3關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)期辦公室工作的幾點(diǎn)思考-文庫(kù)吧資料
2024-08-26 13:40本頁(yè)面
【正文】 采取輪崗制，按照個(gè)人自愿和組織安排相結(jié)合的方式，以 23 年為一個(gè)周期，讓更多的年輕人輪流到辦公室工作鍛煉。 一是優(yōu)化辦公室人員年齡結(jié)構(gòu)。對(duì)從事辦公室工作 3 年以上的工作人員，應(yīng)打破非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制，給予上一級(jí)職務(wù)待遇。對(duì)辦公室特殊崗位，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膷徫谎a(bǔ)貼，使辦公室人員安心工作。在選拔任用干部時(shí)應(yīng)打破身份限制，優(yōu)先考慮綜合 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 能力強(qiáng)、工作成績(jī)突出的辦公室工作人員，對(duì) 特別優(yōu)秀的辦公室干部，可以就地提拔為行政實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)。 領(lǐng)導(dǎo)重視是做好辦公室工作的關(guān)鍵。有的干部自我要求不嚴(yán)格，工作組織性、紀(jì)律性差，沒(méi)有認(rèn)真按照工作紀(jì)律嚴(yán)格要求自己。有的干部不注重調(diào)查研究，喜歡擺花架子，習(xí)慣于以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文 件，光說(shuō)不做，無(wú)所事事。有的干部總認(rèn)為自己吃的是皇糧，干多干少一個(gè)樣，工資絲毫不受影響，反而干多了問(wèn)題就會(huì)出現(xiàn)，挨批評(píng)的就越多，不如不干，工作起來(lái)心不在焉，干勁不足，存在嚴(yán)重的出勤不出工的現(xiàn)象。大多數(shù)干部年齡偏大，感覺(jué)提拔無(wú)望，缺乏進(jìn)取精神，工作主動(dòng)性差 。有的干部不重視學(xué)習(xí)的實(shí)用性，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力的思想意識(shí)淡薄。 一是學(xué)風(fēng)不濃。辦公室主要精力被用于應(yīng)付事務(wù)性工作，對(duì)自身工作總結(jié)反思少，調(diào)研工作少，客觀上，領(lǐng)導(dǎo)極少安排辦公室人員調(diào)研機(jī)會(huì)，辦公室人員也忙于應(yīng)付事務(wù)性工作，整天草擬文件，應(yīng)付檢查，主觀上，辦公室人員也缺乏工作主動(dòng)性，導(dǎo)致辦公室對(duì)單位全面工作不熟悉，文件和文稿草擬多為閉門(mén)造車(chē)，缺乏針對(duì)性，辦公室參謀助手作用發(fā)揮不充分。 （二）辦公室日常工作多，創(chuàng)新工作少。三是收發(fā)人員少。重點(diǎn)是文秘人員嚴(yán)重缺乏，絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機(jī)關(guān)部門(mén)辦公室能擔(dān)任文秘工作的只有 12 人，且主要為事業(yè)單位借調(diào)人員。同時(shí)，我縣公務(wù)員隊(duì)伍考錄名額很少， 第 2
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