勞動(dòng)合同模板簡易版本6篇-文庫吧資料
2025-04-12 21:39本頁面
【正文】 ___日 鑒證機(jī)關(guān)。 第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。 有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。補(bǔ)償辦法按《合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 第十一條 本合同終止或解除 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定不得解除本合同的除外。 《合同法》第42條規(guī)定的其他情形。 ，甲方不得依照前款的規(guī)定解除本合同： 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。 ，甲方提前30日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方______個(gè)月工資后，可以解除本合同。 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。 ，甲方可以解除本合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為 第九條 合同的終止 具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止： 。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。 第八條 合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 。 ，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為________。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 具體標(biāo)準(zhǔn)工資為________元/月，乙方試用期工資為________元/月。 、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。 標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。 ，服從甲方的管理。 。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。 第三條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn) 、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。 第二條 工作內(nèi)容 ，安排乙方在________生產(chǎn)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)條件。 ：本合同期限自________年________月________日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。 第一條 勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同期 本合同期限采用下列方式。 七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。 五、本合同的未盡事宜，可另行確定補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。法定代表人或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)，其中每月繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)人民幣 元。 甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字，領(lǐng)取工資。 甲方安排乙方工作地點(diǎn)： 從事： 數(shù)量要求： 工資計(jì)算方式： 計(jì)時(shí) 計(jì)量 工資支付方式：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)
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