某公司20xx年度行政部工作總結(jié)報告-文庫吧資料
2025-07-21 19:47本頁面
【正文】 ，是值得可喜可賀的成績；建立規(guī)范的報表 能 較快 反饋工作狀況信息的 對突發(fā)事件的處理和改善完成情況 ，還有較多需要改善去將工作做的更好。 考勤 考評：目前行政部人事組能夠準(zhǔn)確、 客觀公正、 全面統(tǒng)計 并分析 核算人員的考勤工作。 來帶動內(nèi)部人員的求實創(chuàng)新，貫徹執(zhí)行 的工作理念。 希望 20xx 年 參加外部 培訓(xùn)和研討 等 活動人員對培訓(xùn)或活動進行 寫 評估 報告 或?qū)⒔邮芘嘤?xùn)知識進行公 司內(nèi)部培訓(xùn)。并滿足 20xx 年擬訂新進人員的培訓(xùn)達成率 100%，每月培訓(xùn)≥ 2 次的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。 人員培訓(xùn) 方面 ： 20xx 年度行政部主導(dǎo)組織與各相關(guān)部門 全年 共同舉辦了 96次關(guān)于《 5S 知識》、《各種大型模具設(shè)計與加工知識》、《注塑工藝生產(chǎn)技能》、《營銷知識》、《管理與溝通知識》、《品質(zhì)管理技能》、《機器設(shè)備保養(yǎng)和維護》、《 ISO質(zhì)量管理體系》 、《安全知識》等知識的培訓(xùn)，新進人員的培訓(xùn)達成率 100%。 項目年度 招聘次數(shù) 年度離職總?cè)藬?shù) 月平均離職率 年度入職總?cè)藬?shù) 月平均入職率 月平均總?cè)藬?shù) 20xx 192 373 % 320 % 20xx 180 239 % 311 % 230 差異 12 134 % 9 % 230 根據(jù)人力規(guī)劃要求， 在 人員招聘 方面， 依 據(jù) 公司發(fā)展和隨著各部門對人力需求的提高 ， 行政部 拓寬招聘途徑，進行 網(wǎng)絡(luò) 招聘和 采取 內(nèi)部推薦和 人才市場 推薦、 現(xiàn)場招聘 ；聯(lián)系一些 異地 職業(yè)技術(shù)大、中專院校進行人才輸送 等方面進行招聘工作， 盡可能 滿足需求。20xx 年度行政部工作總結(jié)報告 行政部 20xx 年 依據(jù)公司經(jīng)營方針和組織結(jié)構(gòu)，本著 “ 持續(xù)改善 ， 共同發(fā)展” 的思想和方針 貫徹執(zhí)行 開展工作， 在獲得 各相關(guān)部門的 認同和 支持 下 ， 取得 了 改善和實效。 主要工作內(nèi)容如下： 一、 人力資源方面： 人員招聘： 20xx年度行政部總共組織進行招聘 180次， 20xx年 1月至 11辦理入職人員人數(shù) 373人； 20xx年 1 月至今辦理離職人員人數(shù) 320人；全年人員月平均離職率為 %；參考值 20xx 年下半年月平均離職率為 %。 20xx 年度廣東省欠缺外來勞務(wù)工初略估計 250 萬 300萬人數(shù)，所以光靠外部招聘來滿足內(nèi)部人力需求，并且完全符合崗位需求的基本難以滿足，所以公司內(nèi)部要對入職人員和在職人員進行針對 崗位容易出現(xiàn) 欠缺和根據(jù)培訓(xùn)人員接受能
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