3關(guān)于干部教育培訓(xùn)工作存在的問題及對策思考-文庫吧資料
2024-08-26 15:02本頁面
【正文】 管理。財力不足是影響干部培訓(xùn)的一大屏障。主要是對教育培訓(xùn)成果的應(yīng)用力度不夠，沒有很好地把干部接受教育培訓(xùn)的效果與干部選拔任用結(jié)合起來，使得少數(shù)干部參與培訓(xùn)的熱情不高。一是學(xué)員學(xué)習(xí)效果的考核考評機(jī)制不健全。少數(shù)地方為了追求培訓(xùn) 規(guī)模，上百人甚至幾百人一個班，使得 “ 培訓(xùn)就像開大會 ” ，難以保證教育培訓(xùn)的效果。 方法不活。 師資不強(qiáng)。教育培訓(xùn)缺乏深度是長期以來影響基層干部教育培訓(xùn)工作的一大 “ 頑癥 ” 。因此，在辦班培訓(xùn)上，少數(shù)部門和單位抱著無所謂的態(tài)度，沒有從實際出發(fā)，導(dǎo)致培訓(xùn)秩序混亂，重復(fù)培訓(xùn)、無效培訓(xùn)大量存在。 一、干部教育培訓(xùn)中存在的突出問題 認(rèn)識不高。 第 1 頁 共 5 頁 關(guān)于干部教育培訓(xùn)工作存在的問題及對策思考 全面加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要環(huán)節(jié)和手段，是鞏固黨的執(zhí)政地位，提高領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力的一項基礎(chǔ)性工作。近年來， XX 縣區(qū)按照中央、省、市委關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，加大了干部教育培訓(xùn)力度，取得了明顯的成效，但在實踐中也存在一些問題和矛盾，值得我們思考和研究。當(dāng)前，少數(shù)基層部門錯誤地認(rèn)為，教育培訓(xùn)干部只是各級、各部門為了完成干部教育培訓(xùn)工作任務(wù)而開展的一項應(yīng)付性工作。
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