4勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-08-27 15:13本頁面
【正文】 時(shí)，其相異部分無效，無效部分以團(tuán)體協(xié)約中之規(guī)定替代。 ，既沒有明確規(guī)定工人和工會(huì)享有罷工權(quán)，也沒有規(guī)定禁止罷工。 ，國家實(shí)行 “ 低工資、多福利、高就業(yè) ” 的政策。 。對(duì)一個(gè)公約批準(zhǔn)與否，完全由成員國自主決定。 ” 在《費(fèi)城宣言》中進(jìn)一步確定為： “ 全人類不分種族、信仰和性別都有權(quán)在自由和尊嚴(yán)、經(jīng)濟(jì)保障和社會(huì)均等的條件下謀求物質(zhì)福利和精神發(fā)展。 1919 年，是聯(lián)合國負(fù)責(zé)社會(huì)和勞工事務(wù)的專門機(jī)構(gòu)，是聯(lián)合國系統(tǒng)中唯一具有三方性機(jī)制的國際組織。 ，已經(jīng)成為許多國家公共政策的出發(fā)點(diǎn)。 ，隨著工會(huì)勢力的弱化，管理策略這一因素日漸重要。 第 8 頁 共 16 頁 3.《資本論》實(shí)質(zhì)上就是勞資關(guān)系理論。談判權(quán)是集體勞權(quán)最主要的內(nèi)容，是工會(huì)的基本的活動(dòng)方式和手段。 二、判斷 ，實(shí)際上是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中的救濟(jì)規(guī)則。 。 。 。 。換言之，合同對(duì)雙方成員就如同法規(guī)一般，對(duì)簽 約時(shí)已是成員者、后來加入者，均一體適用。是指任何人受懲罰、威脅、被迫從事非本人自 第 7 頁 共 16 頁 愿從事的一切工作或勞務(wù)，但有些義務(wù)不包括在強(qiáng)迫勞動(dòng)之內(nèi)。平等、自由地協(xié)商，形成勞動(dòng)關(guān)系的具體內(nèi)容。黃月欽把德國模式稱為 “ 制衡模式 ” （ codetermination），即勞動(dòng)者以勞工之身份參與經(jīng)營，在制度上從參與決定到共同經(jīng)營，也就是一般人所謂工業(yè)民主化。二政府干預(yù)的中心在于擴(kuò)大有效需求，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。 （ keynesianism）凱恩斯提出了采用政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)已實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長的主張。 。要繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)煤炭企業(yè)、建筑企業(yè)、制磚行業(yè)和餐飲服務(wù)行業(yè)使用農(nóng)民工的勞動(dòng)合同簽訂的監(jiān)管工作，依法維護(hù)農(nóng)民 第 6 頁 共 16 頁 工的權(quán)益，堅(jiān)決杜絕農(nóng)民工因工負(fù)傷而因無勞動(dòng)合同導(dǎo)致的工傷待遇難落實(shí)的現(xiàn)象，切實(shí)為勞動(dòng)者創(chuàng)造和諧的就業(yè)環(huán)境。合同管理部門要加大督促檢查工作，提供全方位的服務(wù)。企業(yè)用工如果不簽訂勞動(dòng)合同，或者不依法簽訂勞動(dòng)合同，就會(huì)為勞動(dòng)關(guān)系的不和諧帶來事端。通過調(diào)研，及時(shí)掌握勞動(dòng)關(guān)系矛盾的發(fā)展動(dòng)向，做到表達(dá)職工利益訴求渠道暢通有序、調(diào)解 勞動(dòng)關(guān)系矛盾及時(shí)有效，協(xié)助黨政處理好勞動(dòng)爭議和職工群體性事件。 三、對(duì)策和建議： （一）、充分發(fā)揮三方機(jī)制在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用進(jìn)一步加強(qiáng)源頭參與。 如國有改制企業(yè)改制后簽定勞動(dòng)合同短期化現(xiàn) 象突出。 盡管企業(yè)普遍實(shí)施了勞動(dòng)合同制度，但由于誠信缺 失、道德失范，勞動(dòng)合同格式化現(xiàn)象嚴(yán)重，一些勞動(dòng)合同不是在職工平等自愿協(xié)商一致的情況下履行；國有企業(yè)集體協(xié)商簽定勞動(dòng)合同在一定程度上流于形式，在非國有企業(yè)和農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員推行集體協(xié)商和集體合同制度難度較大，很不利于完善工資正常增長機(jī)制、建立農(nóng)民增收減負(fù)長效機(jī)制、完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系以及解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，也是增強(qiáng)社會(huì)創(chuàng)造力、走共同富裕道路、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的障礙。 2024 年先后開展了《春暖行動(dòng)》、《關(guān)愛與奉獻(xiàn)》、《企業(yè)薪酬調(diào)查》等多項(xiàng)調(diào)研調(diào)查工作。 （六）、加大統(tǒng)計(jì)分析工作力度。 （五）、組織編制 “ 十二五 ” 規(guī)劃。 加強(qiáng)與考核機(jī)構(gòu)的溝通，結(jié)合前幾年考核的經(jīng)驗(yàn)做法，進(jìn)一步深化完善考核體系，合理確定指標(biāo)口徑和范圍，增強(qiáng)考核的可操作性，按照考核辦法，組織實(shí)施并反饋、通報(bào)考核情況，確?？己丝陀^公正，科學(xué)合理。上級(jí)政府對(duì)市委市政府有關(guān)指標(biāo)考核、市委市政府對(duì)市直部 門考核、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處指標(biāo)考核，同時(shí)提報(bào)省政府對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)考核、省文明辦文明山東測評(píng)等考核所需的材料。 （四）、完善考核工作機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮考核促進(jìn)工作的作用。 組織合法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)年檢 24 家，總的情況看，我市的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)作為勞動(dòng)
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