4農村基層黨組織執(zhí)政能力思考-文庫吧資料
2025-08-20 04:02本頁面
【正文】 ” 和 “ 按事定編、按編定人 ” 的原則，采取待崗制、離崗分流、改任非領導職務、交叉任職等方法，精簡壓縮領導班子人員。 （三）按照 “ 三項原則 ” ，優(yōu)化基層黨組織的執(zhí)政環(huán)境。二是建立保障激勵機制。擴大村級干部競爭范圍，堅持面向非公企業(yè)業(yè)主、下崗回鄉(xiāng)黨員 、 “ 七站八所 ” 職工和大中專畢業(yè)生，采取 “ 民主推薦、公開測評、重點考察、差額選舉 ” 的辦法，把政治可靠、能力突出、顧大局、干實事的人選進班子。堅持黨管干部與走群眾路線相結合的原則，擴大民主，全面推進競爭上崗制度。 （二）完善 “ 兩個機制 ” ，夯實農村基層黨組織的執(zhí)政基礎。三是改進鄉(xiāng)村干部的 第 5 頁 共 8 頁 領導方式和工作作風。加強政治理論、文化科技、經營管理、法律法規(guī)等知識的培訓，幫助干部提高思想素質和工作能力。二是認真抓好干部知識更新?？h委重點抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和村 “ 兩委 ” 正職的培訓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委重點抓村級副職和委員的培訓。在提高鄉(xiāng)村基層干部素質上三措并舉。充分利用開展第三批保持共產黨員先進性教育活動的時機，把基層領導班子和領導干部的思想統(tǒng)一到學習實踐 “*”重要思想、學習貫徹落實黨的 *屆五中全會精神上來。 二、對策與建議 第 4 頁 共 8 頁 （一）突出 “ 一個主題 ” ，用 “*” 重要思想武裝頭腦，提高執(zhí)政意識。不能夠很好的對致富能人進行適時的教育引導，使他們發(fā)揮 “ 領頭雁 ” 作用，帶動群眾共同發(fā)展。一部分人積極性很高，也想辦成事情，但素質不高，能力不強，成效不大。工作人員雖多，但相當一部分人關鍵時候沖不上去，重要時刻頂不下來，不能獨當一面。 （四）在執(zhí)政基礎方面，主要表現為基層黨組織建設中的“ 三有三不強 ” 。三是思想僵化、不思進取，只占位置不干實事的 “ 保守型 ” 。二是不按市場規(guī)律創(chuàng)造性地開展工作，單憑老經驗、老辦法做事情的 “ 經驗型 ” 。一是習慣靠行政手段推動工作，不注重實際疏通引導的 “ 命令型 ” 。不能在復雜的市場經濟條件下搶抓機遇創(chuàng)新發(fā)展 ，對于如何讓市場在資源配置中起基礎性作用，如何運用市場機制解決經濟和社會生活中的難題，以及如何在激烈的市場競爭中實現有所為有所不為，都還缺乏清醒的
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