解除勞動(dòng)合同協(xié)議文本16篇下載-資料下載頁(yè)
2025-05-18 11:22本頁(yè)面
【正文】 甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元。 甲方向乙方額外支付相當(dāng)于個(gè)月工資代通知金人民幣元。 甲方向乙方支付相當(dāng)于個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)人民幣元。 上述 4 項(xiàng)共計(jì)人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。 三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開(kāi)具離職證明。 四、乙方承諾由其自行決定是否申請(qǐng)勞 動(dòng)能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。 五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起 1 個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時(shí)，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu) (包括乙方、勞動(dòng)部門(mén)、仲裁委和法院等 )主張其它工資 (含加班工資 )、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。 六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。 (以下空白無(wú)正文 ) 甲方 (蓋章 )：乙方 (簽字畫(huà)押 )： 授權(quán)代表： 年月日年月日 乙方家屬 (簽字畫(huà)押 )： 年月日 解除勞動(dòng)合同協(xié)議文本篇 16 你與我單位訂立了 (固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù) )的勞動(dòng)合同 ,合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同 (關(guān)系 )： 一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同 (關(guān)系 )。 二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同 (關(guān)系 )。 三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同 (關(guān)系 )。 四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同 (關(guān)系 )。 五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同 (關(guān)系 )。 六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同 (關(guān)系 )。 七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同 (關(guān)系 )： 解除或 (終止 )勞動(dòng)合同日期 :年月日 甲方單位 (章 ):勞動(dòng)者 (簽名 ): 送達(dá)時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日 注：《證明書(shū)》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。 附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定： 第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第三十八條有下列情形之 — 的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一 )未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 。 (二 )未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。 (三 )未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 (四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項(xiàng) (以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危 )規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (二 )嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 。 (三 )嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的 。 (四 )勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項(xiàng) (以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危 )規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 。 (六 )被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一 )勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的 。 (二 )勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整 工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (三 )勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： (一 )依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 。 (二 )生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 。 (三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同 后，仍需裁減人員的 。 (四 )其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行的。 第四十四條有下列情形之一的 `，勞動(dòng)合同即行終止 : (一 )勞動(dòng)合同期限屆滿的 。 (二 )勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 。 (三 )勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 (四 )用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 。 (五 )用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他原因 (如：辭職、辭退、開(kāi)除等 )。
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1