4勞動關系工作總結及安排-文庫吧資料
2024-08-27 15:13本頁面
【正文】 勞動合同的宣傳、監(jiān)督檢查難以到位。由于政府相關職能的弱化，作為主管部門，缺乏必要、有效 的管理手段。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，改革的進一步深化，企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營自主權擴大和追求利益最大化與保障勞動者有尊嚴的勞動，工資福利等合法利益之間的矛盾逐步加深。另一方面，當前國際金融危機尚未結束，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營依然困難重重，部分企業(yè)停產(chǎn)倒閉，勞動關系不穩(wěn)定因素 增多，勞動爭議案件大幅上升，勞動關系協(xié)調工作面臨巨大的困難和挑戰(zhàn)。一方面，黨中央、國務院、省委、省政府和市委、市 第 4 頁 共 7 頁 政府將發(fā)展和諧勞動關系作為改善民生的重要內(nèi)容，給予高度重視。 2024 年 12 月份，我們推薦的皖北煤電集團有限責任公司、安徽中意膠帶有限責任公司、XX 省地礦局三二五隊三家企業(yè)被省勞動關系協(xié)調三方授予省勞動關系和諧企業(yè)； XX 省濉溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)為省勞動關系和 諧工業(yè)園區(qū)。 2024 年我們依托三方機制，深入開展創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)、工業(yè)園區(qū)活動，進一步提高創(chuàng)建活動的實效性，并做好創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動先進單位的評比和表彰工作。加強勞動關系協(xié)調三方機制成員單位的溝通、交流和協(xié)調。 （三）勞動關系三方協(xié)調機制工作取得新進展。涉及職工 25 萬多人。二是以宣傳貫徹 “XX省集體合同條例 ” 為契機，聯(lián)合市總工會、企聯(lián)、工商局、國稅局、地稅局下發(fā)了 “ 關于認真學習宣傳貫徹 《 XX 省集體合同條例》，推進全市集體合同工作的意見 ” 。 實施 “ 彩虹計劃 ” ，推進集體協(xié)商和集體合同制度取得新突破。 （二）勞動合同管理工作 通過 “ 小企業(yè)勞動合同專項行動 ” 、 “ 春暖 ” 行動等專項行動，促進勞動合同的簽訂。今年先后對淮北今一紡織、中煤七十
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