4勞動關系工作總結-資料下載頁
2025-08-18 15:13本頁面
【正文】 視頻會議。 第 14 頁 共 16 頁 通過省人力資源和社會保障廳為我市天澤煤化工集團股份公司申報了全國勞動關系和諧企業(yè)稱號，并最終獲得通 過。 三、勞動關系工作中遇到的問題 第一、有些國有企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，簽訂勞動合同的范圍只限于原固定工或在計劃經(jīng)濟時期經(jīng)勞動行政部門批準招用的合同制工人，而對臨時工、農民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同。一是規(guī)避這類人員參加社會保險；二是能夠減輕企 業(yè)各種福利費用支出的負擔；三是企業(yè)在改制或關閉破產(chǎn)時可以減少成本；四是使企業(yè)用工具有靈活性；五是相當一部分個體私營企業(yè)不辦理用工手續(xù)，不與勞動者簽訂勞動合同，這些問題的存在，受害者往往是職工個人。 第二、不繳納社會保險費，損害職工的長遠利益。部分國有、集體企業(yè)欠繳職工的社會保險費；參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險；有的用人單位以 “ 試用期 ”為借口，長期拖延辦理職工社會保險，在參保單位中，還存在壓低繳費基數(shù)、瞞報少繳等。個體私營企業(yè)情況更為嚴重。 第三、不落實基本勞動 條件，侵犯職工的人身權利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業(yè)，認為實行綜合工時制就可以不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業(yè)，加班加點已成家常便飯。 第 15 頁 共 16 頁 四、產(chǎn)生這些問題的原因 一是體制和制度的原因。長期以來我國的勞動法律法規(guī)基本上是針對國有和集體企業(yè)，很少涉及個體私營經(jīng)濟，也不涉及國家機關、事業(yè)單位和社會團體，在他們那里，勞動關系及勞動合同的觀念比較淡漠。二是經(jīng)營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。特別是個體私營業(yè)主錯誤地認為，不與職工簽訂勞 動合同可以不受《勞動法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工，又降低用工成本。三是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認為只要老板多給點錢就行，簽不簽勞動合同、繳不繳社會保險無所謂，等等。要糾正這些問題，必須立足當前，著眼長遠，以維護最廣大勞動者的根本利益為出發(fā)點和歸宿，強化治理措施。 五、 2024 年勞動關系各項重點目標任務 2024 年是 “ 十二五 ” 工作的開局之年，為了能在今后的工作的開一個好頭，今年將把工作重點放在以下兩個方面： 以中小企業(yè)為重點，全面 推進勞動合同制度的實施，使勞動合同簽訂履約率進一步提高。要在鞏固規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率的基礎上，借助今年以建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務業(yè)為重點的 “ 春暖行動 ” ，提高農民工勞動合同簽訂率。同時，以推進小企業(yè)實施合同制度為重點，加大對中小企業(yè)依法用工的指導、服務力度， 第 16 頁 共 16 頁 對勞動合同進行審查備案，提高中小企業(yè)的勞動合同簽訂率。 逐步完善我市 “ 三方機制 ” 建設工作。《勞動合同法》將“ 建立健全協(xié)調勞動關系三方機制 ” 首次寫入法律，明確了 “ 三方機制 ” 的法律地位。建議政府進一步發(fā)揮 “ 三方機制 ” 的法律職能，切實履行職責，形成三方調解的合力，及時協(xié)商、研究、督促、指導有關勞動關系的重大問題；進一步加強與工會的溝通與合作，盡可能將矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。目前我市的 “ 三方機制 ” 建設還不是很完善，在今后的工作中，我們首先是要抓好學習和宣傳，充分認識 “ 三方機制 ” 制度的意義和作用。要了解和認識 “ 三方機制 ” 制度的內容、要求及其重要性；二是要主動爭取領導和企業(yè)的支持。從我市的情況看，市領導和單位領導都很重視 “ 三方機制 ” 建設，但是，由于這項工作是新工作，在認識方面，工作環(huán)境、工作條件、隊伍建設等方 面還存在一些不足和困難，為此，一方面要積極開展工作，另一方面要主動爭取領導的支持。同時積極爭取企業(yè)的支持。這對三方機制的工作有好處、對企業(yè)也有好處。 二〇一一年十月十日
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1