3關(guān)于維權(quán)工作的理論思考與實(shí)踐體會(huì)-文庫吧資料
2024-08-26 16:23本頁面
【正文】 制約項(xiàng) 關(guān)聯(lián)現(xiàn)象 聯(lián)想后果 經(jīng)營(yíng)管理 成本高、墊資多、浪費(fèi)大、清欠難 效益不高、資金周轉(zhuǎn)困難 用工制度 進(jìn)人容易出去難，職工單方面棄約 隊(duì)伍松散、滯 留 干部管理 晉升容易、降職難、干部無崗保薪 大鍋飯、挫傷積極性 固資規(guī)模 內(nèi)險(xiǎn)與效益，后勁與眼前 矛盾沖突明顯 剝離困難 辦社會(huì)藕斷絲連，富余人員治定 難以一刀兩斷 附表二：（工會(huì)存在的主要制約因素） 第 4 頁 共 8 頁 制約項(xiàng) 關(guān)聯(lián)現(xiàn)象 聯(lián)想后果 勞動(dòng)關(guān)系 一紙終身，炒老總?cè)菀?、炒職工難 職工等、靠、要觀念根深蒂固 勞動(dòng)報(bào)酬 抽象、檔案工資 占支配地位 公開收入公開、其它收入不詳 勞動(dòng)條件 工業(yè)衛(wèi)生、安全環(huán)境不等，事故處理簡(jiǎn)單 隱患不斷，事故責(zé)任不清 勞動(dòng)保障 交繳標(biāo)準(zhǔn)滯后，欠繳、醫(yī)保內(nèi)疾 內(nèi)債累積 固資閑置 土地資源待開發(fā)利用 效益流失 上列附表，是我們近年來，通過對(duì)職代會(huì)提案征集，開展綜合問卷調(diào)查，座談會(huì)，專題會(huì)和勞動(dòng)集體合同履行聽證會(huì)等多種形式的歸納整理后，便于對(duì)照說明，分別就公司和工會(huì)維權(quán)的 第 5 頁 共 8 頁 狀況而制作的。在每月例會(huì)中，除了日常的工會(huì)工作，職工意見的收集，是每位參會(huì)人員必須報(bào)告的內(nèi)容，并經(jīng)過整理后，在月底工作安排中，做到有針對(duì)性的，把帶普遍意義的問題加以明確，對(duì)當(dāng)時(shí)工作重點(diǎn)作出安排，
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1