【正文】 趣和熱情，認為學不學無所謂。個別干部職工責任感不強，政治素質不高，有的有工作責任心，但心有余力而不足，存在素質缺失問題，工作能力不強，很難勝任本崗位的工作，不僅辦事效率低下、質量不高，而且還往往辦錯事，給工作造成損失。個別干部沒有做到秉公用權、廉潔從政，在拜金主義、享樂主義思想的侵蝕下，放松了自我約束，放松了廉潔自律這根弦，出現(xiàn)了以權謀私，公車私用，吃拿卡要等現(xiàn)象。二、存在問題的原因造成我單位作風和效能建設方面存在的問題其原因是多方面的，既有歷史的原因，也有管理體制不順的原因，但更主要的還是我們主觀上的原因。忘記了共產dang員的宗旨，忘記了人民公仆的本質，因此，群眾觀念就淡薄了，深入基層了解情況的就少了，深入殘疾人家庭了解情況的少了，幫助殘疾人解決實際困難的就更少。放松了政治學習和業(yè)務學習。二是一部分干部不同程度地存在缺乏高度的政治責任感，缺乏奮發(fā)昂揚的精神狀態(tài)，缺乏奮發(fā)有為爭創(chuàng)一流的精神，致使個別干部職工精神萎靡不振，得過且過，自由散漫。在開展務實作風大討論活動過程中，醫(yī)院班子成員做到“五帶頭”：一是帶頭學習。在一定范圍內征集醫(yī)院領導班子的意見，并認真梳理、分析收集上來的意見，確定整改措施；三是帶頭查問題。不以權謀私，堅持實事求是、勤奮學習、精通業(yè)務、大膽創(chuàng)新；五是帶頭整改問題。通過學習提高，虛心聽取意見，認真回顧過去的工作，總結反思工作中的缺點、失誤和教訓，分析原因，找準癥結，克服缺點，修正錯誤，把每一位班子成員的思想迅速統(tǒng)一到縣委和衛(wèi)生局局的要求上來，保證了務實作風大討論活動的1順利開展，為強化醫(yī)德醫(yī)風建設、推進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展起到了積極的作用。通過前一段的學習教育醫(yī)院班子成員堅持率先垂范，充分發(fā)揮模范帶頭作用，先后召開了部分職工代表會議，廣泛征求意見，召開民主生活會，采取自己找、群眾提、領導點、大家評的方法，積極開展批評和自我批評。工作上表現(xiàn)為：一是堅持雷同單一的辦醫(yī)模式，使醫(yī)院、醫(yī)生和患者的關系處理的還不夠融洽；二是服務觀念的轉變及對個性化服務水平參差不齊；三是工作中不夠務實，要求的多，落實的少，缺乏實干精神。二、整改措施：建立健全院領導班子政治理論學習長效機制，堅持定期或不定期的集中學習與自學相結合的制度；加強院領導班子成員工作的協(xié)調統(tǒng)一，增強班子成員間的相互理解、相互學習，在工作中進一步落實責任制。轉變觀念，銳意進去，加強醫(yī)院管理。一是結合醫(yī)院和當?shù)貙嶋H，在保證患者得到基本醫(yī)療服務的前提下，大力發(fā)展特色?？?；二是在醫(yī)療服務中，努力營造和諧的醫(yī)患關系，把醫(yī)院文化建設作為一項長期的工作來抓；三是在醫(yī)院管理工作上，領導班子成員要在今后工作中深入一線調查研究，創(chuàng)出一條新的管理思路，在工作中要狠抓制度建設和工作任務的落實；四是領導班子成員在今后的工作中要起表率作用，要做廉潔清正模范，要把醫(yī)院生存與發(fā)展融入日常工作中。我們相信有全院職工的共同努力和衛(wèi)生主管部門的大力支持，醫(yī)院的明天會更好。領導班子作風有著至關重要的作用。為了真實反映我鎮(zhèn)黨委領導班子和領導干部作風建設的現(xiàn)狀，我們采取了向各級干部職工群眾發(fā)征求意見表、班子成員相互交心談心、領導干部與一般干部相互交心談心、召開有轄區(qū)內的縣鎮(zhèn)、鎮(zhèn)“兩會代表”、退休老干部代表、村干部代表、專業(yè)大戶代表、場鎮(zhèn)單位代表、群眾代表參加的征求意見座談會，在此基礎上召開了黨委專題民主生活會，認真查找領導班子中存在的作風不實的問題，并堅持科學發(fā)展觀深刻分析存在問題的根源，切實制定整改措施方案和措施。我們的形象，從某種意義上說，代表著黨的形象。調查、座談和征求意見表反饋的結果顯示，我鎮(zhèn)黨委政府領導班子作風建設的主流是好的，黨委政府機關總體上是好的。一、存在的主要問題及原因()在干部駐村上，制度沒有落到實處?，F(xiàn)在交通方便，有些干部即便到村里也是報報到，轉一圈就回到了辦事處或鎮(zhèn)上，沒有充分接觸廣大村組干部和群眾，與群眾交心少，對群眾的感情不深，開展工作滿足于當“郵遞員”、傳話筒，開開會，安排安排，部署部署，就認為把工作落實了。個別班子領導成員更是沒有給分管干部下工作任務，只是對著上級文件，按著“搖控器”，坐鎮(zhèn)指揮調度，不是重大事情干脆不下鄉(xiāng)。有的干部習慣于用計劃經濟體制的思維方式來做農村工作，形式主義和官僚主義不同程度地存在，對農村工作中面臨的新形勢，新任務認識不清，對農村出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次思考，拿不出切實可行的應對措施，找不到解決辦法，不總結別人經驗，自己又創(chuàng)造不出經驗，動輒耍態(tài)度，工作方法簡單粗暴。對群眾缺乏深厚感情，指導工作指手劃腳、指責訓斥，無耐心，不做細致工作，不懂得動之以情，曉之以理。有的干部雖然下了村社，卻是走近的，看好的，訪富的，停留在聽聽匯報，走走形式上，沒有真正深入基層調查研究，沒有真正幫助群眾解決實際問題。一些干部辦事扯皮、拖拉，有的對待群眾的來信來訪，采取推諉、哄騙的方式打發(fā)群眾，態(tài)度生硬，作風粗暴，拒群眾于千里之外，對黨的路線、方針、政策、制度、法律貫徹不力，有令不行，有禁不止。有些干部違反國家法律和黨的紀律，影響了黨和政府在群眾中的形象和威信。理論學習不扎實不深入，學習培訓少，特別是專業(yè)技術業(yè)務培訓少，知識老化，少數(shù)干部能力差、工作效率低，不能獨擋一面處理事務，有的甚至沒有能力履行崗位職責，難以適應工作需要。缺乏應有的政治敏銳性與鑒別力，不能從政治上、全局上、戰(zhàn)略上認識和處理問題。雖然有許多干部手中持有計算機培訓等級證書，卻字也不會打，有的連開機還不會。個別班子成員總是自以為是，認為自己的水平最高，能力最強，本事最大，看不到自己的缺點和不足。對此，個別同志不及時修正偏差，改正錯誤，反而責怪群眾“落后”、“保守”、“思想僵化”。表現(xiàn)為部分干部上班期間經常遲到、早退、吃早點、買菜、購物、辦私事。部分干部上班后閑聊無事、經常在三五幾人座在一起聊天等。一些干部工作方法簡單，推崇農村工作、基層工作是“三分道理，七分蠻”，嚴重影響了黨群干群關系。還有少數(shù)人無事生非，無中生有，以個人恩怨經常亂告狀、胡作為，直接影響安定團結、損害和諧穩(wěn)定、破壞經濟發(fā)展。有的干部白天飲酒，說話辦事面紅耳赤一臉酒氣，形象大打折扣。在干部管理上，不同程度地存在著重經濟制裁，輕教育引導的現(xiàn)象，缺乏“以人為本”的管理理念。在落實制度上，尤其在落實經濟制裁制度時，有時搞“一刀切”，很多時候在無意中挫傷了干部的積極性。相當部分干部只是被動地執(zhí)行領導的命令，從而形成只要事辦了，事辦得好不好并不重要，進而導致各項工作只是浮在表面上，也就是上有政策下有對策，敷衍應付了事，這就讓一些干部養(yǎng)成不思進取，安于現(xiàn)狀，消極應付，平庸渡日，不求有功，但求無過的思想。突出表現(xiàn)在個別班子成員有利就爭，無利就推，分管工作相互之間主動配合差、自行溝通少、工作難協(xié)調，互相推諉扯皮，凡事都要黨委政府主要領導協(xié)調。還有的領導不能擺正自己的位置，不能正確的認識權力就是責任，不按政策和程序辦事，把正常工作視為個人感情，把黨和人民賦予的權力視為私有，部門作風比較生硬。有的批評下