【正文】 式為： 甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法 ，乙方的基本工資確定為每月_________________元正，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資 。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。 乙方享受直系親屬喪假 3 天。 C、如享受紅包后不再享受調(diào)休或補(bǔ)休、 乙方每月享受帶薪休假的天數(shù)為實(shí)際出勤天數(shù)除以六所得。 法定節(jié)假日工作享受： A、假日紅包。 乙方每周可享受帶薪假一天。 b、享受加班補(bǔ)助。 三、工作時(shí)間和休息休假及加班補(bǔ)助 甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 以完成 ________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自 ____年 ___月 ___日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日 ______即為勞動(dòng)合同終止日。 一、勞動(dòng)合同期限 甲乙雙方約定按下列 ____種方式確定 “ 勞動(dòng)合同期限 ” ： 有固定期限的勞動(dòng)合同自 ____年 ___月 ___日起至 ____年 ___月 ___日止，合同期 滿時(shí)，雙方若無異議，視為本合同自動(dòng)延續(xù)。 十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達(dá)時(shí)，按地址 郵編 收信人 當(dāng)面送達(dá)。 (四 )本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 (二 )本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。如果乙方在保密期內(nèi)給公 司造成損失的，公司將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任。 (三 )乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。 九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 (一 ) 由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況 ，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。 (三 )乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行 。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳 。但必須提前三十日通知對(duì)方。 (九 )當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。 (八 )由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi) 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的 (員工本人要求解除除外 )。 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (五 )甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。 (四 )有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知 乙方： 乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的 。 以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的 。 請(qǐng)人代工的 。 偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的 。 故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的 。 (三 )乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 法律、行政法規(guī)的其他情形。 公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 。 在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的 。 已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的 。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù) 甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。 甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。 (二 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按下列第 款確定： 乙方試用期間的工資為同崗位的 80%、 乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績(jī)效取酬。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 (二 )乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。 實(shí)行不定時(shí)工作制 乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。 二、工作內(nèi)容 甲方安排乙方在 ______________崗位 (工種 )上工作。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同 (續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期 ) 本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。其中試用期 個(gè)月，從 _____年 _____月 _____日至 _____年 _____月 _____日止。 本合同自 _____年 _____月 _____日至 _____年 _____月 _____日止。 一、勞動(dòng)合同期限 雙方約定按下列第 款確定勞動(dòng)合同期限： 本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。 (五 )本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門和國(guó)家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行。 (三 )本合同一經(jīng)鑒定，甲、 乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按政府有關(guān)規(guī)定處理。 第十條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn) (一 )本合同經(jīng) _____________討論制定，報(bào)經(jīng) _______批準(zhǔn)，用 _______文字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。乙方在 職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。 (三 )如果乙方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予 合同補(bǔ)償金 和 合同履約金 。 第九條 勞動(dòng)紀(jì)律 (一 )乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。 (五 )任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。 (3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。 (1)乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。 (1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。 (4)乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。 第八條 解除合同 (一 )符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同 (1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇 (一 )甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。 第六條 勞動(dòng)保護(hù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。 第五條 工作安排與條件 (一 )甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制 加班加點(diǎn)。 (四 )乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。 第三條 工作時(shí)間及公假 (一 )乙方的工作時(shí)間每天為 8小時(shí) (不含吃飯時(shí)間 )，每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過 44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日