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正文內(nèi)容

3國稅領(lǐng)導班子作風建設(shè)踐行意見-文庫吧

2025-08-12 18:35 本頁面


【正文】 減少工作環(huán)節(jié),簡化工作程序,規(guī)范工作制度和流程,落實 “ 首問責任制 ” 、 “ 限時辦結(jié)制 ” 、 “ 服務(wù)承諾制 ” ,積極推行 “ 一窗式 ” 服務(wù)和微笑服務(wù),做到 “ 進一扇門,辦全 部事 ” 。四是進一步轉(zhuǎn)變文風、會風。減少發(fā)文數(shù)量和壓縮會議次數(shù),文件要少而精,會議要短而實。深入開展調(diào)查研究,解決納稅人和干部職 第 3 頁 共 9 頁 工關(guān)心的熱點、難點、焦點問題。 第二、提高稅務(wù)干部的綜合素質(zhì)。一是教育干部樹立終身學習的全新理念,在工作中學習新知識、新技術(shù)、新本領(lǐng),不斷提高自己的學習能力、應(yīng)用能力、創(chuàng)新能力。二是改善干部的知識結(jié)構(gòu)。結(jié)合干部的知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、工作需要等情況適時制定干部培訓計劃,定期開展輪訓,做到重點人才重點培養(yǎng),專門人才專門培養(yǎng),一般人才普遍培養(yǎng),按年齡結(jié)構(gòu)搞好人產(chǎn)評難以開展;以權(quán)謀 私、濫用職權(quán), “ 吃、拿、卡、要、報、釣 ” 等現(xiàn)象時有發(fā)生,生活作風不嚴謹,對自己言行舉止要求不嚴、標準不高;九是奉獻意識退化。斤斤計較,患得患失,要待遇不講奉獻,要報酬不講貢獻,要組織照顧不要組織紀律,鋪張浪費,相互攀比,缺乏顧全大局、助人為樂、無私奉獻精神。 二、干部隊伍作風建設(shè)存在問題的主要原因 主觀方面。部分干部不注重學習,不注意提高修養(yǎng),不能自覺運用科學的理論武裝自已的頭腦,理想信念產(chǎn)生動搖,不思進取,得過且過;部分干部在稅收工作中不能很好地踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨,沒有深刻領(lǐng) 會國稅部門 “ 聚財為國、執(zhí)法為民 ” 的責任感和使命感,沒有真正樹立起想群眾之所想、急群眾之所急的公仆意識,沒有以一個黨員、公務(wù)員的標準嚴格要求自己,工作中降低了標準、降低了要求;部分干部放松了思想改造,世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生扭曲,對各種不正之風非但不能自 第 4 頁 共 9 頁 覺抵制,還刻意追求享樂主義,崇尚腐朽的生活方式。 客觀方面。一是基層單位分散不利監(jiān)管?;鶎佣悇?wù)所與政府其他部門一樣,大多分散在城市各街道及農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn),有些還在邊遠地區(qū),不利于監(jiān)督管理,再加上基層國稅部門文化生活相對匱乏,容易受到不良風氣影響。二是干部 隊伍年齡結(jié)構(gòu)不盡合理。從目前干部隊伍現(xiàn)狀來看,年輕干部少,中年干部多,且隊伍平均年齡偏大,不少干部都過了 “ 提撥重用 ” 的年紀,再加上領(lǐng)導職務(wù)數(shù)量少,部分干部認為升遷無望,造成一些干部不思進取、得過且過,工作馬虎大意、應(yīng)付了事、效率低下,影響了工作作風。三是有些制度在部分單位落實不到位
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