勞動(dòng)合同最新版-文庫(kù)吧資料
2025-05-20 08:04本頁(yè)面
【正文】 有權(quán)要求乙方賠償其全部損失。勞動(dòng)合同解除后，乙方應(yīng)當(dāng)立即停止以甲方名義從事的一切活動(dòng)，及時(shí)向甲方移交其所有業(yè)務(wù)和全部工作，及時(shí)向甲方交還其所保存或管理的全部甲方財(cái)產(chǎn)，包括但不限于本合同第三十三條第一款中列舉的一切甲方文件和資料，并應(yīng)按照甲方規(guī)定結(jié)清所有賬目。第二十六條 乙方有下列情行之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定解除本合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；（三）患病或非因工負(fù)傷后，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）在甲方連續(xù)工作15年（含）以上，且距法定退休年齡不滿5年的；（六）國(guó)家和本地區(qū)規(guī)定的其他情形。本條第（二）項(xiàng)的重大損害，包括但不限于：（含）以上經(jīng)濟(jì)損失的；、行業(yè)地位、社會(huì)評(píng)價(jià)等無(wú)形財(cái)產(chǎn)受到損害的；，且該投訴的內(nèi)容使甲方的聲譽(yù)、行業(yè)地位、社會(huì)評(píng)價(jià)等無(wú)形財(cái)產(chǎn)受到損害的；其他按照常人通常的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)可以判斷為給甲方造成重大損害的行為。本合同生效后至乙方實(shí)際到崗日之間，乙方未實(shí)際為甲方提供勞動(dòng)的，雙方均可解除本合同。甲乙雙方依據(jù)上述第（二）項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書(shū)面答復(fù)對(duì)方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第二十一條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 第十九條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十八條 若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定予以處理。六、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十七條 甲方根據(jù)國(guó)家的法律和法規(guī)以及公司經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，在征求全體職工（或職工代表）意見(jiàn)的前提下，依法制定或修改、調(diào)整、完善、廢止甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并向全體員工公示（但對(duì)部分員工生效的規(guī)章制度，僅對(duì)該規(guī)章制度適用的員工公示即可）。第十五條 乙方為女性的，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間的待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。甲方安排乙方待崗的，應(yīng)當(dāng)向乙方出具書(shū)面待崗?fù)ㄖ坏曳饺匀回?fù)有遵守甲方規(guī)章制度、維護(hù)甲方商譽(yù)的義務(wù)。乙方只被允許向人力資源部咨詢有關(guān)個(gè)人工資信息。逾期未提出的，并領(lǐng)取了下一周期的勞動(dòng)報(bào)酬的，視為認(rèn)可甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額及行為。第九條 如因非甲方原因使甲方不能在工資支付日向乙方及時(shí)支付工資，甲方可將工資支付日合理推遲。另外，甲方會(huì)根據(jù)乙方實(shí)際工作情況進(jìn)行考核，并根據(jù)考核的結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資。甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。以上假期的享受、申請(qǐng)流程以及病、事假的適用方法，按照甲方的制定的《考勤休假管理制度》執(zhí)行。 甲方如因工作需要，可以安排乙方加班，乙方應(yīng)配合甲方工作并應(yīng)遵循相應(yīng)的加班審批程序。按照甲方制訂的工作標(biāo)準(zhǔn)或提出的業(yè)務(wù)要求，按時(shí)按質(zhì)按量努力完成甲方安排的各項(xiàng)工作。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方到指定地點(diǎn)出差，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的
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