【正文】 乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 ” 為無(wú)效或部分無(wú)效合同，對(duì)無(wú)效合同進(jìn)行解除，似乎是有些矛盾的（中國(guó)的法律就是那么有意思）。 （ 5）、辭退以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的員工； 在實(shí)踐中，最常見(jiàn)的情形是員工采取欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同。無(wú)依據(jù)、無(wú)證據(jù)進(jìn)行處理，則屬違法。家有家規(guī)，國(guó)有國(guó)法，企業(yè)也必須要有自己的規(guī)章制度。 （ 3）、辭退嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)的利益造成重大損害的員工； 企業(yè)以該條的規(guī)定辭退員工，必須符合兩個(gè)條件，一是嚴(yán)重失職或有營(yíng)私舞弊的行為，二是因上述行為造成了企業(yè)實(shí)際的重大損失。因此，企業(yè)必須有較強(qiáng)的證據(jù)意識(shí)。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)有證明員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。企業(yè)在員工手冊(cè)或規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉并且上述內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，同時(shí)也必須合理，否則會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)不利的法律后果。因此，什么才是嚴(yán)重違紀(jì)以及員工是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)企業(yè)就至關(guān)重要了。因此，企業(yè)需要注意以下幾點(diǎn)： 試用期的約定必須符合法律規(guī)定； 有明確的錄用 條件并告知員工； 在試用期內(nèi)對(duì)員工考核，并在試用期內(nèi)將辭退決定送達(dá)員工。 以上情形企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的，不用提前通知員工，也不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 即時(shí)性解除 勞動(dòng)合同（六類情形） 即時(shí)性解除勞動(dòng)合同是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過(guò)失的情況下，無(wú)需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同，這實(shí)際上就是辭退有過(guò)錯(cuò)的員工。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)?！秳趧?dòng)合同法》第四十三條規(guī)定： “ 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。在后兩種情況下，對(duì)一些特定情形下的員工，企業(yè)也無(wú)權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。 如果協(xié)商解除僅僅是口頭的話，員工一旦反悔，則企業(yè)因無(wú)法提供相應(yīng)證據(jù)，就會(huì)處于被動(dòng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同如果是企業(yè)提出的，則應(yīng)當(dāng)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商解除勞動(dòng)合同如果是員工提出的，則企業(yè)不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在員工沒(méi)有過(guò)失（即嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度等情形）、同時(shí)企業(yè)也不具備法律規(guī)定的可以單方解除勞動(dòng)合同的條件（包括經(jīng)濟(jì)性裁員）時(shí)，企業(yè)只能同員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如雙方不能協(xié)商解除，企業(yè)強(qiáng)行解除或終止的話，就會(huì)構(gòu)成違法解除、終止勞動(dòng)合同。事實(shí)上，就勞動(dòng)合同解除而言，法律對(duì)員工的約束力是非常有限的 (有服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議 的除外），而對(duì)企業(yè)則非常嚴(yán)格。 要避免此類情形，企業(yè)就必須根據(jù)自身的需要和客觀情形，依法、合理地解除與員工簽訂的勞動(dòng)合同。 ” “ 本條所稱月工資是指 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 ” 第四十七條規(guī)定： “ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定： “ 用人單位違反本法規(guī)定解除或 者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 ” 然而，現(xiàn)實(shí)生活中，有些企業(yè)理所當(dāng)然地認(rèn)為自己作為用人單位具有絕對(duì)的用工權(quán)利，甚至開(kāi)除、解雇一個(gè)員工全憑個(gè)人喜好，主觀決斷，任意性非常強(qiáng)。 (用人單位蓋章 ) 勞動(dòng)者簽名 (蓋章 ) 年 月 日 年 月 日 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)內(nèi)容篇 12 企業(yè)與員工一旦簽署了勞動(dòng)合同，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， “ 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 該職工本單位工作年限為 ___年 ___個(gè)月，發(fā)給 ___個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣 (大寫(xiě) )___________。 因 ________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 ___條第 ___款第 ____規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。勞動(dòng)合同期限為 __ 年，從 ___年 __月 ___日至 ___年 ___月 ___日止 (或 ______________ )。 ，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。 ，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)； 1 日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)內(nèi)容篇 10 甲方： 乙方： 身份證號(hào)碼： 甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從 ___年 ___月 ___日至 ____年 ____月 ____日的勞動(dòng)合同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。法律問(wèn)題，雙方均有責(zé)任和義務(wù)配合解決。 四、乙方移交工作需寫(xiě)出明細(xì)清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已乙方也需協(xié)助甲方解決。 二、 ______年 ______月 ______日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結(jié)清工資及相關(guān)福利 待遇。 以上內(nèi)容雙方同意確認(rèn)屬實(shí)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金償于當(dāng)月日記入工資帳號(hào)內(nèi)，截止本協(xié)議書(shū)簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)。 。 本協(xié)議書(shū)一式三份，甲方二級(jí)用工部門(mén)和乙方各執(zhí)一份，醫(yī)學(xué)部人才服務(wù)與培訓(xùn)中心備案一份。 1其他勞動(dòng)合同約定的條款： 甲方按照國(guó)家和北京市的相關(guān)規(guī)定以及勞動(dòng)合同書(shū)約定的條款，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定： 不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同 。 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 。 乙方被依法追究刑事責(zé)任 。 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正 。 乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度 。 合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同 。 第八條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 第六條乙方自愿放棄其他所有訴求。 第三條社保、公積金繳交至年月止。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自年月日起解除雙方的 .勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。 固定電話：手機(jī)：電子郵箱： 緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式： 本單位起始工作年限： 甲乙雙方于年月日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至 年月日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。 本協(xié)議一經(jīng)簽訂，任何一方均不得主張?jiān)倩氐奖緟f(xié)議簽署前的狀態(tài) 。如甲乙雙方有違反此款保密義務(wù)行為，可按本協(xié)議第 3 條所列數(shù)額支付違約金。甲方同意于年月日以（現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬）方式一次性向乙方支付。 乙方應(yīng)在年月日前完成以下工作交接：。請(qǐng)你于年月日前辦理（解除 /終止）勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 七、乙方確認(rèn)，本協(xié)議的全部?jī)?nèi)容是乙方的真實(shí) 意思表示。 六、乙方承諾，離開(kāi)甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。乙方承諾不再對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及與甲方的勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)提出任何仲裁、訴訟請(qǐng)求或者其它要求。 三、乙方確認(rèn)，甲方無(wú)需另行再向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方無(wú)權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 甲方 (蓋章 )_________有限公司乙方 (簽字或蓋章 )_________ 法定代表人或授權(quán)委托人 ____________ (簽字或簽章 ) ____年 ____月 ____日 ____年 ____月 ____日 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)內(nèi)容篇 3 甲方： 乙方：，身份證號(hào)碼： 甲、乙雙方于年月日簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)者個(gè)人原因，雙方經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議： 一、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日。 。 規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解