干部作風整頓領導班子集體剖析材料-在線瀏覽
2024-09-23 02:33本頁面
【正文】 事、解決難題少。 ① 社會經濟成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式有多樣化導致一些黨員價值取向的多樣化。 ② 市場經濟的負面影響導致價值觀念向拜金主義和利己主義傾斜。 ③ 社會變革所引發(fā)的深層次矛盾和社會問題造成思想上的困惑和理想上的迷失。 ④ 蘇聯(lián)解體、 東歐劇變對黨員干部心理上的強烈沖擊。 ⑤ 忽視和放松對黨員干部的教育管理帶來的后果，對黨員特別是對領導班子集體的意識教育重視不夠，缺乏有效的手段和措施，聯(lián)系實際不夠，針對性、實效性不強，使黨的意識和正確的理想信念難以牢固地樹立起來。 二、對外開放、招商引資力度不大。 三是工作中產生畏難情緒。因而班子成員在對外開放、招商引資過程中由于種種壓力、層層困難，產生了畏難情緒。認為招商部門沒有地位，沒有發(fā)展前途 ，好不容易出臺了一系列優(yōu)惠政策，為外商創(chuàng)造了一些條件，我們是開門迎商，部分職能部門卻是關門打狗，真是無力回天，失去了信心。在 *班子集體的努力下， *里出臺了一系列優(yōu)惠政策。多數(shù)的投資商是因為看到我 *的優(yōu)惠政策不錯，才來溆辦廠，結果廠還在建設，各種收費紛紛而來，優(yōu)惠政策中規(guī)定減免的，也不能減免，收費標準也沒有按照優(yōu)惠政策征收，投資商意見很大，導致一些半途而廢， 移址地方。其中最大的一個原因就是我 *的優(yōu)惠政策不能落實，這樣一傳十，十傳百形成了一個惡性循環(huán)。 二、學習抓得欠緊 一是理論知識學習不扎實， jzm 同志曾經指出 “ 改革開放和現(xiàn)代化建設中，新情況，新問題層出不窮，我們不熟悉、不了解、不懂得的東西很多，全黨同志首先是各級領導干部一定要加強學習而且 必須有緊迫感，必須提高自覺性。近年來， *班子成員忙于事務，忙于具體問題，而靜不下心來讀書、讀報、學理論的時間少
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1