正常工作時(shí)間為上午8：30時(shí)至12：00分，下午14：00分至18：00。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)打卡或簽到信息作為考勤的基本依據(jù)。第一篇：日常管理制度xxxxxx有限公司考勤制度為加強(qiáng)公司行政人事管理，使各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化，以提升企業(yè)形象，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。2．所有員工一般情況下須到公司打卡或簽到后，方能外出辦理業(yè)務(wù)。因季節(jié)變化如需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由公司另行通知。6．員工未告知公司無故不上班或未辦理相關(guān)手續(xù)不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班視為曠工。二、請(qǐng)假規(guī)定1．員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條，由部門經(jīng)理簽字后，交財(cái)務(wù)部備案。3．請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假條由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一保存。2．婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可休婚假七天。6．婚嫁、喪家、產(chǎn)假、年休假在規(guī)定天數(shù)內(nèi)，享有基本工資；超出規(guī)定假期天數(shù)，請(qǐng)假按相關(guān)請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行；未請(qǐng)假無故不到崗者按自動(dòng)離職處理，不再享有帶薪假期，扣除相應(yīng)假期內(nèi)工資。因公外出而不能考勤時(shí)，應(yīng)在考勤單上注明外出事由。曠工以“曠一扣三”給予處罰，即曠工一天扣罰三天的工資。員工因病休假期間，無工資、獎(jiǎng)金及其它收入。休息：每個(gè)員工每月有四天的休息時(shí)間，休息時(shí)間經(jīng)店長(zhǎng)同意后方可休息。離職工資按正常發(fā)放工資的時(shí)間發(fā)放。三宿舍管理制度宿舍實(shí)行室長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，全面負(fù)責(zé)宿舍的安全衛(wèi)生工作。不要私自動(dòng)用他人物品，愛清潔、講衛(wèi)生，個(gè)人衣服、被褥勤洗勤換 不得高聲喧嘩，不得吵鬧，不得影響他人休息，不得聚眾賭博、飲酒。四 值班制度各崗位按需求安排工作值班人員，最少1名；店長(zhǎng)按情況，對(duì)值班工作人員
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