4勞動關(guān)系裁決書(編輯修改稿)
2024-08-27 04:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 依據(jù)是勞動者作為職工向用人單位提供勞動、用人單位支付工資等報酬所形成的法律關(guān)系。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔 2024〕 12 號）第一條規(guī)定： ? 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 第 3 頁 共 5 頁 （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 ? 第二條規(guī)定： ? 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄 2（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的 ‘ 工作證 ’ 、 ‘ 服務(wù)證 ’ 等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘 ‘ 登記表 ’ 、 ‘ 報名表 ’ 等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 ? 本案中，被申請人中標 *****
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