3建立健全機(jī)關(guān)干部激勵(lì)機(jī)制的思考-文庫吧資料
2024-08-26 20:05本頁面
【正文】 事業(yè)發(fā)展需要選人用人，公道對(duì)待干部，公平評(píng)價(jià)干部，公正使用干部，敢于堅(jiān)持原則，讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛逢迎、弄虛作假、不干實(shí)事、會(huì)跑會(huì)要的干部真正沒市場(chǎng)、受懲戒 ” 。只有在實(shí)踐中對(duì)這樣的干部區(qū)別對(duì)待，真正重視實(shí)績，才能更好地調(diào)動(dòng)干部工作積極性。結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，尤其要注意甄別顯績與潛績。檢驗(yàn)干部是否合格，標(biāo)準(zhǔn)只能從工作實(shí)績衡量和考察，使有思想、有能力的干部有奔頭。在政府機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作中，正確地倡導(dǎo)人與人之間比德、比才、比勤奮、比實(shí)績，開展評(píng)比競(jìng)賽活動(dòng)，并對(duì)競(jìng)賽中做出成績和貢獻(xiàn)的，給予思想政治工作的激勵(lì)、精神激勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，打破那種干 多干少一個(gè)樣、干好干壞先進(jìn)輪流當(dāng)?shù)?“ 平均主義 ” 作法。這樣做，既能大大激發(fā)每個(gè)工作人員的工作熱情，又提高了工作效率，使機(jī)關(guān)工作真正充滿活力。作為政府機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)政府的職能要求和工作要點(diǎn)或年度主要工作任務(wù)，逐項(xiàng)分解到各職能科室，然后結(jié)合每個(gè)干部的自身特點(diǎn)，分層次
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