3基層干部政績(jī)觀偏差的觀察與思考-文庫(kù)吧資料
2024-08-26 18:42本頁(yè)面
【正文】 政績(jī)的問(wèn)題。三年一屆的鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子任期偏短，不利于干部在基層領(lǐng)導(dǎo)崗位上作長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，扎根一個(gè)地方工作。干部政績(jī)考核與選拔任用銜 接不夠緊密，有時(shí)選任干部讓年齡、資格、學(xué)歷等硬框框成為了更重要的因素 。有的地方看政績(jī)僅僅憑數(shù)字說(shuō)話，將政績(jī)絕對(duì)化，造成頻頻出現(xiàn)數(shù)字政績(jī)、虛假政績(jī)。考核標(biāo)準(zhǔn)比較隨意，缺乏科學(xué)依據(jù)，許多基層干部的主要精力就是圍繞著上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn) 。 二是政績(jī)考核體系存在缺陷。 少數(shù)農(nóng)村基層干部在政績(jī)觀念上出現(xiàn)的一些偏差，原因是多方面的： 一是思想觀念方面存在問(wèn)題。少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中考慮群眾的實(shí)際需求不多，更熱衷于向領(lǐng)導(dǎo)邀功請(qǐng)賞，喜歡超越現(xiàn)實(shí)條件，提出一些不切實(shí)際的發(fā)展口號(hào)和指標(biāo)，追求立竿見(jiàn)影的效果 。有 的忽視群眾的創(chuàng)造性，僅
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