4勞動仲裁裁決書_(編輯修改稿)
2024-08-27 16:39 本頁面
【文章內容簡介】 收悉，且都按照簽到方式進行了 正常的簽到出勤，并向仲裁委員會提 交了同類型員工簽到記錄，被申請人卻否認郵件和簽到記錄的真實性，顯然是無 理的狡辯，是為了逃避相關證據(jù)對其造成的不利后果。 再次，仲裁委員會認為申請人對于提供的 “ 錄像資料 ” 無法證明該錄像未經(jīng) 剪輯增減，因而認定無法作為定案依據(jù)，是嚴重的認定錯誤。在仲裁爭議中，申 請人作為用人單位已先行提交了所掌握的一切證據(jù)，已經(jīng)完 第 3 頁 共 5 頁 成了舉證的責任承擔， 被申請人則應承擔余下的舉證責任，對于該錄像資料真實性的鑒定申請應由被申 請人提出。 仲裁委員會對于爭議事實的認定是武斷、不正確的，在申請人提交的諸多證 據(jù)和被申請人一方存在的諸多疑點面前，沒有進行認真細致的調查而對爭議事實 做出了錯誤的認定，實屬對申請人權利的損害。
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