【正文】 人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合 并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 ” ； 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 在上述 3 類情形下，企業(yè)單方解除勞動合同的限制（六類情形） 出現(xiàn)法律規(guī)定的情形（即上述 3 類情形）時，企業(yè)有單方解除勞動合同的權(quán)利，但《勞動合同法》第四十二條對企業(yè)在上述 3 類情形的單方面解除勞動合同的權(quán)利作了限制， 規(guī)定在以下六類法定情形下，禁止企業(yè)單方面解除勞動合同。 （ 1）、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離職健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的； 根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的員工不得解除或者終止與其訂立的勞動合同；企業(yè)在疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。 （ 2）、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 解除勞動合同協(xié)議書內(nèi)容篇 13 雙倍工資 勞動合同法： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動合同法： 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一 )勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的 。(二 )用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 。(三 )用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的 。(四 )用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的 。(五 )除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的 。(六 )依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的 。(七 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同法： 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一個月工資 勞動合同法： 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一 )勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。(二 )勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。(三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 賠償金 勞動合同法： 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 社會保險 勞動法： 第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： (一 )退休 。(二 )患病、負(fù)傷 。(三 )因工傷殘或者患職業(yè)病 。(四 )失業(yè) 。(五 )生育。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一 )未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 。(二 )未及時足額支付勞動報酬的 。(三 )未依法為勞動者繳納社會保險費的 。(四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 。(五 )因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。(六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 解除勞動合同 協(xié)議書內(nèi)容篇 14 甲方： 乙方： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議如下： 一、解除勞動合同： 經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，約定于 20____年 12 月 21 日解除勞動合同關(guān)系。 乙方自簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后，承諾在簽定協(xié)議書后的當(dāng)天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。 二、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 乙方于 20____年 5 月 29 日入職， 在公司工作 0 年 6 個月 23 天，依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和具體金額為： (1)依據(jù)相關(guān)法規(guī)定，支付給乙方 1 個月的工資 ,合計金額 :1500 元 (大寫壹仟伍佰元整 )。 (2)乙方于 20____年 12 月 24 日前辦理完畢一切離職手續(xù)，在 12 月 24 日公司發(fā)薪時，已經(jīng)將補(bǔ)償金和12 月份的薪資一并結(jié)清。 (3)乙方離職甲方實際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān) 20____年 12 月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。 三、此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償涉及工作期間的 39。所有勞資權(quán)益含合同、工資、休息休假、補(bǔ)償、加班等。雙方費用已結(jié)清，無任何勞資糾紛。同時本協(xié)議經(jīng)雙方簽字 (蓋章 )后即表明雙方在勞動關(guān)系期間的各項權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清，不存在任何勞動爭議事項。 四、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字 (蓋章 )后生效。 甲方 (蓋章 )： __年 __月 __日 乙方 (姓名 )： __年 __月 __日 解除勞動合同協(xié)議書內(nèi)容篇 15 甲方： __公司 (以下簡稱甲方 ) 乙方： __(以下簡稱乙方 ) 甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合 同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下： ，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止 。 、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元 (大寫 )?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?(大寫 )，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元 (大寫 )。 (包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金 )至年月日止。 ，向 乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。 3 日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。 。 本最新解除勞動合同書樣本自甲 ,乙雙方簽字 (蓋章 )并加蓋甲方勞動合同專用章后生效 。 甲方 (蓋章 )： _有限公司 法定代表人或授權(quán)委托人： 乙方 (簽字或蓋章 )： 解除勞動合同協(xié)議書內(nèi)容篇 16 甲方：（ __單位） 乙方： __ 身份證號： ________ 乙方于 ____年 __月 __日開始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達(dá)成如下就乙方同甲方解除勞動關(guān)系及離職補(bǔ)償?shù)仁乱耍p方表示認(rèn)可。 一、乙方于 ____年 __月 __日申請終止雙方的勞動關(guān)系，甲方表示認(rèn)可。 二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用等一次性補(bǔ)償金人民幣 __元（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的一切款項。） 三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項及在本協(xié)議簽字后，雙方解除勞動關(guān)系的爭議已根本解決，乙方自愿放棄基 于雙方勞動關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項權(quán)利； 四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。 甲方：（ __單位） 日期： ____年 __月 __日 乙方： __ 日期： ____年 __月 __日