3基層減負(fù)心得體會-文庫吧資料
2024-08-26 19:13本頁面
【正文】 增加；三是由于缺乏必要的財力、人力和物力，基層黨建工作往往 “ 高高舉起，輕輕放下 ” ，推進過程難，工作完成也未能達到預(yù)期目標(biāo)。 目前基層黨建工作面臨問題與困境。會議強調(diào)要下功夫解決基層黨建考核多、過度留痕等問題，切實為基層減負(fù)，推動基層黨建工作提質(zhì)增效。 ” 要努力營造有為才有位的氛圍，運用制度機制鼓勵激勵干部主動擔(dān)當(dāng)作為，讓基層干部看得到希望，從而增強干事創(chuàng)業(yè)的信心和底氣。嚴(yán)管就是厚愛，要重日常管理監(jiān)督，輕問責(zé)處分，在防微杜漸、抓早抓小上下功夫，發(fā)現(xiàn)苗頭及時糾正，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)?；鶎痈刹繅毫Υ?、責(zé)任重是現(xiàn)狀，但不應(yīng)該是常態(tài)，對基層干部 “ 壓擔(dān)子 ” 的同時，也要 “ 搭梯子 ” 。必要的責(zé)任書要簽、軍令狀要立，關(guān)鍵要把握好尺度，需進一步加強統(tǒng)籌規(guī)范，給基層留出探 第 5 頁 共 8 頁 索創(chuàng)新的空間。基層只有 “ 臨時抱佛腳 ” ，被動應(yīng)付各種考核檢查。 考核考評要有尺度。呼吁基層減負(fù)的聲音越來越強烈，但一直沒有得到有效解決，究其原因，還是形式主義、官僚主義作風(fēng)在作祟。上級部門督查檢查頻率高、項目多，有的走馬觀花、來去匆匆， “ 為了檢查而檢查 ”“ 為了調(diào)研而調(diào)研 ” ，并沒有解決實際問題，還平添基層負(fù)擔(dān)。事實上，基層 “ 文山會海 ” 現(xiàn)象依然存 第 4 頁 共 8 頁 在，一名普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要加十幾個微信群、 qq 群，安排工作都是 “ 時間緊、任務(wù)重 ” ，還要被各種 app 綁架，動輒問責(zé)處理。 ”改變基層 “ 千斤壓頂 ”“ 萬般無奈 ” 的現(xiàn)狀，既要有力度，又要有尺度，還要有溫度。 （篇三） 為基層減負(fù)要把握好 “ 三個度 ” 各項督查檢查不斷、各類考核調(diào) 研頻繁、各種責(zé)任書簽個不停 …… 加之任務(wù) “ 層層加碼 ” 、時間 “ 層層提速 ” ，面對 “ 上面千把錘 ” ，基層這 “ 一根釘 ” 早已不堪重負(fù)。減負(fù)的目的并不是不作為，而是提升工作質(zhì)量，優(yōu)化工作作風(fēng)，增強人們的幸福感、獲得感。此次能否將中央 “ 基層減負(fù)年 ” 各項部署落實到位，考驗著各地各部門的
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