【正文】 人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合 并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 ” ； 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 在上述 3 類情形下，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的限制（六類情形） 出現(xiàn)法律規(guī)定的情形（即上述 3 類情形）時(shí)，企業(yè)有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但《勞動(dòng)合同法》第四十二條對(duì)企業(yè)在上述 3 類情形的單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利作了限制， 規(guī)定在以下六類法定情形下，禁止企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同。 （ 1）、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離職健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的； 根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的員工不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同；企業(yè)在疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。 （ 2）、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書內(nèi)容篇 13 雙倍工資 勞動(dòng)合同法： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同法： 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一 )勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 。(二 )用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 。(三 )用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 。(四 )用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 。(五 )除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的 。(六 )依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的 。(七 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)合同法： 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算 。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一個(gè)月工資 勞動(dòng)合同法： 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一 )勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。(二 )勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。(三 )勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 賠償金 勞動(dòng)合同法： 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)法： 第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇： (一 )退休 。(二 )患病、負(fù)傷 。(三 )因工傷殘或者患職業(yè)病 。(四 )失業(yè) 。(五 )生育。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一 )未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 。(二 )未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。(三 )未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。(四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 。(五 )因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 。(六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 解除勞動(dòng)合同 協(xié)議書內(nèi)容篇 14 甲方： 乙方： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議如下： 一、解除勞動(dòng)合同： 經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，約定于 20____年 12 月 21 日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 乙方自簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》后，承諾在簽定協(xié)議書后的當(dāng)天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。 二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 乙方于 20____年 5 月 29 日入職， 在公司工作 0 年 6 個(gè)月 23 天，依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和具體金額為： (1)依據(jù)相關(guān)法規(guī)定，支付給乙方 1 個(gè)月的工資 ,合計(jì)金額 :1500 元 (大寫壹仟伍佰元整 )。 (2)乙方于 20____年 12 月 24 日前辦理完畢一切離職手續(xù)，在 12 月 24 日公司發(fā)薪時(shí)，已經(jīng)將補(bǔ)償金和12 月份的薪資一并結(jié)清。 (3)乙方離職甲方實(shí)際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān) 20____年 12 月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金的個(gè)人部分、乙方個(gè)人所得稅部分。 三、此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償涉及工作期間的 39。所有勞資權(quán)益含合同、工資、休息休假、補(bǔ)償、加班等。雙方費(fèi)用已結(jié)清，無任何勞資糾紛。同時(shí)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字 (蓋章 )后即表明雙方在勞動(dòng)關(guān)系期間的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清，不存在任何勞動(dòng)爭議事項(xiàng)。 四、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字 (蓋章 )后生效。 甲方 (蓋章 )： __年 __月 __日 乙方 (姓名 )： __年 __月 __日 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書內(nèi)容篇 15 甲方： __公司 (以下簡稱甲方 ) 乙方： __(以下簡稱乙方 ) 甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合 同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下： ，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止 。 、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元 (大寫 )?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?(大寫 )，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元 (大寫 )。 (包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金 )至年月日止。 ，向 乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。 3 日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。 。 本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲 ,乙雙方簽字 (蓋章 )并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效 。 甲方 (蓋章 )： _有限公司 法定代表人或授權(quán)委托人： 乙方 (簽字或蓋章 )： 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書內(nèi)容篇 16 甲方：（ __單位） 乙方： __ 身份證號(hào)： ________ 乙方于 ____年 __月 __日開始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達(dá)成如下就乙方同甲方解除勞動(dòng)關(guān)系及離職補(bǔ)償?shù)仁乱?，雙方表示認(rèn)可。 一、乙方于 ____年 __月 __日申請(qǐng)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，甲方表示認(rèn)可。 二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用等一次性補(bǔ)償金人民幣 __元（此款項(xiàng)已包括因勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的一切款項(xiàng)。） 三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項(xiàng)及在本協(xié)議簽字后，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的爭議已根本解決，乙方自愿放棄基 于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利； 四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。 甲方：（ __單位） 日期： ____年 __月 __日 乙方： __ 日期： ____年 __月 __日