【正文】 ，人事資料等；(8)因故意或重大過失給公司造成較大經(jīng)濟損失、災害或嚴重事故隱患者；(9)無正當理由，經(jīng)說服教育后，仍拒不服從公司人事調配者；(10)私自接受他人雇傭，從事公司嚴令禁止的兼職活動；(11)遲到、早退月內累計超過8次者，或年內累計超過20次以上、或累計超過200分鐘以上者；(12)月內曠工累計三天及以上者或一年內累計曠工達八天及以上者；(13)由于職員業(yè)務能力原因，經(jīng)調整工作崗位后，仍不能勝任工作者；(14)職員試用期內經(jīng)考核不符合條件者；(15)考核不合格者；(16)經(jīng)考核綜合評定，沒有其勝任的工作和崗位者；(17)其它經(jīng)公司認定，應按辭退、開除處罰的嚴重違紀行為。獎勵申報審批手續(xù)(1)個人獎勵的申報手續(xù)采取部門經(jīng)理舉薦、人力資源部舉薦或兩者相結合的方式進行，集體獎勵的申報手續(xù)采取人力資源部提名舉薦，各部門集體評議或總經(jīng)理直接認可方式進行；(2)所有的獎勵，均需經(jīng)公司領導批準，確定獎勵方式和獎金數(shù)額后方可執(zhí)行；并將獎勵情況報人力資源部備案。四、獎勵與處罰個人獎勵符合下列情況之一的職員，經(jīng)審查批準后給予獎勵：(1)積極努力工作，忠于職守，努力完成工作任務，做出突出成績者；(2)熱愛本職工作，通過總結經(jīng)驗為改善公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益，提出合理化建議被采納并收到實效者；(3)敢于舉報損害公司利益和聲譽的各種行為，對維護正常工作秩序或社會治安有顯著功績者；(4)見義勇為，保護國家、公司及職員生命財產(chǎn)安全者。注：需參加的盤點人員必須參加，特殊情況必須提前向部門請假，無故遲到、早退、不到者，募捐5元。填寫要求：（1）根據(jù)實物填寫，做到數(shù)字真實、準確、核算正確。(2)凡被公司認定為曠工者，除根據(jù)情節(jié)輕重給予不同的行政處分外，還需做出如下處理： ①曠工一天以下者，扣除當日薪金，并罰沒當日薪金的一倍薪金；②全月累計曠工三天，或一年內累計曠工八天(含八天)以上者，公司有權予以辭退，且不負責其一切善后事宜。日常檢測后及時打掃實驗室場地和儀器設備，挪用其他實驗室設備要及時歸還。尊重上級，服從管理，服從領導。四、上班紀律上班時間不得私自娛樂、上網(wǎng)游戲、看股票、看電影等與工作無關的事。三、請假：請假需由本人提前寫請假條，經(jīng)主管領導、綜合辦批準，再報總經(jīng)理批準，最后請假條交綜合辦備案。具體調整時間以公司通知為準。衛(wèi)生輪值人員負責辦公區(qū)域的全面清潔工作；4．員工應自覺維護環(huán)境衛(wèi)生，離開座位時，應將座椅及時歸位；第二篇：公司日常管理制度公司日常管理制度一、工作時間：工作時間：夏季：上午 8：30—12：00，下午14：00—17：30。二、薪資福利1．公司實行崗薪制，不同的崗位設置不同薪資；公司將根據(jù)業(yè)務發(fā)展及公司盈利狀況，每年進行一次工資調整；薪資調整由薪資福利委員會進行；2．每月30日為薪資發(fā)放日，發(fā)放當月員工薪資及其他獎勵；XXXX有限公司4．員工病假扣除病假當天50%的薪資，員工事假扣除事假當天100%的薪資，員工曠工，薪資扣除標準為當日薪資的兩倍；5．公司員工享有國家規(guī)定的一切節(jié)日和假日。員工病事假應該事先填寫請假單，并經(jīng)上級主管批準簽字后生效。第一篇：XX公司日常管理制度XXXX有限公司公司日常管理制度為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂以下管理制度。如因特殊原因不能事先履行請假手續(xù)的，應在事后一周內補辦請假手續(xù)，未能履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。公司不鼓勵員工加班，因為工作關系確實需要加班的，給予相應時間的補休；6．在公司任職一年以上的正式員工可以享受帶薪年休假。冬季：上午 8：30—12：00，下午13：30—17：00。二、考勤：每天早上在綜合辦公室簽到，如特殊情況須直接外出或到預約單位辦事的，應向綜合辦、主管領導（吳總）匯報，超過兩小時需向總經(jīng)理匯報。遇突發(fā)事件不能提前書面請假的，可電話向主管領導、綜合辦、總經(jīng)理請假，且假后上崗第1個工作日內補辦請假手續(xù)。無故不得互串辦公室。按時按量完成領導交辦的工作，不討價還價。七、考核辦法主管領導每個月將對每個員工進行打分，年底根據(jù)打分情況發(fā)績效獎金。二、現(xiàn)場管理制度（一）有下列違紀行為者，募捐5元；上班時間接打私人電話、會見親友超過二十分鐘，傳送私人物品（非常緊急情況除外，但時間不得過長）者；工作期間吃東西，從事與工作無關的事情，玩游戲、聊天、追逐打鬧者；例會期間無故喧鬧、手機響鈴等影響會議進程的；工作期間外出，由部門安排并向人事部門請假，僅限30分鐘以內 ；（二）有以下嚴重違紀行為者，將對違紀者進行經(jīng)濟處罰 ；工作期間有事需離開公司，必須向人事專員請假并填寫外出登記本，注明姓名、時間、何地、何事等；事情辦完后銷假并在總辦登記本上記錄返回時間。（2）盤點表內容必須填寫完整。在盤點過程中發(fā)現(xiàn)：不按盤點要求進行實物清點、虛報、隱瞞事實真相等重大違紀行為，處以商品原價罰款；經(jīng)盤點查出帳實不符的追究實物負責人的責任，按商品零售價賠償。(5)其它經(jīng)公司認可的特殊功績者。處罰根據(jù)程度不同，處罰分為三種：道德警示；文書警告、降薪、降職；辭退、開除。處罰審批程序（1）當符合道德警示者，任何經(jīng)理級及以上人員均可給予警示，其主要以教育為主；（2）其它處罰均由部門領導提交違規(guī)的書面材料及處罰措施，由人力資源部核實，呈上級領導批準后執(zhí)行。每日早會，無故不得遲到早退，不參加，如有急事需經(jīng)領導同意后方可離開；無故遲到早退不參加者，給予警告，兩次警告以上含兩次給予xx元的負激勵，五次警告以上含五次給予xx元的負激勵。嚴重的直接調離崗位處理。每日值日人員需提前到辦公室做好辦公室內的衛(wèi)生工作，若發(fā)現(xiàn)忘記打掃衛(wèi)生者，給予一周打掃衛(wèi)生的處罰。對各種設備應按規(guī)范要求操作保養(yǎng)，降低消耗和費用，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。公司日常管理制度2一、目的：為加強內部管理，嚴肅紀律，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。a）員工一個月內遲到或早退5分鐘之內三次以下不作處罰；遲到或早退10分鐘以內罰款10元，10—29分鐘罰款30元；遲到30分鐘以上按曠工半天處理。無故連續(xù)曠工三日者以自動離職論處，全月累計曠工四日或一年曠工達七日者，予以解雇，從曠工之日起，不予結算任何工資、福利，不支付離職補償金。審批程序如下：i。5）考勤上報規(guī)定：每月5日前將考勤表報人力資源部。結婚證書請假條不扣薪，超假按事假處理喪假直系親屬為3天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）請假條不扣薪，超假按事假處理產(chǎn)假入司滿一年后，符合國家計劃生育政策，女方產(chǎn)假90天（遇節(jié)假日不再累加），男方7天陪產(chǎn)假（含公休日）準生證出生證明請假條90天帶薪工資為基本工資，超假按事假處理哺乳假每天有一小時的哺乳時間，可推遲上班一小時或提前下班一小時，享受哺乳假期限為休完產(chǎn)假后3個月不扣薪，超假按事假處理工傷假因工負傷者因治療無法工作期間疾病證明請假條按國家規(guī)定執(zhí)行年休假員工在本企業(yè)累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2）產(chǎn)品演示區(qū)域環(huán)境要求：演示的產(chǎn)品及配件，使用后應及時歸還庫管或恢復原有擺放。公司日常管理制度3代理公司應制定案場的管理規(guī)范，并提交開發(fā)商審核、確定后方可實行。工作環(huán)境進行檢查和監(jiān)督。代理公司作息時間可根據(jù)季節(jié)變化和樓盤銷售需要，跟改作息時間，并定期將兩個銷售案場作息時間表提交到開發(fā)商，兩個案場的銷售前臺不允許出現(xiàn)空臺現(xiàn)象，必須保證a位有置業(yè)顧問待位。處罰：a、如開發(fā)商發(fā)現(xiàn)違反以上第第第6條和第7條，初次進行口頭警告，再次發(fā)現(xiàn)，進行100元以上的罰款。公司規(guī)定，部門主管領導及副總所有擁有的審批借款金額權限為：①部門領導≤100元，借款不超過100元的直接由部門主管領導簽字確認，交財務確認后方可借款；②公司副總100元≥500元，借款超過100元且不超過500元的在經(jīng)部門領導審批簽字后再由公司副總簽字確認，最后交財務確認后方可借款。審批流程：借款人填寫申請單→部門主管簽字→領導審核簽字→公司副總領導審核簽字→公司副總→公司總經(jīng)→財務復核確認→領款。二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和社會基本保障；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。服從領導，凝心聚力，求真務實。積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新發(fā)展。財會人員記帳、算帳必須做到手續(xù)完備、內容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、日清月結。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責。合同原則上由部門負責人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權限審批。業(yè)務文件由有關部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印、公司內部網(wǎng)上傳閱。辦公用品購置后，由綜合部統(tǒng)一保管，辦公用品領用，須辦理出入庫登記手續(xù)，明確數(shù)量、金額。移動電話費均按月包干使用，具體標準如下：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部長、員工。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。請假員工事畢向批準人銷假。員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。外單位請柬，一律交公司綜合部，由公司領導酌情處理；嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經(jīng)批準不得公車私用；公務活動中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價證券以及各種貴重物品。各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀要、簡報、重要電話記錄、接待來訪記錄、上級來文、公司發(fā)文、工作計劃和工作總結以及添置設備、財產(chǎn)的產(chǎn)權資料由綜合部負責歸檔。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。值班人員值班時，負責接轉電話，處理當日的日常事務，保證環(huán)境衛(wèi)生和室內外干凈整潔。除公司領導或各部門到有關部門、工地辦事外，單獨一人在城區(qū)辦事，原則上不安排車輛。外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可安排。（十三）衛(wèi)生管理制度衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門、工地辦公室的辦公室、會議室、廁所、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其設施的衛(wèi)生。在公司外安排的招待餐，盡量自帶煙酒，負責接待的部門按公司規(guī)定的標準到綜合部領取。一、全體員工必須嚴格執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度,按照崗位責任制和具體工作目標,嚴格履行自己的職責。五、嚴格堅持請銷假制度,做到事前請假事后銷假。八、嚴禁利用工作之便以權謀私,禁止收受用戶任何好處,或以權報復,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或接到舉報將按獎懲制度第八條執(zhí)行。值班人員安排其他時間補休(法定節(jié)假日據(jù)情況安排休息)。公司日常管理制度7一、學生會辦公室的鑰匙需要專人保管，若有遺失要向部長報告，禁止私自配，以免物品丟失。五、開會時必須穿戴整潔，不得在辦公室內進行聚餐，酗酒，抽煙。九、遵守學生會章程，執(zhí)行學生會決議。其中主任負責統(tǒng)籌領導學生會辦公室工作；副主任具體負責學生會失物招領、日常值班管理；負責學生會財務管理、學生會檔案管理、班級聯(lián)盟活動和固定資產(chǎn)管；第二條部員負責日常值班，以及學生會的其它相關事務工作。第二條與會人員應保持積極的態(tài)度參與到會議中，對學生會的工作提出自己的看法和建設性建議，對于上級布置的工作任務，應該認真接受對待。第四條 例會需指定人員做好會議記錄。聽取各部的意見和建議，及時總結經(jīng)驗,確保學生會的工作順利進行。第二條 其他組織或個人需要借用學生會固定資產(chǎn)的必須向學生會辦公室提出申請。由學生會辦公室負責調查找出造成財產(chǎn)損失的責任人。第五條 發(fā)生資產(chǎn)遲還、未經(jīng)審批占用及資產(chǎn)損壞等違規(guī)情況，由學生會辦公室專門人員根據(jù)處罰細則做出處罰，借用單位承擔相應責任接受處罰。（3）預算策劃在執(zhí)行過程中一般不予調整，如部門活動計劃有較大調整且對收支影響較大時，應以書面形式呈報辦公室，由主席團商議決策，并積極協(xié)調。（2）學生會所有支出統(tǒng)一由學生會主席團負責，由學生會辦公室管理、備案。第八章 附則第一條本制度最終解釋權屬于信息學院學生會辦公室。會議期間不得穿拖鞋，手機必須設置成無聲或震動、并做好會議記錄。對內各成員應團結一心管理內部事務，對外各成員應溝通聯(lián)結協(xié)助各部門。公司日常管理制度8一、目的為了規(guī)范公司費用的使用、報銷、控制管理，本著合理使用，有效控制，的原則，規(guī)范公司費用報銷標準。三、費用報銷基本流程：略四、費用報銷標準：差旅費，直接補助到工資中。公司總經(jīng)理審批同意后，向財務借款統(tǒng)一購買。、副食等發(fā)票報銷，寫明時間、地點、人數(shù)、事由等。、停車費，報銷時須注明時間、地點，事件等。原始票據(jù)基本要素應齊全：原始票據(jù)上印有稅務局或財政局監(jiān)制章，必須加蓋對方單位財務專用章、發(fā)票專用章，否則視同白紙發(fā)票一律不予報銷。凡以籠統(tǒng)名稱及匯總金額列示時，還應附有售貨單位出具的明細單并加蓋開出單位的財務章（例如：電腦小票）。：票據(jù)應在辦理事務完成后，一周內到財務部門辦理報銷手續(xù)；不得跨報銷（12月20日后取得的票據(jù)可在下1月報銷）；特殊情況當年不能報銷，需事先填寫情況說明書，經(jīng)總經(jīng)理批準，方可在下報銷。、物資供應部負責勞保用品的采購、保管和發(fā)放。勞保用品在保質期內出現(xiàn)的質量問題，由物資供應部負責退換。人員（領料人）根據(jù)實際崗位需要，依據(jù)標準填寫《領料單》，必須詳細填寫產(chǎn)品的名稱、規(guī)格、單位、數(shù)量，經(jīng)部門主管領導審核（簽字）后，監(jiān)察辦主管勞保人員進行審批（簽字），由部門領料員持領用人員崗位明細到物資庫領取。、各部門必須指定專人負責勞保用品的領取、發(fā)放，并建立發(fā)