4勞動管理工作匯報及經(jīng)驗介紹-文庫吧資料
2024-08-27 16:05本頁面
【正文】 間以上的企業(yè)（不包括勞動爭議調(diào)解涉及的）進行日常監(jiān)察，定期采集資料，對一些苗頭性、傾向性、集中性的問題做到 “ 三早 ” ，即早發(fā)現(xiàn)、早掌握、早處理，盡最大努力把矛盾化解在初始階段。三是動態(tài)跟蹤。對一些在普查中存在較大隱患的企業(yè)，我們責(zé)成專人負責(zé)，限期要求其整改，促使企業(yè)采取措施，把問題解決在萌芽狀態(tài)。從而掌握了企業(yè) 的一些基本情況 第 3 頁 共 8 頁 和存在問題，為今后開展工作提供了階段性依據(jù)。今年以來，結(jié)合市區(qū)提出的《勞動用工管理手冊》企業(yè)分類監(jiān)察的工作要求，我們對全鎮(zhèn)企業(yè)的勞動關(guān)系狀況進行了再次摸底和清理。因此我們采取加大勞動監(jiān)察工作力度的辦法，推動工作關(guān)口前移，爭取掌握主動。重大案件總量高居不下，個月共發(fā)生宗，涉及人，涉及金額萬元，分別比升、和。如近年來的勞資信訪案件持續(xù)攀升， ⒊ 年分別比上年上升和，今年至月，信訪案件也比上年同期（下同）增加了。從我們鎮(zhèn)的實際來看，隨著 第 2 頁 共 8 頁 經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快，就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)形式的不斷變化，當(dāng)前勞動關(guān)系在保持總體穩(wěn)定的同時，還存在一些不和諧、不穩(wěn)定的因素，有些問題 還比較突出，主要表現(xiàn)在：部分企業(yè)拖欠工資現(xiàn)象依然較為嚴(yán)重；一些企業(yè)在勞動合同和工作時間、工作條件等基本勞動標(biāo)準(zhǔn)方面侵害勞動者合法權(quán)益的情況相當(dāng)普遍。面對這種情況，我站堅持 “ 關(guān)口前移，重心下沉，依法行政 ” 的原則，努力維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護合興昌的社會局面穩(wěn)定，上半年全鎮(zhèn)未發(fā)生過勞動爭議集體越級上訪、堵路游行等不安定事件，為全鎮(zhèn)的經(jīng)濟社會進步作 出了一定的努力，現(xiàn)將我們工作中一些具體做法和體會簡要地向大家作個介紹和匯報： 一、積極適應(yīng)當(dāng)前勞動關(guān)系狀況的現(xiàn)實要求，推動勞動管理工作關(guān)口前移 黨的十六屆三中、四中全會明確提出，要堅持以人為本和科學(xué)的發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會。 第 1 頁 共 8 頁 勞動管理工作匯報及經(jīng)驗介紹 勞動管理工作匯報及經(jīng)驗介紹 合興昌鎮(zhèn)勞動管理站 （ 年月日）
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