酒店勞動(dòng)合同最新版樣本-文庫吧資料
2024-09-02 12:44本頁面
【正文】 第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。勞動(dòng)合同期限在 2 年以上的，試用期不得超過 6 個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以上 1 年以內(nèi)的，試用期不得超過 30 日 。 其中試用期至 _____年 _____月 _____日止。 甲方： 乙方： 法定代表人： 本合同簽訂于 年 日月 有關(guān)于酒店員工勞動(dòng)合同 甲方 __________________________________ 經(jīng)營地址 ______________________________ 乙方 __________________________________ 居民身份證號 ___________________ 出生日期 _____年 _____月 _____日 家庭住址 _________________________________________ 郵政 編碼 ________________________ 戶口所在地 _____省 (市 )_____區(qū) (縣 )______鄉(xiāng)鎮(zhèn) ______村 根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。 第九條 勞動(dòng)爭議 甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以雙方平等協(xié)商調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。 (2)辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 勞動(dòng)合同一方主體消亡，勞動(dòng)合同即行終止。 (三 )勞動(dòng)合同的終止： 勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí) 。 (2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的 。 (7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑， 甲方將作開除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止。 (5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的 。 (3)乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病 。 符合下列 情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種 。 (二 )勞動(dòng)合同的解除： 試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前 天書面通知對方終止合同，或以償付 天工資代替通知。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。 (2)乙方應(yīng) 嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。
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