3國(guó)稅領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)踐行意見(jiàn)-wenkub
2024-08-26 18 本頁(yè)面
【正文】 風(fēng)、會(huì)風(fēng)。二是加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)。 二、加強(qiáng)國(guó)稅部門績(jī)效管理的幾點(diǎn)建議 加強(qiáng)國(guó)稅部門績(jī)效管理，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)最大化，應(yīng)完善和加強(qiáng)六項(xiàng)工作。五是獎(jiǎng)懲機(jī)制不健全。四是評(píng)價(jià)體系不完善。二是干部結(jié)構(gòu)不合理。 第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 國(guó)稅領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)踐行意見(jiàn) 一、國(guó)稅部門績(jī)效管理體系中存在的主要問(wèn)題 當(dāng)前，國(guó)稅部門績(jī)效管理中存在的問(wèn)題。干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，知識(shí)面狹窄，重點(diǎn)崗位的專業(yè)技術(shù)人才較少，還存在 “ 高學(xué)歷、低能力 ” 的問(wèn)題。一方面考核內(nèi)容越來(lái)越細(xì)，崗位責(zé)任界限越來(lái)越模糊，工作推諉扯皮、不負(fù)責(zé)任現(xiàn)象仍然存在。由于受公務(wù)員體制、薪酬制度、獎(jiǎng)勵(lì)資金等因素的約束，稅務(wù)干部的薪酬、福利、待遇基本上是利益均等。 第一，加強(qiáng)和改進(jìn)干部的作風(fēng)。解決干部在全面發(fā)展過(guò)程中面臨的方法不適應(yīng)、知識(shí)恐慌、本領(lǐng)危機(jī)等方面的挑戰(zhàn)和壓力。減少發(fā)文數(shù)量和壓縮會(huì)議次數(shù)，文件要少而精，會(huì)議要短而實(shí)。二是改善干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)。部分干部不注重學(xué)習(xí)，不注意提高修養(yǎng)，不能自覺(jué)運(yùn)用科學(xué)的理論武裝自已的頭腦，理想信念產(chǎn)生動(dòng)搖，不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)；部分干部在稅收工作中不能很好地踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，沒(méi)有深刻領(lǐng) 會(huì)國(guó)稅部門 “ 聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)法為民 ” 的責(zé)任感和使命感，沒(méi)有真正樹(shù)立起想群眾之所想、急群眾之所急的公仆意識(shí)，沒(méi)有以一個(gè)黨員、公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，工作中降低了標(biāo)準(zhǔn)、降低了要求；部分干部放松了思想改造，世界觀、人生觀、價(jià)值觀發(fā)生扭曲，對(duì)各種不正之風(fēng)非但不能自 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 覺(jué)抵制，還刻意追求享樂(lè)主義，崇尚腐朽的生活方式。二是干部 隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不盡合理。在廉政效能建設(shè)方面，有些單位對(duì)個(gè)別干部違反工作紀(jì)律，或違反效能建設(shè)相關(guān)制度，出于種種原因 ，沒(méi)有得到及時(shí)、嚴(yán)肅的處理，造成一些干部大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷，給整個(gè)隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)帶來(lái)不利影響。其一，抓好網(wǎng)上學(xué)習(xí)活動(dòng)。定期不定期地組織干部集中或分散交流思想，針對(duì)思想層面、工作層面存在的問(wèn)題進(jìn)行面對(duì)面地指導(dǎo)、點(diǎn)評(píng)，在 “ 挑刺 ” 的同時(shí)，重點(diǎn)突出 “ 點(diǎn)撥 ” ，指明方向，對(duì)已經(jīng)整改的問(wèn)題進(jìn)行鼓勵(lì)和肯定。即思想作風(fēng)整頓必須與先進(jìn)性教育相結(jié)合、與組織稅費(fèi)收入相結(jié)合、與依法治稅相結(jié)合、與干部績(jī)效管理相結(jié)合、與稅收管理員制度的落實(shí)相結(jié)合、與建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)相結(jié)合、與優(yōu)化部門服務(wù)相結(jié)合、與文明單位創(chuàng)建相結(jié)合。 必學(xué)內(nèi)容方面，如：《為人民服 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 務(wù)》、《反對(duì)自由主義》、《愚公移山》、《改造
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