【正文】 的日常人事管理 。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 (部門 )擔(dān)任臨時崗位工作。 甲方： (公章 )乙方： (簽字 日期：日期： 2023 年個人勞動合同簡易版本篇 4 甲方 (用人單位 )名稱： 性質(zhì)： 地址： 法定代表人 (單位負(fù)責(zé)人 )： 乙方 (勞動者 )姓名： 性別： 年齡： 民族： 文化程度： 籍貫：施 ∈ 縣 (區(qū) ) 鄉(xiāng) (鎮(zhèn) ) 村 (街 ) 現(xiàn)住址： 屬于：農(nóng)業(yè)人口 () 非農(nóng)業(yè)人口 () 居民身份證號碼： 甲方因生產(chǎn) (工作 )需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及 _人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。 十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。 十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。 十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失 。或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。 九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤 (或計(jì)件工資總額 )，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容 (條款 )結(jié)算。 七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。 六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月 15 日左右發(fā)放，若乙方工作不 足一個月時，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。 四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。 二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。 (三 )本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 十四、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng) : 十五、其它 (一 )本勞動合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。 十三、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞 動合同的證明，并在 _______內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果這種損失無法準(zhǔn)確計(jì)算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位實(shí)際獲得的月平均工資之 _______倍。 十一、違反勞動合同的責(zé)任 (一 )乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償下列損失： 甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用； 對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的各種經(jīng)濟(jì)損失； 甲方由此支出的律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用、訴訟費(fèi)用等； 如果上述損失無法準(zhǔn)確計(jì)算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位實(shí)際獲得的月平均工資之 _______倍。 十、保密約定 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的支術(shù)密和經(jīng)營信息。 (二 )乙方確認(rèn)：甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以 _______或 _______郵寄至該地址的，視為送達(dá)。 九、聲明與確認(rèn) (一 )乙方確認(rèn)：其向甲方提供或填寫的入職登記表，履歷上的信息完全真實(shí)有效。 (二 )乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期 間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失 2024 元以上或間接損失 2024 元以上的； 乙方在其他單位兼 職，造成甲方名譽(yù)受損，或其他經(jīng)濟(jì)損失在 2024 元以上； 甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。 (三 )乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。 ，運(yùn)用掌握的財(cái)務(wù)信息，為提高公司經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。 ，保證所提供的財(cái)務(wù)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時、完整。 (二 )職業(yè)紀(jì)律： ，鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)本職工作的要求。 (四 )會所內(nèi)易耗品、外賣品、以及固有