3關(guān)于人力資本作為企業(yè)制度要素的考慮-文庫(kù)吧資料
2024-08-26 13:21本頁(yè)面
【正文】 一個(gè)趨勢(shì)， “1999 年世界主要企業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的國(guó)際比較 ”報(bào)告中列出了董事會(huì)中獨(dú)立董事所占比例的國(guó)際比較，其中美國(guó)是 62，英國(guó) 34，法國(guó) 29。 獨(dú)立董事（又稱(chēng)外部董事）制度 也是一個(gè)新興的事物。 ceo 受企業(yè)戰(zhàn)略決策委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，而這一委員會(huì)的成員不一定是財(cái)產(chǎn)所有者，非財(cái)產(chǎn)人士占據(jù)了相當(dāng)?shù)南?。無(wú)論是理論還是實(shí)踐上，都不再?gòu)?qiáng)調(diào)董事長(zhǎng)與總經(jīng)理職能的截然分離。公司治理的基本要義 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 是解決經(jīng)營(yíng)者與所有者的關(guān)系問(wèn)題，按照簡(jiǎn)單的理解，就是董事長(zhǎng)與總經(jīng)理的分離，總經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作 ，董事長(zhǎng)對(duì)總經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)督并決定公司的重大戰(zhàn)略決策。 二、人力資本對(duì)企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的影響 公司的法人治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代企業(yè)特有的運(yùn)行機(jī)制，其特點(diǎn)是權(quán)力的分立與制衡、決策的科學(xué)與民主，它是與企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)緊密相連的。國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者帶著管理經(jīng)驗(yàn)、營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)倒向其它企業(yè)或是另起爐灶的事例也屢見(jiàn)不鮮。國(guó)有企業(yè)受傳統(tǒng)觀念影響最深， 因此人力資本流失問(wèn)題也最為嚴(yán)重。這些偏見(jiàn)在很大程度上左右了相關(guān)政策的制定， 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 阻礙了人力資本取得產(chǎn)權(quán)的進(jìn)程。依前文所述，技術(shù)入股剛剛開(kāi)始嘗試，而且有很多的限制條件；而企業(yè)家以其經(jīng)營(yíng)才能折價(jià)入股還沒(méi)有起步。企業(yè)的產(chǎn)權(quán)構(gòu)造發(fā)生了悄然的變化。但在人力資本出現(xiàn)并且作用日益凸顯以后，企業(yè)中已不再是貨幣資本一統(tǒng)天下，人力資本開(kāi)始擁有了部分產(chǎn)權(quán)。勞動(dòng)者按工作量取得相應(yīng)的報(bào)酬，并沒(méi)有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)，也就沒(méi)有對(duì)企業(yè)的收益權(quán)和處分權(quán)。我們?cè)谙挛膶⒎秩齻€(gè)方面對(duì)之進(jìn)行分析。那么對(duì)于多出來(lái)的那一部分收益，我們既不能歸之于資本，也不能歸之于勞動(dòng)，而只能歸之于企業(yè)家的個(gè)人才能，我們同樣稱(chēng)之為人力資本。改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)很多企業(yè)乃至一個(gè)地區(qū)的發(fā)展可能就靠一兩個(gè)人的帶領(lǐng)，人們通常冠之以 “ 能人經(jīng)濟(jì) ” 。每個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者都有一定的營(yíng)銷(xiāo)和管理方面的經(jīng)驗(yàn)和常識(shí)，也同樣遵循趨利避害、量力而行等行為法則，但只有那些眼光銳利，分析計(jì)算準(zhǔn)確的經(jīng)營(yíng)者才能作出正確的決策，我們稱(chēng)這種高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)者為企業(yè)家。銥星公司的全球衛(wèi)星通訊系統(tǒng)是公認(rèn)的最先進(jìn)的通訊 技術(shù)，但由于它在市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)策略方面的失誤，最終陷于破產(chǎn)的困境。企業(yè)的目的是為了向客戶(hù)提供產(chǎn)品和服務(wù)，因此它的行為必然是市場(chǎng)導(dǎo)向的，只有市場(chǎng)需要的產(chǎn)品才是好產(chǎn)品。這種形式的人力資本已越來(lái)越為社會(huì)所重視，近
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