3急診與基層醫(yī)療機構(gòu)轉(zhuǎn)接服務(wù)制度-文庫吧資料
2024-08-26 20:15本頁面
【正文】 我院每年進行中醫(yī)藥知識培訓(xùn)兩次，組織基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中醫(yī)藥技術(shù)人員來我院參加培訓(xùn)，年末根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容組織考核，考核不合格者，進行補考，直至補考合格為止，使考核合格率達到 100%。 對基層醫(yī)療機構(gòu)的主治醫(yī)師人員進行專業(yè)培訓(xùn)，使他們掌 握先進中醫(yī)專業(yè)技術(shù)，向全院學(xué)科帶頭人方向發(fā)展，在科室業(yè)務(wù)管理中充分發(fā)揮他們的主力軍作用。 充分利用我院名老中醫(yī)資源，以基層醫(yī)療機構(gòu)中醫(yī)醫(yī)療技術(shù)骨干為對象，組織建設(shè)好師帶徒傳承工作，培養(yǎng)后備中醫(yī)藥人才力量。 四、人才培訓(xùn)要求 第 5 頁 共 10 頁 鼓勵基層醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)生積極參加?？啤⒈究频脑诼毰囵B(yǎng)。 三、人才培養(yǎng)重要意義 在基層醫(yī)療機構(gòu)發(fā)展的諸因素中，人才始終是至關(guān)重要的，也是一切工作的重中之重。制訂體現(xiàn)中醫(yī)藥特點的中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員水平能力評價標準，開展我縣中醫(yī)藥行業(yè)特有工種技能鑒定工作。 （ 2）加強中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)護士中醫(yī)護理知識與技能培訓(xùn)，加強各類中藥技術(shù)人員培養(yǎng)與培訓(xùn)。 加強基層中醫(yī)藥人才隊伍建設(shè)，開展農(nóng)村中醫(yī)藥人才定向培養(yǎng)工作，組織基層中醫(yī)藥人員參加學(xué)歷后實踐教育，實施基層老中醫(yī)藥專家?guī)煄焦ぷ?，將農(nóng)村具有中醫(yī)藥一技之長的人員 第 4 頁 共 10 頁 經(jīng)系統(tǒng)培訓(xùn)后納入鄉(xiāng) 村醫(yī)生管理。 第三篇：基層醫(yī)療機構(gòu)中醫(yī)藥培訓(xùn)制度 XX 縣區(qū)中醫(yī)院 承擔(dān)基層醫(yī) 療機構(gòu)中醫(yī)藥人才培訓(xùn)制度 為進一步加強基層醫(yī)療機構(gòu)科技人才隊伍建設(shè)，促進中醫(yī)人才在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中充分發(fā)揮作用，結(jié)合醫(yī)院實際，制定基層醫(yī)療機構(gòu)中醫(yī)藥人才培養(yǎng)制度。 開展督促檢查。 加強溝通協(xié)調(diào)。 三、加強管理與監(jiān)督 宣傳。 一、轉(zhuǎn)接程序急診科接基層醫(yī)療機構(gòu)急診轉(zhuǎn)診電話，詢問并記錄轉(zhuǎn)診患者數(shù)量、所在地點、一般情況、初步診斷及大概到達我院時間，以便我院急診科做好相應(yīng)準備，如需開通綠色通道需報道院總值班室、醫(yī)教科及相關(guān)科室做好準備，并告知相應(yīng)急診值班醫(yī)生及護士，當(dāng)班醫(yī)生護士做好接診準備。 第二篇：與基層醫(yī)療機構(gòu)建立急診轉(zhuǎn)接服務(wù)的制度急診科與基層醫(yī)療機構(gòu) 第 2 頁 共 10 頁 急診轉(zhuǎn)接服務(wù)機制 根據(jù)上
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