【正文】 給用人 單位造成重大損害 。 按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補償金共計元 (漢字大寫 )。 甲方 (企業(yè)公章 )： 乙方 (簽字 )： 委托代理人簽字： 簽訂日期：年月日 簽訂日期：年月日 解除勞動合同協(xié)議書內(nèi)容篇 9 用人單位： (以下簡稱甲方 ) 勞動者： (以下簡稱乙方 ) 因乙方 (自愿申請辭職 /違反甲方勞動人事規(guī)章制度 /試用不合格 /無法提供 _______流動人口婚育證明 /無法提供相關(guān)崗位從業(yè)資格證 /身份證過期 /)(或因甲乙雙方勞動合同期滿 )，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動合同，中止勞動關(guān)系，達(dá)成協(xié)議如下： 一、 ______年 ______月 ______日為雙方勞動關(guān)系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，甲乙雙方均不再為對方承擔(dān)或履行任何責(zé)任義務(wù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： ，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止； ： a)月份工資：共計￥元 b)相應(yīng)比例年終獎：共計￥元 c)經(jīng)濟(jì)補償金：共計￥元 d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計￥元； e)其它：共計￥元； f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。 解除 (終止 )勞動合同的日期為 ___年 __月 ___日。 ” 第八十七條的規(guī)定 “ 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 一、協(xié)商一致解除勞動合同 《勞動法》和《勞動合同法》均明確規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 此外，《勞動合同法》對企業(yè)單方解除勞動合同業(yè)作了一些程序性規(guī)定，企業(yè)也必須遵守，否則單方面解除勞動合同的行為可能是無效的。具體而言： （ 1）、在試用期內(nèi)辭退被證明不符合錄用條件的員工； 很多企業(yè)誤解了該條規(guī)定，認(rèn)為在試用期內(nèi)可以隨意讓員工離職而不用承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，事實上，在試用期內(nèi)，企業(yè)只有證明員工不符合錄用條件的才可以解除勞動合同，而員工是否符合錄用條件也不是由企業(yè)任意決定的，必須用客觀證據(jù)來證明。如果沒有法律意義上的證據(jù)來證明，即使員工有嚴(yán)重的違紀(jì)行為，企業(yè)也很難追究其法律責(zé)任，更不能將其辭退。 （ 4）、辭退違法兼職的員工； 對于員工的 兼職行為，法律區(qū)分了兩種情形，一種是企業(yè)不禁止員工兼職的，因員工的兼職行為對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，企業(yè)可據(jù)此解除勞動合同，但該情形較難把握和證明；另一種是企業(yè)在規(guī)章制度或勞動合同中明確禁止員工兼職，一旦發(fā)現(xiàn)員工有兼職行為，經(jīng)企業(yè)提出而員工拒絕改正仍然兼職的，企業(yè)可據(jù)此解除勞動合同。 特定情況下提前通知解除勞動合同（三類情形） 前面提到員工可以不需要任何理由，只需要提前 30 日以書面形式通知企業(yè)即可解除勞動合 同（試用期內(nèi)為 3 天），但作為企業(yè)只有在法律規(guī)定的幾種情況下，才能提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，解除勞動合同，同時企業(yè)還應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。 企業(yè)需要注意： 企業(yè)不能隨意調(diào)動員工的工作崗位或提高工作強度，借口勞動者不能勝任工作； 企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時，要明確員 工的工作內(nèi)容，在規(guī)章制度中應(yīng)明確細(xì)化崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，否則很難確定員工是否勝任工作； 在發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作后，還需要經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗，如果仍不能勝任工作的，才能解除勞動合同，而不是一旦發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作就直接解除勞動合同。 為了保障企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益，法律對企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的實體性條件和程序性條件作了嚴(yán)格的規(guī)定。在發(fā)生勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化情形時，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，變更勞動合同；不能達(dá)成變更勞動合同協(xié)議的，企業(yè)在一次性裁減人員 20 人以下或者裁減不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以下的，可單方提前通知解除勞動合同；超過上述人數(shù)的，企業(yè)必須依據(jù)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定處理。 （ 2）、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 解除勞動合同協(xié)議書內(nèi)容篇 13 雙倍工資 勞動合同法： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動合同法： 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。(二 )患病、負(fù)傷 。(五 )因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 三、此經(jīng)濟(jì)補償涉及工作期間的 39。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元 (大寫 )，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元 (大寫 )。 二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣 __元（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金發(fā)生的一切款項。 。 四、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字 (蓋章 )后生效。 乙方自簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后，承諾在簽定協(xié)議書后的當(dāng)天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一 )未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 。(二 )勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。(四 )用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的 。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 這里需要注意，《勞動合同法》要求企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，只有在變更勞動合同后，仍需要裁減人員，才可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。在上述情況下，原勞動合同無法繼續(xù)履行，企業(yè)可以與員工進(jìn)行協(xié)商，變更勞動合同，協(xié)商不成的，企業(yè)可以單方面解除勞動合同。醫(yī)療期一般為 3~24 個月，主要根據(jù)員工本人實際參加工作的年限和在本單位的工作年限等條件確定。 （ 6）、辭退被依法追究刑事責(zé)任的員工。同樣，如何界定嚴(yán)重失職、營私舞弊的行為，怎樣才構(gòu)成重大損失，對企業(yè)是非常關(guān)鍵的，企業(yè)應(yīng)在規(guī)章制度中明確相應(yīng)行為和標(biāo)準(zhǔn)，否則處理起來就會缺乏依據(jù)。企業(yè)需要注意以下幾點： 企業(yè)應(yīng)當(dāng)以合法、合理、完備的規(guī)章制度為依據(jù)。 ” 這一點企業(yè)需要特別注意。另外，員工如主動提出辭職即員工單方面解除勞動合同的，企業(yè)也不用支付員工經(jīng)濟(jì)補償金，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留員工主動辭職的證據(jù)。 ” 因此，一個企業(yè)如果違法解除或終止勞動合同后，其最后的結(jié)果不是被員工要求繼續(xù)履行勞動合同，就是要付出相當(dāng)大的經(jīng)濟(jì)賠償，無論哪種結(jié)果都是企業(yè)不愿面對的。 ”“ 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： (以勞動合同中 “ 甲方 ” 名稱填寫并蓋章 ) 年月日年月日 解除勞動合同協(xié)議書內(nèi)容篇 11 茲有本單位職工 _____，性別 __ ，年齡 ___ ，工作崗位 _____，在本單位的工作年限 __ ，現(xiàn)住址______________。 五、雙方解除勞動關(guān)系后，若在原勞動合同期間涉及到的 39。 。 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作 。 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件 。 第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟(jì)補償金、代通知金等所有費用等共計￥元（大寫：人民幣）。 甲乙雙方就此勞動關(guān)系不再有任何爭議 (包括但不限于工資、獎金、提成、社會保險及住房公積金、帶薪年假、加班費、勞動合同簽訂、續(xù)簽等所有基于勞動關(guān)系建立、存續(xù)及解除產(chǎn)生的各種爭議；包括