【正文】 部門下午4：30以后就無人上班，甚至有極少數(shù)干部“三天打漁、兩天曬網(wǎng)”，經(jīng)常不上班。誡勉懲處乏力，干部紀(jì)律松散?？床黄鹑罕姡辉敢庀蛉罕妼W(xué)習(xí)，遇事不同群眾商量，不虛心接受群眾的意見，把鄧小平理論看成是死板、僵化的教條，沒有用市場經(jīng)濟的知識去開動腦筋，找準(zhǔn)適合XX經(jīng)濟發(fā)展的路子，結(jié)果導(dǎo)致某些決策失誤，引起群眾的不滿與抵制。在學(xué)習(xí)上，沒有樹立起向人民群眾學(xué)習(xí)的觀點。有的同志缺乏應(yīng)有的本職業(yè)務(wù)知識，缺乏市場經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)科技、法律等方面知識，不熟悉黨的方針政策，開拓創(chuàng)新能力不足，面對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，無法正確把握，新辦法不多，難以更好地服務(wù)群眾，引導(dǎo)群眾，更難以依法行政。個別班子成員和少數(shù)機關(guān)干部不重視自身的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的自覺性不高，不能很好地結(jié)合實際去學(xué)習(xí)。在學(xué)風(fēng)上存在虛浮應(yīng)付，流于形式，機關(guān)學(xué)風(fēng)不濃。一些領(lǐng)導(dǎo)干部辦事講關(guān)系，處事不公正，遇到矛盾往下壓，遇到困難繞道走，承諾的事情不兌現(xiàn)，嚴(yán)重挫傷了基層干部的積極性。工作號召多，應(yīng)付多，做表面文章多，下功夫真抓落實少。高高在上，傷害了群眾感情，影響了黨和政府在人民群眾中的聲望。取消農(nóng)民稅費后，現(xiàn)在個別班子成員和許多機關(guān)干部認(rèn)為無權(quán)、無錢、無力為群眾辦實事，辦好事，大事做不了，小事又不肯做。在服務(wù)職能上，思想轉(zhuǎn)變不到位。有的干部所包聯(lián)的村，用“搖控”指揮，群眾長期見不到人影。干部下村極少，存在“走村”現(xiàn)象。但存在的問題也很突出，有些很嚴(yán)重。我們的作風(fēng)優(yōu)劣，從某種角度上講，反映出黨風(fēng)的好壞。現(xiàn)剖析如下：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部是農(nóng)村各項工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和服務(wù)者，是團結(jié)和指導(dǎo)廣大農(nóng)民脫貧致富奔小康的骨干力量。根據(jù)縣委貫徹中央及省市關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動的安排和部署，我鎮(zhèn)已完成了動員學(xué)習(xí)階段的任務(wù)，并進入了查擺問題、自查自糾階段的實質(zhì)性工作。二00八年十月四日第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)剖析材料領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)對黨風(fēng)、民風(fēng)具有帶動和引導(dǎo)作用，黨風(fēng)、民風(fēng)反過來也會影響領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)。通過這次縣衛(wèi)生局黨組開展務(wù)實作風(fēng)大討論活動，使醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員在思想，工作，生活作風(fēng)方面得到進一步提高，從而使領(lǐng)導(dǎo)班子也對醫(yī)院后期的發(fā)展有了明晰的方向。領(lǐng)導(dǎo)班子成員在工作中要密切配合，切實轉(zhuǎn)變思想觀念，使醫(yī)院健康平穩(wěn)持續(xù)發(fā)展。三、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子今后的工作：加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治理論水平提高，積極參加政治思想學(xué)習(xí)活動，堅持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)班子成員在工作中要結(jié)合自身工作實際開展學(xué)習(xí)，通過自學(xué)“黨在新時期的重要論述”，以及上級部門的會議精神，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的政策理論水平和管理能力。對政治理論學(xué)習(xí)的重要性、緊迫性認(rèn)識不足，主動學(xué)習(xí)的自覺性不高，不能正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，主要是認(rèn)為大家都是經(jīng)過長期鍛煉而成長起來的干部，參加各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的時候也比較多，加之“上有千條線，下只一根針”，醫(yī)院工作本身就十分繁忙，往往就忘記了學(xué)習(xí)、忽視了學(xué)習(xí)、放松了學(xué)習(xí)，漸漸地對深入學(xué)習(xí)理論的重要性認(rèn)識不夠，出現(xiàn)了把學(xué)習(xí)當(dāng)作軟任務(wù)，把業(yè)務(wù)工作作為硬指標(biāo)的情況。經(jīng)認(rèn)真梳理歸納，醫(yī)院管理工作中還存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在以下方面：從醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的要求來看，還存在著思想解放不夠，有時思維打不開，視野放不遠(yuǎn)的問題，平時習(xí)慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠(yuǎn)打算還較少。一、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子務(wù)實作風(fēng)方面存在的主要問題。首先集中交流作風(fēng)建設(shè)中存在的問題、改進的方法和今后的工作重點，然后以書面的形式形成自查材料。著重查是否存在與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)不同步、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)不相符等大局意識不強的問題；四是帶頭公開承諾。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，聯(lián)系實際，深刻反思，查在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面存在的問題，深入分析問題根源，統(tǒng)一思想，整改立制；二是帶頭征求意見。第三篇：領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)剖析材料院領(lǐng)導(dǎo)班子務(wù)實作風(fēng)大討論活動剖析材料自全縣開展務(wù)實作風(fēng)大討論活動以來，根據(jù)縣衛(wèi)生局黨組[2008]18號文件精神，結(jié)合我院的務(wù)實作風(fēng)大討論活動方案，我院相繼召開了務(wù)實作風(fēng)大討論活動動員大會、黨員生活會和班子成員生活會。一是部分干部缺乏與時俱進的觀念，理論、政策水平和素質(zhì)能力不適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)理論學(xué)習(xí)殘疾人業(yè)務(wù)知識，沒有樹立終身學(xué)習(xí)的理念，致使個別干部職工素質(zhì)不高，工作能力不強，缺乏開創(chuàng)工作的能力和水平。官本位的思想嚴(yán)重，沒有了公仆的意識，對來辦事的殘疾人很不耐煩，門難進、臉難看、事難辦。部分干部放松了世界觀的改造，沒有樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。在公務(wù)接待上鋪張浪費，講排場、比闊氣的現(xiàn)象時有發(fā)生。為政不廉，以權(quán)謀私，吃拿卡要，鋪張浪費，講排場、比闊氣，拜金主義、享樂主義嚴(yán)重的問題。機關(guān)干部素質(zhì)不高，工作能力不強，無法履行崗位職責(zé)要求，造成辦事效率低下、質(zhì)量不高的問題。有的思想僵化，缺乏創(chuàng)新意識，打不開工作局面。缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強，因循守舊，學(xué)風(fēng)不濃的問題。個別干部職工責(zé)任心和執(zhí)行力不強，不思進取，得過且過，不求無功，但求無過，一杯茶一張報過一天，有當(dāng)一天和尚撞一天鐘之思想。個別干部在接待殘疾人來人來訪時態(tài)度冷漠，對來辦事的殘疾人很不耐煩，存在著門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象?？傊?，我們將通過集中開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強機關(guān)效能建設(shè)活動，努力建設(shè)法治、服務(wù)、責(zé)任、效能的機關(guān)，實現(xiàn)工作作風(fēng)明顯改進、服務(wù)質(zhì)量明顯優(yōu)化、辦事效率明顯提高，政務(wù)環(huán)境明顯好轉(zhuǎn)的目標(biāo)，為我縣殘疾人事業(yè)再立新功.第二篇：領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)剖析材料領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)剖析材料范文為切實做好我會轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)第二階段活動，我們采取設(shè)立征求意見箱，公布投訴電話和電子郵箱，廣泛收集群眾的意見、建議和接受群眾投訴等形式，積極認(rèn)真地開展了查擺我會在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)存在的問題，查找出了本機關(guān)主要存在的五個方面的突出問題：一、存在的突出問題宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴(yán)重，脫離群眾，漠視群眾，門難進、臉難看、事難辦的問題。進一步實行政務(wù)公開，在農(nóng)村貧困殘疾人危房改造、發(fā)放殘疾人扶貧補助、扶殘助學(xué)資金等工作上推行陽光作業(yè)，從源頭上下功夫減少腐敗的發(fā)生，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)工作。二是創(chuàng)新監(jiān)督機制，做到工作圈、生活圈、社交圈監(jiān)督并重，事前預(yù)防控制、事中監(jiān)督約束、事后懲戒并重，堅持懲防并舉、注重預(yù)防的方針。全面加強制度建設(shè)，把機關(guān)建設(shè)成為“勤政、務(wù)實、廉潔、高效、和諧”的文明機關(guān)，逐步建立職責(zé)清晰、管理健全、務(wù)實高效、獎罰分明的行政管理制度體系，建立健全學(xué)習(xí)制度、工作管理制度、財務(wù)制度、用車制度、崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問負(fù)責(zé)制、過錯追究制等18項《xxxxxx規(guī)章制度》，形成以制度管人，以制度管事的長效機制，推進我會各項管理工作走上制度化、規(guī)范化軌道。要積極探索干部培訓(xùn)的激勵機制，調(diào)動干部學(xué)習(xí)的積極性和主動性，引導(dǎo)他們把時間和精力多用于學(xué)習(xí)理論、思考問題、干好工作，努力建設(shè)一支高素