【正文】 的模式可以照搬照用，只有開拓創(chuàng)新，才能走出一條新路子。因此，推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作必須認(rèn)真貫徹“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，切實(shí)做好發(fā)展黨員工作，夯實(shí)黨在非公企業(yè)領(lǐng)域的組織基礎(chǔ)。加強(qiáng)非公企業(yè)黨建的對(duì)策建議一、加大發(fā)展黨員力度，壯大隊(duì)伍力量黨員是基層黨組織的細(xì)胞，是搞好黨建工作的基礎(chǔ)和前提。非公有制企業(yè)主由于各自經(jīng)歷不同，覺悟程度不同，對(duì)開展黨建工作存在著不同的理解和認(rèn)識(shí)；有的企業(yè)主對(duì)黨的宗旨缺乏正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)非公有制企業(yè)黨建工作的目的、作用、意義沒有正確理解；特別是黨內(nèi)的一些腐敗現(xiàn)象和一些黨政機(jī)關(guān)干部的不良作風(fēng)，使他們對(duì)黨的工作產(chǎn)生誤解。黨組織的作用發(fā)揮，離不開企業(yè)主的支持。部分非公企業(yè)是從國(guó)有企業(yè)或集體企業(yè)改制成非公企業(yè)的，其黨組織大多也保留下來，但黨組織工作還停留在讀書、看報(bào)等簡(jiǎn)單形式上，加上企業(yè)黨建工作不規(guī)范，缺乏與相關(guān)部門的銜接，使企業(yè)黨組織工作不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)發(fā)展要求。（四）非公有制企業(yè)主對(duì)黨建工作支持不夠，黨員教育管理工作相對(duì)滯后，黨組織工作內(nèi)容簡(jiǎn)單，活動(dòng)形式單一。（三）黨組織活動(dòng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的矛盾，使一些非公企業(yè)單位黨組織作用不明顯，影響了企業(yè)主的積極性。許多私營(yíng)企業(yè)的黨員職工，為職業(yè)需要而成為“地下黨員”，難以以黨員身份公開活動(dòng)。企業(yè)的投資，經(jīng)營(yíng)等決策也由企業(yè)主“一手遮天”，黨組織難以發(fā)揮監(jiān)督、引導(dǎo)等功能。按黨章和中央有關(guān)規(guī)定，黨組織是黨在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘，是企業(yè)的政治核心，黨員必須發(fā)揮先鋒模范作用。（二）社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中非公有制企業(yè)定位與其黨組織在企業(yè)中的定位不明確的矛盾。黨員占業(yè)人員的。二、存在的主要矛盾和問題（一）非公有制企業(yè)快速增長(zhǎng)與非公有制企業(yè)中黨組織發(fā)展滯后的矛盾，使黨的工作不能有效覆蓋非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。經(jīng)過幾年的努力，我市非公有制企業(yè)黨建工作取得了一定的成績(jī)，在具備組建條件的家非公企業(yè)中，已有家組建了黨組織，組建率達(dá)。年個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)完成增加值占全市ＧＤＰ總量的％，今年前個(gè)月，全市個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)增加值億元。通過調(diào)研，對(duì)全市非公有制企業(yè)黨建工作有了進(jìn)一步了解，并對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)工作做了初步思考。期間，調(diào)研組深入部分非公企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研。第二篇：加強(qiáng)新時(shí)期非公企業(yè)黨建工作調(diào)查與思考加強(qiáng)新時(shí)期非公企業(yè)黨建工作調(diào)查與思考“加強(qiáng)新時(shí)期非公企業(yè)黨建工作調(diào)查與思考20071212 19:14:54第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)加強(qiáng)新時(shí)期非公企業(yè)黨建工作調(diào)查與思考加強(qiáng)新時(shí)期非公企業(yè)黨建工作調(diào)查與思考(2)非公有制經(jīng)濟(jì)是成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分。四是要在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定上實(shí)現(xiàn)新突破。三是要在促進(jìn)非公企業(yè)發(fā)展上實(shí)現(xiàn)新突破。二是要在為非公企業(yè)協(xié)調(diào)服務(wù)上實(shí)現(xiàn)新突破。一是要在非公企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展上實(shí)現(xiàn)新突破。引導(dǎo)監(jiān)督企業(yè)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，正確處理國(guó)家與企業(yè)的利益關(guān)系，經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的關(guān)系，當(dāng)前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系。黨組織要密切聯(lián)系廣大員工，幫助解決實(shí)際困難，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和內(nèi)在發(fā)展動(dòng)力，將黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力；同時(shí)，黨組織要引導(dǎo)企業(yè)主與員工建立新型的關(guān)系，尊重員工的勞動(dòng)創(chuàng)造，正確處理勞資矛盾，維護(hù)各方合法權(quán)益。鼓勵(lì)和組織廣大黨員在本職崗位和完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中勇挑重?fù)?dān)，發(fā)揮示范帶頭作用。對(duì)關(guān)系國(guó)家、企業(yè)、職工利益問題和關(guān)系企業(yè)發(fā)展方向問題以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重大問題，黨組織要積極提合理化建議，幫助企業(yè)形成正確決策。準(zhǔn)確定位，發(fā)揮好黨組織“四方面”作用。四是抓好職工隊(duì)伍。三是抓好企業(yè)主隊(duì)伍。二是抓好黨組織書記隊(duì)伍。一是抓好黨員隊(duì)伍。要根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際，開展“共產(chǎn)黨員文明服務(wù)車”、“黨員職工無次品”、“黨員攻關(guān)小組”、“黨員示范崗”、“青年文明崗位能手”、“黨員職工無事故”等形式多樣的主題實(shí)踐活動(dòng)，把貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中去，做到目標(biāo)同向、互促共贏。要通過構(gòu)建政府與企業(yè)、企業(yè)與員工、黨組織與企業(yè)的溝通平臺(tái)，正確處理國(guó)家、企業(yè)、員工三者的利益關(guān)系，公正維護(hù)各方的合法權(quán)益，提升黨組織的公信力。必須把非公有制企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新結(jié)合起來，重點(diǎn)抓好非公有制品牌企業(yè)的文化建設(shè)，為企業(yè)文化建設(shè)作出良好的示范，著力塑造誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)形象、健康向上的企業(yè)精神和以人為本的管理模式。非公企業(yè)黨建工作，無論是從內(nèi)容上還是從方法上，都必須自覺地圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展這一主題，使黨的組織活動(dòng)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)統(tǒng)一起來，采取業(yè)余、小型、多樣、務(wù)實(shí)的方式開展黨的活動(dòng)。擴(kuò)大黨在非公企業(yè)黨組織中的影響力和戰(zhàn)斗力，強(qiáng)化作用發(fā)揮。學(xué)習(xí)期滿后，黨組織通過檢查學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)和組織測(cè)試，檢驗(yàn)入黨積極分子的學(xué)習(xí)成效。政審手續(xù)予以簡(jiǎn)化，著重審查發(fā)展對(duì)象的政治歷史和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，對(duì)于其親屬和主要社會(huì)關(guān)系的政治面貌、現(xiàn)在職業(yè)、政治表現(xiàn)等可不必進(jìn)行審查。要針對(duì)非公有領(lǐng)域中從業(yè)人員在不同行業(yè)、不同地域之間頻繁流動(dòng)，職業(yè)身份經(jīng)常變動(dòng)的實(shí)際，盡量簡(jiǎn)化程序。著眼非公企業(yè)黨員數(shù)量與質(zhì)量的同步提升，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。以選派黨建指導(dǎo)員工作為突破口，強(qiáng)化組織覆蓋。（二）、在組織領(lǐng)導(dǎo)上保持強(qiáng)度，切實(shí)堅(jiān)持“完善機(jī)制 全面覆蓋質(zhì)量并重 擴(kuò)大影響”的新舉措適應(yīng)非公企業(yè)黨建工作規(guī)律和特點(diǎn)，強(qiáng)化制度支撐。鞏固提高質(zhì)量。著力構(gòu)建“屬地為主，條塊結(jié)合”的新型組織管理體系，對(duì)一些比較重要的、規(guī)模較大的非公有制企業(yè)，可根據(jù)情況，分幾個(gè)層次，由上一級(jí)黨組織管理，或輔之以歸口管理和指定管理等。要科學(xué)界定規(guī)模企業(yè)的衡量標(biāo)準(zhǔn)、摸清規(guī)模企業(yè)分布，著力做好不同地域、不同行業(yè)的規(guī)模企業(yè)篩選、甄別工作，重點(diǎn)推進(jìn)規(guī)模企業(yè)的黨組織組建；以區(qū)域?yàn)閱挝唬y(tǒng)籌抓好社區(qū)、工業(yè)園區(qū)或片區(qū)企業(yè)黨組織組建工作，擴(kuò)大黨的組織和工作領(lǐng)域；堅(jiān)持“大黨建”的工作方法，鼓勵(lì)規(guī)模企業(yè)建立健全黨群組織，中小企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況逐步組建黨群組織。理清組建思路。創(chuàng)新工作理念。科學(xué)制定標(biāo)準(zhǔn)。一是要按照黨章的規(guī)定開展工作；二是要把加強(qiáng)黨的建設(shè)與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來；三是要把關(guān)心和維護(hù)職工合法權(quán)益作為黨建工作的重要內(nèi)容；四是要講求工作實(shí)效。這些問題雖然不是主流，卻一定程度上制約了非公企業(yè)黨建工作的發(fā)展步伐，必須在今后的工作中認(rèn)真加以解決。三是不少非股東的黨員思想認(rèn)識(shí)參差不齊，認(rèn)為發(fā)揮先鋒模范作用只能為“老板”創(chuàng)造更多的剩余價(jià)值，思想上不能擺正位置，行動(dòng)上不愿“出頭”。主要原因：一是大部分非公企業(yè)黨務(wù)工作者是兼職，黨務(wù)工作是無償?shù)念~外的工作，加之缺乏必要的激勵(lì)保障機(jī)制，在開展黨的工作上，或多或少會(huì)與業(yè)主產(chǎn)生分歧，積極性、創(chuàng)造性難以充分發(fā)揮。（四）黨員先進(jìn)性得到一定程度的發(fā)揮，但黨員教育管理仍比較薄弱。與新增非公企業(yè)從業(yè)人員相比，發(fā)展速度仍顯滯后，黨在中小型非公企業(yè)中的力量薄弱狀況并未得到根本改變。目前，仍有一定數(shù)量的非公有制企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小、人員少，不具備建立黨組織的基本條件；同時(shí)，受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的利益驅(qū)動(dòng)和企業(yè)用工的局限，非公企業(yè)黨建工作缺乏穩(wěn)定性，“朝增暮減”，黨組織難建立，即使建立了，也難以穩(wěn)定。同時(shí)，受非公企業(yè)中重大問題決策權(quán)、人財(cái)物支配權(quán)等都集中于法人的治理結(jié)構(gòu)影響，黨組織開展工作容易受制于企業(yè)決策層，具體事務(wù)依賴于企業(yè)主的個(gè)人意愿，黨組織的獨(dú)立性和影響力受到限制。近年來，**區(qū)非公企業(yè)黨建工作氛圍日益濃厚，成立非公企業(yè)黨工委、創(chuàng)建非公企業(yè)黨建示范點(diǎn)、構(gòu)建區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）黨員教育管理服務(wù)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)、下派黨建工作指導(dǎo)員等，促成了符合建立黨組織的規(guī)模以上非公企業(yè)全部建立黨組織，帶動(dòng)部分中小型非公企業(yè)建立黨組織。近三年來，在非公企業(yè)中發(fā)展黨員149名，培養(yǎng)入黨積極分子586名；創(chuàng)建區(qū)級(jí)非公企業(yè)黨建示范點(diǎn)15個(gè)，推薦上報(bào)市級(jí)黨建示范點(diǎn)3個(gè)、省級(jí)黨建示范點(diǎn)2個(gè)。已建立工會(huì)組織142個(gè)、共青團(tuán)組織44個(gè)。目前，全區(qū)非公有制企業(yè)達(dá)到885家，其中員工30人以上的企業(yè)41 家，100人以上的企業(yè) 16家，年?duì)I業(yè)收入500