撤銷勞動仲裁裁決書申請書5篇(編輯修改稿)
2024-10-28 13:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 申請人在工作期間，承諾為申請人辦理好一張車牌，并且在離職時填寫離職申請單時也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請人處結(jié)算。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時，被申請人是予以確認(rèn)的。而仲裁裁決對此事一字未提。三、經(jīng)核實(shí)2011年工資發(fā)放情況，被申請人陸某某明知自己沒有全勤工作，卻多領(lǐng)取工資卻故意隱瞞，不予退回公司。其中2011年112月均未過到全勤工作，卻以全勤領(lǐng)取工資。上述款項(xiàng)，被申請人應(yīng)當(dāng)依法予以退回申請人。本文編著：胡啟棟 律師 轉(zhuǎn)自上海胡啟棟律師法律服務(wù)網(wǎng)原文鏈接： 綜上，申請人認(rèn)為，嘉勞人仲（2012）辦字第1914號仲裁裁決書的作出適用法律錯誤，認(rèn)定事實(shí)錯誤，依法應(yīng)予撤銷，懇請貴院依法審查，撤銷。此致上海市第二中級人民法院申請人：上海某某建筑安裝有限公司 二○一二年七月二十三日第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第四篇：撤銷勞動仲裁裁決書申請撤銷勞動仲裁裁決書申請申請人：xxxx有限公司聯(lián)系地址：xxxx；單位代表人：xxxx 董事長被 申 請 人：xxxx，男，身份證號碼：xxxx；漢族，住址：xxxx。請求事項(xiàng)：請求依法撤銷穗勞人仲案〔201 〕xxxx號仲裁裁決書；判決本案訴訟費(fèi)用由被申請人承擔(dān)。事實(shí)與理由：一、XX市勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決違反法律程序在穗勞人仲案〔201 〕xxxx號仲裁案中，被申請人自稱是申請人員工，與申請人存在勞動關(guān)系，并以此向XX市勞動人事爭議仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁申請。但在被申請人未提供勞動合同、招聘記錄、社保記錄、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等任何可證明雙方存在勞動關(guān)系證據(jù)的情況下，XX市勞動人事爭議仲裁委員會給予了立案受理，其立案受理行為明顯違反了法律程序。此外，在庭審過程中，申請人提出了關(guān)于雙方不存在勞動關(guān)系的抗辯，然而，XX市勞動人事爭議仲裁委員會并未就申請人提出的抗辯事由進(jìn)行調(diào)查，亦未要求被申請人就勞動關(guān)系的存在進(jìn)行舉證，而在其作出的《仲裁裁決書》中也未就申請人與被申請人雙方是否存在勞動關(guān)系的問題進(jìn)行論證。須知，在勞動爭議案件中，勞動關(guān)系的存在是勞動爭議的前提，XX市勞動人事爭議仲裁委員會在未對勞動關(guān)系是否存在進(jìn)行調(diào)查的情況下，徑直對被申請人的仲裁申請進(jìn)行處理，有違法律程序。二、被申請人隱瞞了足以影響公正裁決的事實(shí)及證據(jù) 正如申請人在仲裁答辯中所述，申請人與被申請人根本不存在勞動關(guān)系，甚至對其發(fā)生工傷的情況也不了解。然而被申請人一直稱其是申請人員工，在發(fā)生工傷后亦是申請人安排人員送其去醫(yī)院，并安排人員對其進(jìn)行護(hù)理，但被申請人在仲裁庭上并未提供證據(jù)證明其所述為實(shí)。事實(shí)上，申請人從未聘用過被申請人，也不可能有聘用情況的發(fā)生。申請人作為xxxx的發(fā)包人，已經(jīng)將全部工程發(fā)包給xxxx有限公司，申請人并不參與工程的實(shí)際施工行為。如被申請人確如其所述乃xxxx項(xiàng)目的施工人員，其應(yīng)該是接收了項(xiàng)目工程內(nèi)某一分包施工單位的聘用，但被申請人先是在仲裁申請書中稱自己是電焊工，而后又在仲裁庭上稱自己是水電工，其刻意隱瞞事實(shí)情況的行為明顯。因?yàn)槠淦鄄m行為，嚴(yán)重影響了裁決的公正。三、XX市越秀區(qū)人力資源和社會保障局作出的《工傷認(rèn)定決定書》（越人社工傷認(rèn)〔2016〕xxxx號）存在認(rèn)定事實(shí)錯誤，并且申請人至2017年5月19日方收到該認(rèn)定書。在毫無事實(shí)及法律依據(jù)的情況下，也未經(jīng)與申請人調(diào)查核實(shí)的情況下，該局即作出被申請人乃申請人員工的錯誤認(rèn)定，存在嚴(yán)重的枉法行為，請貴院予以核實(shí)。綜上，申請人認(rèn)為，穗勞人仲案〔2017〕xxxx號仲裁裁決書的作出認(rèn)定事實(shí)錯誤、違反法定程序，依法應(yīng)予撤銷，懇請貴院依法審查，撤銷XX市勞動人事爭議仲裁委員會作出的錯誤裁決。此致XX市中級人民法院申請人：xxxx 2
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