3國稅領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)踐行意見-文庫吧資料
2024-08-26 18:35本頁面
【正文】 、與組織稅費(fèi)收入相結(jié)合、與依法治稅相結(jié)合、與干部績效管理相結(jié)合、與稅收管理員制度的落實(shí)相結(jié)合、與建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)相結(jié)合、與優(yōu)化部門服務(wù)相結(jié)合、與文明單位創(chuàng)建相結(jié)合。作風(fēng)建設(shè)的最終體現(xiàn)是思想素質(zhì)、工作能力及工作實(shí)效的提高。定期不定期地組織干部集中或分散交流思想，針對(duì)思想層面、工作層面存在的問題進(jìn)行面對(duì)面地指導(dǎo)、點(diǎn)評(píng)，在 “ 挑刺 ” 的同時(shí)，重點(diǎn)突出 “ 點(diǎn)撥 ” ，指明方向，對(duì)已經(jīng)整改的問題進(jìn)行鼓勵(lì)和肯定。利用網(wǎng)絡(luò)加快信息傳遞和思想交流，為干部職工搭建不受時(shí)空限制的學(xué)習(xí)平臺(tái)，達(dá)到變被動(dòng)教育為主動(dòng)教育，變灌輸教育為吸引教育的效果。其一，抓好網(wǎng)上學(xué)習(xí)活動(dòng)。 多種形式普遍學(xué)。在廉政效能建設(shè)方面，有些單位對(duì)個(gè)別干部違反工作紀(jì)律，或違反效能建設(shè)相關(guān)制度，出于種種原因 ，沒有得到及時(shí)、嚴(yán)肅的處理，造成一些干部大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷，給整個(gè)隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)帶來不利影響。三是有些制度在部分單位落實(shí)不到位。二是干部 隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不盡合理。一是基層單位分散不利監(jiān)管。部分干部不注重學(xué)習(xí)，不注意提高修養(yǎng)，不能自覺運(yùn)用科學(xué)的理論武裝自已的頭腦，理想信念產(chǎn)生動(dòng)搖，不思進(jìn)取，得過且過；部分干部在稅收工作中不能很好地踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，沒有深刻領(lǐng) 會(huì)國稅部門 “ 聚財(cái)為國、執(zhí)法為民 ” 的責(zé)任感和使命感，沒有真正樹立起想群眾之所想、急群眾之所急的公仆意識(shí)，沒有以一個(gè)黨員、公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，工作中降低了標(biāo)準(zhǔn)、降低了要求；部分干部放松了思想改造，世界觀、人生觀、價(jià)值觀發(fā)生扭曲，對(duì)各種不正之風(fēng)非但不能自 第 4 頁 共 9 頁 覺抵制，還刻意追求享樂主義，崇尚腐朽的生活方式。斤斤計(jì)較，患得患失，要待遇不講奉獻(xiàn)，要報(bào)酬不講貢獻(xiàn)，要組織照顧不要組織紀(jì)律，鋪張浪費(fèi)，相互攀比，缺乏顧全大局、助人為樂、無私奉獻(xiàn)精神。二是改善干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)。 第二、提高稅務(wù)干部的綜合素質(zhì)。減少發(fā)文數(shù)量和壓縮會(huì)議次數(shù)，文件要少而精，會(huì)議要短而實(shí)。減少工作環(huán)節(jié)，簡化工作程序，規(guī)范工作制度和流程，落實(shí) “ 首問責(zé)任制 ” 、 “ 限時(shí)辦結(jié)制 ” 、 “ 服務(wù)承諾制 ” ，積極推行 “ 一窗式 ” 服務(wù)和微笑服務(wù)，做到 “ 進(jìn)一扇門，辦全 部事 ” 。解決干部在全面發(fā)展過程中面臨的方法不適應(yīng)、知識(shí)恐慌、本領(lǐng)危機(jī)等方面的挑戰(zhàn)和壓力。經(jīng)常性開展馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、 “ 三個(gè)代表 ”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，以及黨章、黨性、社會(huì)主義榮辱觀和職業(yè)道德、文明禮儀教育，使廣大稅務(wù)干部樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)自覺做
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