【正文】 0 面對新常態(tài)下的新挑戰(zhàn)、新形勢下的新任務，廣大黨員干部必須以飽滿的工作激情、強烈的責任心，在各自的崗位上勇于任事、敢于擔當、主動作為。 總而言之，我們每個干部在完善個人素質(zhì)的同時，都應當牢牢記?。?“ 責任勝于能力 ” 。 放棄了對自己、對家庭、對社會的責任，就放棄了一切使命、忠誠和信守。 ”再折射到我們自己身上，我們大部分時間是和工作聯(lián)系在一起的，假如我們非常熱愛工作，那我們的生活就是天堂 。他的故事感動了每一個人，改變了許多人。 第四，工作要有使命感和遠大理想，這樣才能永葆工作激情，也才能產(chǎn)生使命感和責任感。有些事情并不是需要很費力才能完成的。責任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作 的態(tài)度，決定了我們的工作業(yè)績。那么，工作就由壓迫式、被動式轉(zhuǎn)化為積極主動，當遇到困難時，就會積極想辦法去克服，而不是找借口，退縮。 第二，每一個人都在生活中飾演不同的角色，無論一個人擔任何種職務，做什么樣的工作，都對他人和自己負有責任，這是社會法則，是道德法則，也是心靈法則。我明白了一個道理，那就是只有負責任的人，才能克服一切不利的客觀困難成就一翻事業(yè) 。 挺膺擔當建新功心得體會精選篇 9 通過此次學習，我思想受到了很大的觸動，對責任有了更深一層的理解 —— 工作既是自己謀生的手段，也是個人對家庭、對社會的一份責任。要在工作中取得更大成績，沒有捷徑，必須靠吃苦耐勞、腳踏實地、雷厲風行、敢打硬仗的工作作風。要善于從具體工作抓起，從細微之處入手，既要謀全局、管大事，又要注意抓細節(jié)，特別是抓住具有傾向性、苗頭性的問題，以重點促落實，以具體求實效，做到事事有計劃、有步驟、有措施，事事看得見、摸得著。 二是把握細節(jié)。 一是明確重點。做到安全零事故，安全上一票否決，安全上出現(xiàn)了問題一擼到底，只有靠嚴格的制度和管理，才能把安全工作上升到一個新臺 階。體現(xiàn)層次管理，一級對一級負責。首先要自己學，學習先進的技術(shù)、工藝、裝備，要教身邊的人，幫助廣大職工學習科技技術(shù)，安全技術(shù)，搞好傳、幫、帶。 四是狠抓技術(shù)管理，措施制定，會審 ，審批、貫徹、學習和落實。規(guī)范干部的行為，規(guī)范職工的操作行為，按章操作，按章辦事，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制。 三是要強化現(xiàn)場管理。要樹立責任意識，形成一級抓一級，一級對一級負責的態(tài)勢，做到事事有人管，有責任人。要教育廣大職工學安全、學技術(shù)，要先懂生產(chǎn)安全技術(shù)，懂了才知道害怕，才能把事情做好，才能把事 情做強。 三、安全管理要有針對性。生產(chǎn)技術(shù)工作要管好一線，就要管好現(xiàn)場，管好技術(shù)管理。要自我加壓，雷厲風行，真抓實干，凡是定下的事，能辦的立即辦。要有一種工作質(zhì)量上不去就 “ 食不甘味、寢不安席 ” 的責任感，工作標準達不到就 “ 如履薄冰，如臨深淵 ” 的危機感，干不好工作、完不成任務就無法 向公司交代的使命感。 二是爭創(chuàng)一流。 一是更新觀念。 二、用心做事。如果主觀上降低標準、放松要求，沒有盡到工作職責，造成重大的工作失誤，影響目標任務的完成，就要承 擔相應的責任。麻繩先從細處斷。要看一看有沒有不合適的地方，有沒有更好的措施，能不能繼續(xù)完善，有沒有更大的改善空間。工作標準，直接影響著工作進度、工作成效和職能作用的發(fā)揮。能否把各項工作真正落到實處，關(guān)鍵看我們能否以強烈的責任感，不等催、不等推，自我加壓，主動奮進，高標準地抓好落實。一是必須樹立強烈的責任感。對今后更好的開展工作有著積極知道意義。 挺膺擔當建新功心得體會精選篇 8 這次大討論以 “ 三層級安全履職規(guī)范 ” 為主題，分層次組織討論，讓大家暢所欲言，層層討論、廣泛交流、大力營造了安全穩(wěn)定的氛圍，推動干部作風建設，提高了干部員工安全素質(zhì)，確保各類人員認真履行崗 位職責，堅決杜絕各類事故的發(fā)生，形成了全體干部員工用心做事、追求完美、精心操作、安全可控的局面。要讓那些無所事事的“ 太平官 ” 、只求無過的 “ 平庸官 ” 騰出位置，讓那些想擔當、能擔當?shù)娜说玫街赜?，真正做到能者上庸者下。每個領(lǐng)導崗位都是能力崗位，黨和人民的事業(yè)絕不允許尸位 素餐。同時要圍繞大局，緊扣中心，做到既能牽住 “ 牛鼻子 ” 、把握重心，又能 “ 彈好鋼琴 ” 、統(tǒng)籌兼顧。黨員干部要把學習作為一種政治責任和工作需要，作為一種生活常態(tài)和精神追求，做到學以立德、學以增智、學以創(chuàng)業(yè)。沒有能力的擔當，只會事與愿違，甚至釀成大錯。全市廣大黨員干部應拿出敢于擔當?shù)木窈陀職?，不以任何理由延誤工作，不以任何借口服務缺位，勇敢地承擔該擔的責任，做好該做的工作，真正做到責任上身、工作上心。 勇于擔當，就是要不找借口，敢于觸及矛盾，勇于承擔責任。事不干， “ 討人嫌 ” 的話不說，只要不出事，寧愿不做事。面對新常態(tài)下的機遇和挑戰(zhàn)，如何才能先人一步，實現(xiàn)又好又快發(fā)展 ?一個非常重要的方面，就是要迎難而上，勇于擔當，有所作為。 挺膺擔當建新功心得體會精選篇 7 面對新常態(tài)下的新挑戰(zhàn)、新形勢下的新任務，廣大黨員干部必須以飽滿的工作激情、強烈的責任心，在各自的 `崗位上勇于任事、敢于擔當、主動作為。三是要有敢于擔當?shù)目茖W方法。一是要有敢于擔當?shù)挠職?。物質(zhì)需要，保障人民群眾 “ 舌尖上的安全 ” 。 一是要建立優(yōu)質(zhì)糧油基地，提高糧食生產(chǎn)能力，為放心糧油加工供應綠色、優(yōu)質(zhì)的生產(chǎn)原料，帶動農(nóng)民增收。心里時刻裝著人民，主動深入基層，真心實意為群眾辦實事。 挺膺擔當建新功心得體會精選篇 6 作為黨員干部要準確把握堅持根本宗旨的實質(zhì)。 總而言之，我們每個干部在完善個人素質(zhì)的同時，都應當牢牢記住： “ 責任勝于能力 ” 。放棄了對自己、對家庭、對社會的責任，就放棄了 一切使命、忠誠和信守。 ”再折射到我們自己身上，我們大部分時間是和工作聯(lián)系在一起的，假如我們非常熱愛工作，那我們的生活就是天堂 。他的故事感動了每一個人，改變了許多人。 第四，工作要有使命感和遠大理想，這樣才能永葆 工作激情，也才能產(chǎn)生使命感和責任感。有些事情并不是需要很費力才能完成的。態(tài)度，決定了我們的工作業(yè)績。通過幾個讓我們親身體會的游戲也說明，當一個人意識到自己的責任并去努力承擔時，責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮自己的潛能。我們在工作中，就是要清醒地認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作。缺乏責任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，而整日沉溺于 “ 怨天尤人 ” 之中?，F(xiàn)談幾點體會： 第一， “ 責任 ” 從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。有的干部對于以新的發(fā)展理念適應把握和引領(lǐng)新常態(tài)，不知規(guī)律、不懂門道、缺乏知識。有的干部不敢闖，不敢干，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的使命意識和責任意識。一些干部在其位不謀其政，有其權(quán)不盡其責，滿足于過得去、一般化。一些干部對新發(fā)展理念跟不上、適應不了、落實不下去，暴露出能力弱項、創(chuàng)新短板。 總的來看，大多數(shù)黨員干部日常工作認真負責、重要關(guān)頭敢于擔當，但也存在一些不擔當、不作為的現(xiàn)象。要讓新的發(fā)展理念從概念認識變成普遍實踐，關(guān)鍵要靠黨員領(lǐng)導干部擔當行動起來，以敢于自我革命、壯士斷腕的決心和勇氣，用不斷自我調(diào)整、革新的示范引領(lǐng)，把新發(fā)展理念蘊含的強大真理力量展現(xiàn)出來。 敢于擔當是新發(fā)展理念落地生根、開花結(jié)果的關(guān)鍵所在。大夢想需要大擔當，每一位黨員領(lǐng)導干部都應當在這個偉大歷史進軍中，堅定信念，擔當責任，彰顯價值。我們肩負著新的更為艱巨繁重的 39。黨的以來，我們黨開啟了實現(xiàn) “ 兩個一百年 ” 奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢的新征程，這是一場承前啟后的新的歷史進軍 。 敢于擔當是進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭的必然要求。 中共就是一部前赴后繼、不怕犧牲的擔當奮斗史，一代代共產(chǎn)黨人用自己的生命生動詮釋了不同歷史時期的擔當，并深深鐫刻在了中國共產(chǎn)黨的精神基因之中，成為共產(chǎn)黨人的鮮明特征和政治本色。 今天，我們比任何時期都更接近中華民族偉大復興的目標，我們?nèi)蕴幱陉P(guān)鍵的重要戰(zhàn)略機遇期，廣大黨員領(lǐng)導干部能否敢于擔當、迎難而上、積極作為、開拓創(chuàng)新，事關(guān)全面建成小康社會奮斗目標的實現(xiàn)，事關(guān)中華民族復興的成敗，事關(guān)黨能否始終成為事業(yè)的堅強領(lǐng)導核心。比如說定期日常監(jiān)察、社區(qū)普法。有了責任心才會認真地思考、踏實地工作，才會按質(zhì)按量地完成任務。一個人的責任心如何，決定著其事業(yè)的成功與否。 ” 在工作中我們要采取積極主動的態(tài)度對待每一件事，認真完成上級下達的各項任務，而不是消極被動的接受任務，并且用 “ 解決問題，對結(jié)果負責 ” 的態(tài)度來工作。這樣，在遇到新類型矛盾時，我們才能夠快速反應，創(chuàng)造性的提 出相應對策。創(chuàng)造性的 `工作需要我們不斷的學習。 “ 富于創(chuàng)造 —— 就是不能固步自封、因循守舊，要敢闖敢試、敢為人先。在你解決了一個又一個問題后，就相當于完成了一個又一個小目標，自然就會產(chǎn)生一些小小的成就感。有智慧的馬拉松跑步者會在眼前設立目標。做工作好比在跑馬拉松，一開始跑的時候充滿力量、信心滿滿。對于一名剛剛參加工作的新人來說，剛開始對于工作的新 鮮感會使我們工作時比較有激情和活力。有了激情，員工才會有實現(xiàn)目標的愿望還未快速反應的能力；有了激情，員工才會有更深入的思考和更到位的執(zhí)行能力。 挺膺擔當建新功心得體會精選篇 3 “ 充滿激情 —— 就是干事業(yè)創(chuàng)業(yè)必須精神抖擻、斗志旺盛，充滿那么一股子氣和勁。堅持執(zhí)法與服務并舉，牢固樹立 “ 納稅服務沒有句號 ” 的理念，把優(yōu)化納稅服務貫徹到稅收征管工作的全過程，進一步建立和完善以納稅人為中心的稅收服務制度和工作機制，加速建設現(xiàn)代化的 “ 電子稅務局 ” ，加快推行電子申報、網(wǎng)上辦稅，逐步實現(xiàn) “ 讓納稅人走出辦稅服務廳 ” 。堅持國地稅工作聯(lián)席會議制度，實現(xiàn)信息共享，形成協(xié)稅的同心力；建立與公安部門聯(lián)合打擊偷、抗稅的執(zhí)法機制，形成協(xié)稅的威懾力；加強與財政、工商、審計 、媒體等部門的溝通與協(xié)調(diào)，形成協(xié)稅的合力