3計生站職工治庸問責自查報告-文庫吧資料
2024-08-27 02:07本頁面
【正文】 但缺乏耐心，尤其對待有錯誤和偶爾失誤缺乏包 第 4 頁 共 5 頁 容，批評起來過于嚴厲，在非原則性問題上不夠靈活。自己沒有完全理解和落實學習應(yīng)與人的一生相伴，否則，必然淪為平庸這一淺顯的道理。缺乏理論學習，忙于事務(wù)性工作，更缺乏刻苦學習的鉆研精神，日常憑經(jīng)驗辦事，思想觀念慢慢就僵化了，思維封閉，總認為自己的年齡在業(yè)務(wù)崗位上偏大，不能接受新的思想，沒有強烈的激情，創(chuàng)造力枯涸了，而主要事務(wù)性 的工作只有靠年輕的同志才能完成。作為局一名責任人，如若工作目標、標準不高，不僅使自己的進取之心減弱，更影響處室目標、標準的弱化，得過且過，進而影響工作的執(zhí)行力，必須徹底杜絕。原因之一：宗旨意識不強，導致工作存在標準不高。八是對市直人口計生綜合治理職能部門督 第 3 頁 共 5 頁 辦檢查不夠。六是工作推動不力，不求有功，只求無過，不求實效，業(yè)績平庸。四是紀律松散，有上班遲到，早退的現(xiàn)象。三是不敢開展批評和自我批評。近幾年來，我一直處在宣教工作崗位，對宣教工作和流動人口服務(wù)與管理由不懂到有所了解，從一知半解，到略有心得。認為身體是工作的本錢，沒有了身 體，一切也無從談起，以往那種拼命的工作精神打了折扣，以守責的標準來要求自己，不求更高的工作目標。一是進取之心減弱。八個問題，也即八種現(xiàn)象，反映了機關(guān) “ 庸 ” 病百態(tài)
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