4勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-27 15:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 關(guān)系的具體內(nèi)容。 。是指任何人受懲罰、威脅、被迫從事非本人自 第 7 頁(yè) 共 16 頁(yè) 愿從事的一切工作或勞務(wù)，但有些義務(wù)不包括在強(qiáng)迫勞動(dòng)之內(nèi)。 ：工會(huì)與個(gè)別雇主或者工會(huì)與雇主團(tuán)體簽訂集體合同之后，不論個(gè)別成員是否同意集體合同的內(nèi)容，合同對(duì)全體職工、雇主團(tuán)體產(chǎn)生當(dāng)然效力。換言之，合同對(duì)雙方成員就如同法規(guī)一般，對(duì)簽 約時(shí)已是成員者、后來加入者，均一體適用。此謂集體合同的 “ 法規(guī)性 ” 效力，法規(guī)性效力具有四種特性：不可貶低性、優(yōu)惠性、不可拋棄性、替代性。 。在任一組織內(nèi)，每一成員與該組織的各種管理者之間及其他人之間，總是有一套非成文的期望在起作用。 。是指人民法院將已受理的案件移送給其他人民法院審理。 。是指在一定的區(qū)域內(nèi)并延續(xù)一定時(shí)日的連續(xù)不斷的勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)或其他社會(huì)要求而發(fā)生的集體行動(dòng)。 。指雇主以不參加或退出工會(huì)為條件與勞 動(dòng)者簽訂的雇傭合同。 二、判斷 ，實(shí)際上是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中的救濟(jì)規(guī)則。 、最核心的權(quán)利。談判權(quán)是集體勞權(quán)最主要的內(nèi)容，是工會(huì)的基本的活動(dòng)方式和手段。罷工權(quán)的作用則在于保障團(tuán)結(jié)權(quán)和談判權(quán)的行使。 第 8 頁(yè) 共 16 頁(yè) 3.《資本論》實(shí)質(zhì)上就是勞資關(guān)系理論。 ，而是在利益相同之中有多少不同就有多少經(jīng)濟(jì)上的階級(jí)。 ，隨著工會(huì)勢(shì)力的弱化，管理策略這一因素日漸重要。 6.“ 工會(huì)企業(yè)化 ” 是 日本工會(huì)運(yùn)動(dòng)的一大特色。 ，已經(jīng)成為許多國(guó)家公共政策的出發(fā)點(diǎn)。 關(guān)鎖國(guó)任意加以處置的事情，而必須考慮到國(guó)際之間的互利互惠，考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的平衡。 1919 年，是聯(lián)合國(guó)負(fù)責(zé)社會(huì)和勞工事務(wù)的專門機(jī)構(gòu)，是聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)中唯一具有三方性機(jī)制的國(guó)際組織。 ，在《國(guó)際勞工組織章程》中確定為： “ 只有以社會(huì)正義為基礎(chǔ)，才能建立世界持久和平。 ” 在《費(fèi)城宣言》中進(jìn)一步確定為： “ 全人類不分種族、信仰和性別都有權(quán)在自由和尊嚴(yán)、經(jīng)濟(jì)保障和社會(huì)均等的條件下謀求物質(zhì)福利和精神發(fā)展。 ” ，雖然是由全體成員國(guó)參加的國(guó)際勞工大會(huì)以 2/3 的多數(shù)票通過的，但通過以后并不直接發(fā)生效 第 9 頁(yè) 共 16 頁(yè) 力，必須經(jīng)過成員國(guó)政府批準(zhǔn)才能對(duì)批準(zhǔn)國(guó)產(chǎn)生約束力。對(duì)一個(gè)公約批準(zhǔn)與否，完全由成員國(guó)自主決定。只有 8 項(xiàng)核心勞工公約屬于例外。 。，我國(guó)政府決定從1983 年召開的第 69 屆國(guó)際勞工大會(huì)起，正式參加國(guó)際勞工組織的各項(xiàng)活動(dòng)。 ，國(guó)家實(shí)行 “ 低工資、多福利、高就業(yè) ” 的政策。 “ 法治 ” 管理；日本式雇傭模式則倡導(dǎo) “ 以場(chǎng)為家 ” ；在大量的港臺(tái)企業(yè)中， “ 家長(zhǎng)制 ” 雇傭管理模式占主導(dǎo)地位。 ，既沒有明確規(guī)定工人和工會(huì)享有罷工權(quán)，也沒有規(guī)定禁止罷工。 《勞動(dòng)法》允許設(shè)定違約金條款。 時(shí)，其相異部分無效，無效部分以團(tuán)體協(xié)約中之規(guī)定替代。 年 ，德國(guó)的《魏瑪憲法》規(guī)定， “ 以公共經(jīng)濟(jì)原則規(guī)定雇主及勞工參加管理經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù) ” ，這是工人參與權(quán)第一次被寫入憲法。 19.“ 職工持股計(jì)劃 ” （ esop）由路易斯 凱爾索最先提出，他也因此被稱為 “ 職工持股計(jì)劃之父 ” 。 第 10 頁(yè) 共 16 頁(yè) “ 母合同 ” 的性質(zhì)。 。 ，由每個(gè)會(huì)員國(guó)各派 4 名代表組成，其中政府代表 2 人、工人和雇主代表各 1 人。 。 ，集體合同應(yīng)當(dāng)成為制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)。 程序、行政復(fù)議和行政訴訟程序的，信訪工作機(jī)構(gòu)不予受理。 “ 一裁終結(jié) ” ，是指我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只設(shè)一級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)，當(dāng)事人只能申請(qǐng)一次仲裁。如果爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服
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