4開(kāi)拓三區(qū)215215年承包方案-文庫(kù)吧資料
2024-08-27 14:57本頁(yè)面
【正文】 度小于或大于時(shí)，使用此系數(shù)；當(dāng)實(shí)際進(jìn)尺超尺幅度小于而大于承包進(jìn)尺時(shí)，按實(shí)際進(jìn)尺完成率作為調(diào)整系數(shù)；當(dāng)實(shí)際進(jìn)尺等于或小于承包進(jìn)尺時(shí)，不給系數(shù)。 費(fèi)用獎(jiǎng)罰 177。 全區(qū)承包總成本元年，元月，其 各項(xiàng)指標(biāo)分解見(jiàn)附表。 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) （三）承包指標(biāo)的確定及分解 全區(qū)年承包進(jìn)尺米，保米，爭(zhēng)米。 工 程質(zhì)量、安全、中深孔光爆率，堅(jiān)持日常檢查，月末考核結(jié)算。其承包售價(jià)為：進(jìn)尺售價(jià)水溝售價(jià)軌道售價(jià)。就是根據(jù)公司下達(dá)的承包任務(wù)及成本指標(biāo)和區(qū)奮斗目標(biāo) ，分解到班組，嚴(yán)格定員，按組考核，自負(fù)盈虧。 即：承包利潤(rùn)承包總收入承包總成本 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 區(qū)對(duì)隊(duì)、組承包實(shí)行任務(wù)和成本承包，按月將任務(wù)和成本一并下達(dá)，實(shí)行按組考核，按量記分，日記月結(jié)，綜合考核嚴(yán)格計(jì)資。 三、承包的形式 除按前面執(zhí)行公司以上文件外，執(zhí)行以下規(guī)定 （一） ⒈ 公司對(duì)區(qū)承包形式。經(jīng)公司批準(zhǔn)安排；法定節(jié)假日的，以本人工資基數(shù)為準(zhǔn)，由公司按節(jié)假日規(guī)定發(fā)節(jié)日加班工資或補(bǔ)休。 （八）加班加點(diǎn)工資的支付 單位因工作需要延長(zhǎng)工時(shí)（加點(diǎn)）或休息日工作的（加班）安排補(bǔ)休。 （七）內(nèi)部試崗待遇 ⒈ 進(jìn)入本單位內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)人員，試崗期間執(zhí)行本單位試崗工資，試崗工資為同崗工資的。 ⒊ 員工因 “ 三 違 ” 被停止辦班期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。 （六）員工學(xué)習(xí)期間及放假工資 ⒈ 經(jīng)組人部選送的批準(zhǔn)得到各類(lèi)院校培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加進(jìn)修的員工，發(fā)年功工資和原崗位工資。 （五）員工療、休養(yǎng)期間的工資支付。 工齡 比例 病假工資計(jì)算 不滿(mǎn)年 第 3 頁(yè) 共 11 頁(yè) 固定工資 ＋年功工資 滿(mǎn)年不滿(mǎn)年滿(mǎn) 固定工資 ＋年功工資 年不滿(mǎn)年 固定工資 ＋年 功工資 滿(mǎn)年不滿(mǎn)年 固定工資 ＋年功工資 滿(mǎn)年以上 固定工資 ＋年功工資 ⒉ 員工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期的個(gè)月以上的，從第個(gè)月起，停止支付工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。傷假不足一個(gè)月的又區(qū)里做賬，一個(gè)月以上有財(cái)務(wù)部做賬。員工因工作需要沒(méi)有休年休假的經(jīng)單位
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