【正文】 是具體組織者、直接執(zhí)行者。落實好縣以下機關公務員職務與職級并行制度，貫徹好加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的若干意見，進一步調(diào)動廣大干部的積極性。大力宣傳干部隊伍中的先進典型，激發(fā)昂揚向上的精神力量。堅持抓好《領導干部 “ 為官不為 ” 問責暫行辦法》的落實，有效解決不負責 、不盡責、不擔當?shù)?“ 三不 ” 問題。嚴明的紀律、嚴格的追責是從嚴管理干部的保障。加強信訪舉報、經(jīng)責審計、抽查核實等監(jiān)督信息成果運用，切實從嚴監(jiān)督干部。堅持整治 “ 三超兩亂 ” ，持續(xù)用力不松勁，執(zhí)行政策不打折，確保按計劃完成消化任務。要突出領導班子和領導干部這個重點，特別是要以剛性制度管住一把手，落實好黨政正職履職用權的有關規(guī)定，列出權力 “ 負面清單 ” ，規(guī)范權力運行。三要善抓重點。落實 “ 向制度建設要長效 ” 的要求，堅持標本兼治、破立并舉，既去病灶、又去病 根，鏟除不良作風滋生蔓延的土壤。對整改落實情況要定期進行 “ 回頭看 ” 、再梳理，不斷鞏固和擴大已經(jīng)取得的成果。開展教育實踐活動以來，全市干部作風持續(xù)好轉，但 “ 四風 ” 病源猶在，防止反彈回潮任務艱巨。二要 狠抓作風。要健全 “12380” 、短信和網(wǎng)絡 “ 三位一體 ” 的舉報平臺，確保群眾反映問題的渠道暢通。關心干部、嚴管干部，就要注意抓早抓小、抓苗頭抓預防，發(fā)現(xiàn)剛剛露頭的小問題、習以為常的小毛病要早打招呼，防微杜漸。從嚴管黨治吏，重在經(jīng)常、貴在認真。同時，要健全干部退出機制，進一步完善和強化試用 期、任期、問責、末位淘汰、聘任等制度，推進干部能上能下，激發(fā)干部擔當干事的熱情。目前，在干部交流中特別是在副職領導和中層干部的交流上，問題較多、阻力較大。流水不腐，戶樞不蠹。當然，在注重結構的同時，必須把德 才素質、工作能力放在首位，不能降格以求，確實沒有合格人選的，可以在更大范圍內(nèi)交流選配，或者暫時空缺，真正做到寧缺勿濫。強化剛性配備，有崗位空缺時，要優(yōu)先選配年輕干部。因此，必須始終站在戰(zhàn)略高度看待年輕干部的培養(yǎng)使用，認真貫徹落實中央《關于加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》，把推進機構改革、 “ 三超兩亂 ” 整治與大力培養(yǎng)選拔年輕干部有機結合起來。四是加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，解決好班子年齡老化的問題。二要核查個人有關事項報告，看報告事項是否真實，是否存在故意隱瞞現(xiàn)象。對一些重要問題必須深查細查，并注意運用大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息手段掌握干部的真實情況，不能為了趕時間而走過場、搞 “ 印證式 ” 考察。要強化干部日?？疾欤瑘猿珠_展任期考察，完善績效考核辦法，認真落實干部經(jīng)常性分析研判制度，切實把干部考察的功夫下在平時。對違反干部工作政策、制度的行為，發(fā)現(xiàn)一起，糾正一起，查處一起，防止 “ 破窗效應 ” ，維護法紀制度的權威。根據(jù)《干部任用條例》，研究制定干部選拔任用工作流程，繪制流程圖，對動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)的工作逐項進行明確，形成規(guī)范嚴密的 工作程序。除安排進改革后的單位任 職外，還可以根據(jù)專業(yè)、經(jīng)歷、年齡等因素，因人制宜，或進行交流，或安排參與中心工作、重點項目，或通過選派參加培訓、到基層單位掛職等形式進行培養(yǎng)鍛煉，對部分任職時間較長、年齡偏大的領導干部，在符合法律政策規(guī)定的前提下，可以引導自愿提前退休或退出領導崗位，讓每一名涉改單位的干部都得到妥善安排，保證機構改革的平穩(wěn)推進、圓滿完成。要用心做好政治思想工作，及時化解消極思想和不良情緒，提振干部的精氣神，確保人心不散、隊伍不亂、工作不斷。妥善地安排干部則是難點、是保障，需要高度重視、統(tǒng)籌謀劃、周密安排。今年是市、縣政府機構改革的實施之年。要認真學習貫徹《干部任用條例》，堅持正確用人導向，大力選拔重用 “ 品行好、務實干事、敢于擔當、實績突出、廉潔奉公 ” 的好干部，把有限的崗位資源交給真正想干事、能干事、干得成事又不出事的人。 (二 )強化正確導向，在選準用好干部上下功夫。要制定加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的具體措施，增強黨內(nèi)生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性，解決好平淡化、隨意化、庸俗化問題。三要增強黨內(nèi)政治生活的嚴肅性。 “ 四個全面 ” 的戰(zhàn)略部署，要求我們的干部隊伍 既要知識化，又要專業(yè)化。改進思想教育的方式方法，不斷增強教育的鮮活度和感染力，讓廣大黨員干部樹牢正確的人生觀、價值觀和進步觀，始終做到 “ 心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒 ” 。黨組織書記要帶頭上好一次專題黨課，領導班子要召開一次高質量的專題民主生活會，深入開展正反兩方面的典型教育，引導廣大黨員干部深刻認識 “ 三嚴三實 ” 的重大意義和豐富內(nèi)涵，自覺加強黨性修養(yǎng)。在縣處級以上領導干部中開展 “ 三嚴三實 ” 專題教育，是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，是加強領導班子思想政治建設的重要舉措。這就要求我們以 “ 三嚴三實 ” 專題教育為重點，堅持不懈地抓好教育提升，匯聚干事創(chuàng)業(yè)的強大力量。重點是做好六個方面的工作： (一 )強 化教育提升，在加強領導班子思想政治建設上下功夫。這需要我們以更高的視角、更新的理念、更嚴的要求、更實的作風來推進組織工作。對這些問題，我們要下決心逐步加以解決。高層次人才與緊缺人才不能滿足發(fā)展需求，引導人才向基層一線流動的機制還不健全 。政府機構改革人事安排壓力很大，超配領導職數(shù)消化任務很重，年輕干部培養(yǎng)選拔還缺少實質性措施 。 這些成績的取得，是上級組織部門精心指導、市委正確領導、各方面大力支持、全體組工干部共同努力的結果。積極提升組工干部素質，堅持開展集中學習，選派 80 多名組工干部赴全國組工學院和清華大學等知名院校學習研修。帶頭開展教育實踐活動，堅持問題導向，全面整改落實，精心組織在職黨員進社區(qū)和 “ 三聯(lián)三問 ” 活動，組工干部作風進一步改進。開展技能天下電視大賽和技能大師評選活動，共有 153 家企業(yè)、院校， 萬多人參加了焊工、裝配鉗工等9 個職業(yè)工種的比賽，評選技能大師 10 名，資助建立技能大師工作室 8 個，參加全省數(shù)控技能大賽榮獲市州團體第一名。建立擁有 2800 多名人才的培養(yǎng)信息庫，落實第一批人才培養(yǎng)資助項目 43 個。成功舉辦中國動力谷 “__” 專家項目合作洽談會，引進周孟初等高層次人才團隊 3 個、項目 6 個。完善牽頭抓總機制，調(diào)整充實人才