勞動合同模板簡易版本6篇(編輯修改稿)
2025-04-12 21:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 綜合計算工時工作制。 不定時工作制。 、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。 第六條 勞動報酬 。 具體標(biāo)準(zhǔn)工資為________元/月，乙方試用期工資為________元/月。 。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 ，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為________。 第七條 保險福利 ，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。 ，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 第八條 合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 。 。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。 ，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為 第九條 合同的終止 具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止： 。 。 。 第十條 合同的解除 。 ，甲方可以解除本合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的。 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。 《合同法》第39條規(guī)定的其他情形。 ，甲方提前30日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方______個月工資后，可以解除本合同。 乙方患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。 雙方不能依本合同第8條第3項的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 ，甲方不得依照前款的規(guī)定解除本合同： 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。 患病或因非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。 《合同法》第42條規(guī)定的其他情形。 。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定不得解除本合同的除外。 ，乙方可以隨時解除本合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。 《合同法》第38條規(guī)定的其他情形。 第十一條 本合同終止或解除 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。 第十二條 合同的續(xù)訂 ，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。 ，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。 第十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任 ，有《合同法》第46條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，乙方提前解除本合同的，除本合同第10條第6款規(guī)定的情形下，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓(xùn)費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 勞動爭議的處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 第十五條
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