3國(guó)稅領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)踐行意見-文庫(kù)吧
2025-08-12 18:35 本頁(yè)面
【正文】 減少工作環(huán)節(jié)，簡(jiǎn)化工作程序，規(guī)范工作制度和流程，落實(shí) “ 首問(wèn)責(zé)任制 ” 、 “ 限時(shí)辦結(jié)制 ” 、 “ 服務(wù)承諾制 ” ，積極推行 “ 一窗式 ” 服務(wù)和微笑服務(wù)，做到 “ 進(jìn)一扇門，辦全 部事 ” 。四是進(jìn)一步轉(zhuǎn)變文風(fēng)、會(huì)風(fēng)。減少發(fā)文數(shù)量和壓縮會(huì)議次數(shù)，文件要少而精，會(huì)議要短而實(shí)。深入開展調(diào)查研究，解決納稅人和干部職 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題。 第二、提高稅務(wù)干部的綜合素質(zhì)。一是教育干部樹立終身學(xué)習(xí)的全新理念，在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)、新本領(lǐng)，不斷提高自己的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)用能力、創(chuàng)新能力。二是改善干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)。結(jié)合干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、工作需要等情況適時(shí)制定干部培訓(xùn)計(jì)劃，定期開展輪訓(xùn)，做到重點(diǎn)人才重點(diǎn)培養(yǎng)，專門人才專門培養(yǎng)，一般人才普遍培養(yǎng)，按年齡結(jié)構(gòu)搞好人產(chǎn)評(píng)難以開展；以權(quán)謀 私、濫用職權(quán)， “ 吃、拿、卡、要、報(bào)、釣 ” 等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，生活作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)自己言行舉止要求不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高；九是奉獻(xiàn)意識(shí)退化。斤斤計(jì)較，患得患失，要待遇不講奉獻(xiàn)，要報(bào)酬不講貢獻(xiàn)，要組織照顧不要組織紀(jì)律，鋪張浪費(fèi)，相互攀比，缺乏顧全大局、助人為樂(lè)、無(wú)私奉獻(xiàn)精神。 二、干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)存在問(wèn)題的主要原因 主觀方面。部分干部不注重學(xué)習(xí)，不注意提高修養(yǎng)，不能自覺運(yùn)用科學(xué)的理論武裝自已的頭腦，理想信念產(chǎn)生動(dòng)搖，不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)；部分干部在稅收工作中不能很好地踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，沒有深刻領(lǐng) 會(huì)國(guó)稅部門 “ 聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)法為民 ” 的責(zé)任感和使命感，沒有真正樹立起想群眾之所想、急群眾之所急的公仆意識(shí)，沒有以一個(gè)黨員、公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，工作中降低了標(biāo)準(zhǔn)、降低了要求；部分干部放松了思想改造，世界觀、人生觀、價(jià)值觀發(fā)生扭曲，對(duì)各種不正之風(fēng)非但不能自 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 覺抵制，還刻意追求享樂(lè)主義，崇尚腐朽的生活方式。 客觀方面。一是基層單位分散不利監(jiān)管。基層稅務(wù)所與政府其他部門一樣，大多分散在城市各街道及農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)，有些還在邊遠(yuǎn)地區(qū)，不利于監(jiān)督管理，再加上基層國(guó)稅部門文化生活相對(duì)匱乏，容易受到不良風(fēng)氣影響。二是干部 隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不盡合理。從目前干部隊(duì)伍現(xiàn)狀來(lái)看，年輕干部少，中年干部多，且隊(duì)伍平均年齡偏大，不少干部都過(guò)了 “ 提撥重用 ” 的年紀(jì)，再加上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)數(shù)量少，部分干部認(rèn)為升遷無(wú)望，造成一些干部不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)，工作馬虎大意、應(yīng)付了事、效率低下，影響了工作作風(fēng)。三是有些制度在部分單位落實(shí)不到位
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